1官方网站招聘有社会招聘；2内部人士推荐（推荐成功了还会给推荐人奖励，毕马威是这样的）
四大由于风光不再，对应届生吸引力下降，人员流失也比较多，因此需要通过社招补充人手。如果是资深的行业专家、大学教授，四大会有时会有特别的需求；对您的情况可能多数是工作一段时间想跳四大，这样的话最好有以下特征：1、简历符合要求，有其他证券资格会计师事务所的从业经历，有较好的项目经历；2、找在四大的同学、朋友给你内推，一般在入职稳定后会给推荐人1个月的工资作为推荐奖励，你俩可以商量平分；3、根据自己的年龄、工作年限和之前的角色，定位好自己在四大要找的级别。四大以往惯例是会按外面的工作年限减一年来安排在四大的工作级别，对于求职者来说，一般都希望拿到更高的级别，但这意味着对能力、技术的更高要求，压力可能会比想象中的大得多，比如在四大工作第三年的级别就需要完全负责现场的工作，这在内资所可能没法达到，这一点需要您根据自身情况考虑和谈判。
四大的待遇从市场薪资来说是比较高的，相较于其他大公司的刚入职的时候要高出一些。本科生6800，研究生7100，新入职的人就可以拿到6800~7100的薪资。
薪酬福利方面。加班费、差补、医疗保险等等补贴都是有丰厚的制度。由于这个行业是女性化的行业，因此在员工福利方面，四大非常重视女性在财经领域和公司内部的发展，像德勤都有提升女性员工的计划和名额。特别值得一提的是，对于新入职的同学，公司会为每一位新入职的同学指派两位师傅。第一位主要负责帮助你业务方面的提升。另一位是较早一到两年入职的同事，在生活、企业文化方面帮助让他更快的适应环境。
以下是四大会计师事务所不同级别的薪酬情况，仅供参考。
第一年的起薪目前大概在7200元/月的水平，春节当月可领取13薪，无其他项目奖金;
第二年的平均薪酬在8500元/月的水平，春节当月可领取13薪，无其他项目奖金;
初级审计师级别中，同样KPI评分的研究生比本科生每月多拿300元工资，直至升任高级审计师。
高级审计师：
第一年的平均薪酬在10000元/月的水平，春节当月可领取13薪，无其他项目奖金;
第二年的平均薪酬在14000元/月的水平，春节当月可领取13薪，无其他项目奖金;
第三年的平均薪酬在17000-18000元/月的水平，春节当月可领取13薪，无其他项目奖金;
初/高级审计师可以按照各自工资水平对应的时薪领取加班工资，出差时有200元/天左右的补助，每年有10天(初级审计师)或15天(高级审计师)年假，10天带薪病假，基本无其他福利。
经理、高级经理：
第一年的经理的起薪大概在30000元/月，无13薪，每年根据KPI打分给予0.5月-2月工资作为奖金。
第一年的高级经理的起薪大概在50000元/月，无13薪，每年根据KPI打分给予0.5月-2月工资作为奖金。
经理及以上级别无加班工资。每年有20天年假，10天带薪病假，基本无其他福利。
合伙人：
做到“四大”的合伙人，说明你已经走到了事务所职业生涯的金字塔尖，成为塔顶上最优秀的5%，需要多年的打拼和积累，合伙人拥有高学历、高薪水，但也承担着更大的风险。Partner(合伙人)赚钱比较多，通常，他们拥有分红的权利。
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Deloitte:进入每家公司后,在主页上都有career,一般里面包括校园招聘和有社会经验的招聘
