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培训经历就是参加的其他培训和实习等等都算，没有的话就写无就可以。多数银行招聘简历需要填写以下几方面的信息：(1)个人基本信息：包括姓名、性别、年龄、籍贯等。(2)教育经历：部分要求高中起。(3)社会活动经历：如社团、学生会等。(4)工作实习经历。(5)所获奖励：包括奖学金、各类荣誉等。(6)技能证书：包括外语、计算机等。(7)学习成绩排名：一般会列一些主要课程。(8)发表论文/参与研究项目/研究成果等。(9)家庭情况：包括亲属关系，是否有亲属在银行工作等，有些银行需符合亲属规避条件。(10)开放性问题。银行网申八大黄金原则：1、关键词原则银行招聘中对于职位的职责描述及应聘要求就是最好的分析关键词的来源。2、行为词原则描述过去的经历时，无论是实习还是社会实践经历，都需要把自己做的事情用清楚详细的表示动作的词语(行为词)表达出来。3、独特性原则与众不同的简历能增强HR的兴趣。挖掘自己独特之处，表现出对胜任此项工作比其他应聘者更有优势的地方。4、相关性原则在专业不对口的情况下，突出相关的实践经历、培训经历或者辅修课程。5、数字原则精准的数字如考试成绩及排名等会更加直观。6、结果原则以客观的业绩或者成绩来显示自己能够胜任此项工作。7、真实性原则面试部分的背景调查会让虚假信息无处遁形，要扬长避短，合理修饰。8、简洁性原则“内涵丰富”与“外表简洁”才是HR最喜欢的简历。
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学习培训经历，他主要是说这种过程，这种实习
首先是每年的继续教育，其次你自己参加过什么财会方面的培训也可以写进去，比如自己单位财务部门组织的培训，或者自己去外面报的培训班
第一:入职培训。顾名思义，刚进入企业的财务新人需要在第一个月了解企业的实际情况、企业文化和企业发展战略，并通过一段时间的培训，能够快速融入日常工作中。第二:职业培训。财务人员根据实际情况和企业的不同要求进行上岗培训。主要目的是加强自身的基本技能、专业技能、管理技能和创新技能。第三:资格和职称证书教育培训。主要是为财务人员通过资格考试和职称考试而组织的培训，目的是获得相应的证书。第四：会计继续教育培训是国家规定的，主要是帮助大家跟上国家最新的法规和要求，避免落后。拓展资料财务部门是指组织领导，具体从事财务管理的职能部门。企业财务部门是企业管理机构中的专业管理单位，其职能主要包括:保证企业生产经营所需的各种资金;参与业务预测和决策，合理分配企业货币收入，监督检查企业各项财务活动和财务计划的执行情况等。通过履行这些职能，可以充分发挥财政部门在服务社会主义经济建设、促进社会生产力发展、正确处理企业与各方面经济关系、提高企业的经济效益。作为制造型企业，财务部门的主要职责如下:1. 会计核算:按照国家集团会计制度，建立健全公司财务核算制度;及时、准确地对公司的经济业务进行会计处理;及时准确编制公司财务报告;参与公司的业务分析;为公司生产经营决策提供准确及时的财务信息。2. 资金管理:筹集公司的生产经营资金;公司资金的有效配置;定期分析公司资本运营能力;分析公司的债权债务控制;为公司生产经营提供良好的财务支持。3.成本控制:制定公司成本控制措施;发布公司每个产品或项目的目标成本;监督成本的支出范围;审核公司费用的真实性和合法性;对成本进行成本分析并提出初步处理意见;为公司运营投标报价提供准确的成本数据;4. 内部控制:对公司内部会计控制进行检查和评估，并提出改进措施。对于制造型企业来说，财务部门的职责主要体现在这四个方面。我认为会计是财务部门的基础，资本的核心功能是金融部门，和成本控制是内部控制的一个方面，但在我看来，成本是最重要的法宝，为企业在市场竞争中处于有利的位置。
