证书有很多，但是个人觉得每个会计人都应该关注下列这5大类证书。
低配证书：初级会计职称
这两天热度最高的证书就是初级会计职称，现阶段，初级职称已经被考生官方盖章为“门槛证书”了，所以一定是2019年会计人入行的最基础的必备证书。作为新会计证书体系中最底层的一本证书，初级职称的持证人数量在未来几年一定会迅速上升，每个考生都要做好准备应对激烈的竞争。
报名条件：除具备基本的职业道德品质等条件外，拥有教育部门认可的高中毕业以上学历即可报名，以后的所有考试均不需要会计证。
考试时间：2019年5月
备考建议：根据去年考情，难度上虽然有所下降，但是新增了会从基础知识、法律知识方面的考核，出题面比以前更广，且新增内容的考核形式也不确定，因此建议考生多花一些时间在新增知识的复习上，按照新教材的章节内容多少来确定重要程度，合理分布备考时间。
标配证书：中级会计职称
中级会计职称近两年来已经成为企业招聘资深会计、财务主管等基层管理岗位的标配证书，所以但凡是符合工作年限的会计人，都将中级职称作为他们职业生涯上升期的一个重要目标。而且按照现行会计职称管理的相关规定，考出中级职称后可以评会计师职称，对会计人的升职加薪有很大的作用。
报考条件：除满足基本条件外，中级职称报考根据学历的不同，要满足不同的工作年限要求。最低学历要求为大专学历，要从事工作满4年，以此类推，本科为4年，双学士学位或研究生班毕业为2年，硕士学位为1年，博士学位可直接报考。
考试时间：2019年9月
备考建议：一般来讲，中级职称的考生都是在职考生，所以备考时间比较少，建议在报名前提前开始备考。财务管理偏理解性，经济法偏记忆性，中级会计实务要合理兼顾记忆和理解，所以备考时的侧重点有所不同，时间不充足的话，建议报班备考或者是分科备考。
高配证书：注册会计师(CPA)
CPA作为中国会计证书体系中水平最高的代表证书之一，近两年越来越受到会计人的青睐。不只是会计师事务所，很多金融机构、企事业单位等在招聘高级财务人的时候，一般都要求有CPA证书。随着CPA考生数量的不断增加，我国CPA持证人也在快速上升。2017年最新数据显示，我国已有注册会计师235398人，但仍不满足市场发展的需要。而经过此次一系列改革之后，注会行业将迎来一个新的繁盛期。
报考条件：首先要满足基本的职业道德等条件，其次，要拥有高等专科及以上学校的毕业学历，或者是有会计或相关专业的中级以上技术职称，满足这两个条件即可报考。大学生在毕业的当年也可以参加考试。
考试时间：2019年10月
备考建议：CPA共有6个科目，其中会计、审计、财管被称为“三座大山”，即考试难度比较高。而且根据所谓“大小年”规律的话，2018年的科目难度比2017年可能会有所增加，所以建议考生合理搭配考试科目，例如一年考2—3科，根据科目的难易程度进行搭配。脱产考生的话，最好是朝一年6科的目标努力。
趋势证书：管理会计
近两年来，管理会计的热度不断上升，大有引领会计领域的发展方向的趋势。现在行业不缺财务会计类的实务人才，但缺少善于管理和决策的管理会计类人才，所以管理会计的发展任重而道远。
除了国际上出名的CMA证书以外，2017年中国总会计师协会也推出了本土管理会计师认证，今年是首次考试，所以二者在企业认可度上还存在一些差距。考生需根据自己的实际工作需求考取适合自己的管理会计证书。
报考条件：CMA报考时无条件限制，但在申请证书时，要满足两个条件。一是工作经验，在通过考试后的7年内有2年相关经验;二是学历要求，要有教育部认可的全日制大专毕业以上学历，此外，拥有中高级会计职称、CPA、ACCA证书均视为符合学历要求。
中国管理会计师和会计职称一样，分为初级、中级、高级三个等级，每个等级的报考条件都存在一些差异，一般也是满足学历和工作经验两个条件即可。
考试时间：CMA英文每年有3个考试窗口，为1/2月、5/6月、9/10月，中文有3次考试，分别在4、7、11月的某个周六。
中国管理会计师近两年只是试点考试，无论是考试人数和考点的准备上来看，都有很大的不确定性，所以此处暂不做解释。
备考建议：CMA是目前唯一一本同时拥有中英文考试的管理会计类的证书，所以考生在选择的时候要结合自己的基础，例如英文水平，以及工作单位是在国企还是外企，来选择备考的语言和科目。
国际证书：ACCA(特许公认会计师)
ACCA是目前在中国知名度最高的国际类注册会计师证书，深受很多大学生的欢迎，因为ACCA适用的是国际会计准则，对于很多希望在跨国企业工作的人来说有非常大的帮助，且在国际上的认可度也很高。现在我国已有超过2万名ACCA会员和4万名学员，未来在我国会计行业的发展潜力依然非常大。
报考条件：ACCA报考要先注册成为学员，拥有教育部承认的大专毕业以上学历即可注册，或者是本科在校生，已完成大一课程的，也可注册成为学员。
考试时间：2019年3、6、9、12月
备考建议：ACCA考试有两个典型特征，一是全英文考试，二是多达14门科目，所以一个是英语基础比较重要，二是时间规划要做好，因为P阶段是有时间限制的，需要在7年内考完。如果是在职考生的话，建议报班学习，难度会降低很多。
USCPA(美国注册会计师)
USCPA也是国际上认可度比较高的一本财会证书，尤其受到外资企业的欢迎，对于很多想留美工作或者定居的人来说，有USCPA能为自己申请绿卡加分。而且由于考试相比较CPA和ACCA而言简单一些，现在也深受考生的青睐。USCPA登陆中国的时间不长，但影响力却在迅速扩大，随着经济全球化进程的不断发展，USCPA的就业前景会比以前更加广阔。
报考条件：USCPA因为需要在美国本土参加考试，所以不同的州的报考条件有些差别，主要是对会计学分、总学分上的要求不同。国内考生大多数都去关岛参加考试，距离较近，报考条件也不是很苛刻。
考试时间：USCPA和ACCA刚好相反，除了每年3、6、9、12月不能参加考试外，其余月份均是考试月，除美国国家节假日外，考生可自行预约考试。
备考建议：USCPA的科目有效期为一年半，所以一定要做好所有科目的时间规划，否则超过期限的考试科目成绩将作废。建议考生留出最少半年的备考时间，通过的概率会大一些。
2018年是会计证书体系改革元年，行业对证书的要求一定会有所上升，不同证书在岗位上扮演的角色也会发生变化，这是由发展规律决定的。而对每一个会计人而言，如何突破自己现在的禁锢，从高水平的证书中学到新的东西，从而实现自己职业生涯的攀升，是现阶段最紧迫，也最值得思考的问题。
每一个证书的要求难易程度是不一样的。所以，无论是考试acca还是别的什么，一定要按照适合自己的来才可以。
初中高，注会初级会计资格考试的报名信息可以在“全国会计资格评价网”查询，相关的考试政策更新及教材答疑都可以在其查询到。
职称证书：初级会计职称、中级会计职称、高级会计职称注册会计师、税务师相关证书：审计方面：初级、中级、高级审计职称证书统计方面：初级、中级、高级统计职称证书
会计也就是普通财务人员，是公司众多岗位中的一个而已，所以，会计的工资应该与大家相差不大，当然不应该会大于别的员工。
不过，在很多公司内部，会计、出纳等财务人员，总觉得自己是“财神爷”，无论是报账、借款、还是支付、列账，这些设计钱财的核心审核权都是集中在财务人员自己的手中，就会不自觉地生出一种高人一等的感觉。
无论在那个行业，无论是私企还是国企，其他岗位的人员，多多少少都受过财务人员的气，这就是财务人员管钱的天然优越性使然，也是你提出这个问题的由来。
然而在雷哥看来，财务人员就是财务人员，对于公司而言并没有什么优越性可言，如果没有前端市场销售人员的拼命“打粮食”， 公司都经营不下去了，你个管钱的又能有什么拽的！
当然，在一些规模较小的私企，特别是家族式企业，财务人员包括出纳和会计，基本上都是老板的亲属或亲近之人，而在这样的企业，财务人员恐怕还真的要高人一等了。
毕竟，捏紧钱袋子，帮老板管好钱，责任重大啊。老板自然也会有所倾斜，财务人员的薪酬高于其他普通职工，也就是见怪不怪的事情了。
希望我的回答能给你带来帮助，谢谢！
通常不会。但现实中的情况是，大多数会计，尤其是企业里的资深会计，或多或少掌握企业乃至于老板的一些黑料，携私自重，老板也投鼠忌器，开的薪资比同等级别职务人员高些，所以大家被表象迷惑了。
当然，企业的财务安全非常重要，牵扯到产品物料等进、销、存、损的各个方面，差之毫厘，就会谬以千里。给开高薪是那份责任比一般岗位要重，而不是人本身有多值钱（小三小四七大姑八大姨除外）。
说到底，会计工作纷繁复杂，和数字打交道，涉及到审计、核算、报税、成本控制、现金流、制单、建账、记账、报表等很多科目，出了错，那就是大错，是要担责任的。
所以，大多数会计从业者有一种优越感或者说傲气。觉得自己的工作才是企业里最重要的，离了她谁都玩不转，其他职能部门算个卵！而且咱通着高层，直接和一把手对接，能说上话，你不服？来咬我呀
会计分层级，初等会计早已饱和，工资低到可怜,但所担风险巨大；中等会计竞争白热化，年年考试，提升自己资质，力图考取高含金量证书；高级会计不仅是账房先生，同时也要会帮老板出谋划策，开源节流，这样的财务精英，收入可观，一般年薪几十万或者更多。
如果从整个企业来看，一般销售部或者市场部的工资，是最高的。原因很简单，企业的钱 ，多是都是业务人员赚来的。所以有“业务吃肉财务喝汤”的说法。
当然，时下热门的管理会计也能适当创造利润。但是真正能成功运作的高级人才也是凤毛麟角。
所以，你要分析自己的性格特点，教育背景，以往工作经验，或者亲友的参考意见，最后确定从事什么行业，什么岗位，从而做出科学合理的生涯规划设计。
看见这个问题有必要给你说一下现在会计的工资
上海
出纳：4.5k左右，不包吃住
记账会计：6kk左右，不包吃住
总账会计：8k左右，不包吃住
财务经理：12k左右
财务总监：年薪24万左右
CFO：年薪百万，不敢想象
其他城市比这个稍微低一点儿，这个是普遍大多数，是不包括年终奖！
你看这些比搞IT、销售的是不是少很多！扎心对不对。
会计本身不是属于创收的岗位，所以工资不一定会大于别的员工，会计的工资在全体员工里应该属于中下等的水平。
会计的岗位的工作量算是上等吧，每天都是忙忙碌碌的，有条不紊的工作，只是在月初的时候要出各种报表，加班是避免不了的。
会计的责任比较大，主要就是涉及税务方面，这个可是重中之重。
会计是不为公司创收的，是后勤保障部门，是服务于公司员工。
这个其实没有什么可比性，任何一家企业的发展都是以销售部门为主，销售是企业的部门中的老大。
销售部门的工资可以说是最好的，当然这个部门有业绩才能生存，有业绩才有话语权。
然后就是客服部门，客服部门直接针对客户，解决和服务客户，工资也是要根据客户的满意度、结局客户的问题等各方面来评定的。
客服部是靠能力说话，客户决定着员工的工资。
首当其冲的就是行政管理部门，这个是公司的保障部门，可以说出了销售部门，就属它牛。
这个部门相对于会计来说，工作量不大，但是主要处理的就是一些紧急的事务，工作也很重要。
然后各公司的行业不同，会有不同的岗位设置，这个就不具体分析，总的来说也是为前线员工做好后勤工作。
针对这些非创收部门，财务部还是最重要的，所以在这些非创收部门中，会计的工资也是较高的。
所以，综合上述的对比，可以得到下面的工资比较图。创收销售部门大于财务部大于后勤部门。
不一定，
每个公司薪酬标准不同，岗位不同，薪酬结构也有所不同。
会计相对于其他岗位来说，工资相对稳定。至于高低，也是看层级划分。
横向对比的话，一般会计来说，跟别的员工工资是相差不大的，可能会有少许浮动。
若还有疑问，可以直接私信提问。
金明财税为您解答专业知识。
如果我是老板，一定付高薪给会计人员，不付高薪的老板一定在其他开支亏得更多。一，可以让你多纳税，别否认会计核算的技术，二是你账本上的数，是个商业机密。因此，有一个忠诚的会计核心，很重要。
我们公司财务工资是垫底的
本人亲身经历告诉你，会计工资没有最低只有更低，是同公司各部门最低的，而且没有绩效，没有提成
专业技术比较强，相对稳定而已，女性适合这种岗位啦，一般都行政班，可以兼顾家庭。。
