会计师考试培训计划ppt

feion1992024-07-25  1

1、将学习计划细分有些小伙伴在预习阶段已经制定了相应的宏观学习计划,但是却没有将学习计划细分,没有明确每日的学习任务,这样的学习计划只能为大家指明大体方向,并不利于大家执行。无法执行的计划终归是没有意义的,只有将学习任务按时完成,才能保证我们的备考进度不被拖累。所以建议小伙伴们重新审视自己的学习计划,将学习任务精确到每周每日,然后将其放在随时可见的地方,起到监督的作用,时刻警示自己认真执行计划,集中精力备考。2、重新分配学习时间大家在做好防护措施的同时也要针对自身情况,对自己的备考时间安排做出相应调整,要尽可能做到停工不停学,平时学习时间紧张的考生也要抓住机会,合理分配时间,不要对备考产生懈怠心里。3、重视身心健康保持一个积极乐观的心态,不要让自己的备考受到外界因素的影响,脚踏实地的按照计划学习,保持作息时间的规律,按时休息。身体是我们革命的本钱,保证身心健康是我们备考的前提,大家切不可本末倒置因小失大。

注册会计师考试科目众多,考试内容涵盖面较广,专业阶段共有六门考试科目,包括《会计》《审计》《税法》《经济法》《财务成本管理》《公司战略》,专业阶段全部通过后,才可以进行综合阶段的考试,综合阶段分为试卷一和试卷二。全部通过后方可取得注册会计师证书。

2021年注册会计师考试前注意的事项:

1、考试历年通过率

2、注册会计师学科特点及备考建议

会计:会计的科目特点是基础性、理解性以及发散性,是审计、税法学习的基础,与各个科目之间的联系性都非常的强,会计的学习是带有一定的逻辑的,不一定都要按照章节的顺序来。

审计:审计的特点是理解难,概念理论多,不仅仅是理解的知识点多,需要背诵的知识点也是非常多的,所以在备考审计的时候,考生最好要有一定的基础。

财管:从财管历年的通过率看,其实可以确定财管的难度是比较稳定的,不会很难,但是难度确实也不会很低!财管的特点是计算公式多,核心知识清晰。基本就是理解公式,推理公式,熟练的运用公式!更重要的是熟悉机考模式!

税法:税法这个科目难度很不稳定,都觉得是居于中等水平,税法的特点是,重难点突出,知识点比较细碎!明确重难点的知识,并且一定要多做,多背,多理解。

经济法:难度低但是记忆多的科目,经济法一直被人觉得是比较简单的,经济法的特点是,重点法律突出,记忆量比较大。

战略:案例分析较多的科目,战略的学习方法可以分为2个阶段,前期是一个理解教材的过程,将13个经典的案例学习好,在后期的可以突击背诵!

3、不同考生角度判断注会各科难易程度

如果是财会类专业的考生,会计、财务成本管理、税法可能是比较拿手的科目;如果是法学专业的考生,拿手的科目可能就是经济法、税法;如果是有事务所工作经验的考生,可能觉得审计并不像别人所说的那么难;如果是经济类专业的考生,可能对公司战略与风险管理、财务成本管理有较大的把握。

总的来说,不同类型的考生所认为的比较难的科目也不尽相同,应结合自己的专业和知识背景具体分析。一般认为,会计、审计、财务成本管理科目的难度较大,税法、经济法、公司战略与风险管理难度相对较小,因此,在报考科目选择时,要根据自身情况来选择。

我有最新的资料。 百度网盘账号:Asasikiu 符合下列条件的中国公民,可以申请参加注册会计师全国统一考试——专业阶段考试:(一)具有完全民事行为能力;(二)具有高等专科以上学校毕业学历、或者具有会计或者相关专业中级以上技术职称。

、计划 做事情没计划做能性培训尤其我要组织场管内训外训管别讲自讲都应该计划计划包括培训前所需要进行各项准备进度控制包括培训所需要资源准备绝要计划看种束缚应该控制培训项目进度效种式 二、前期沟通确认 候我能邀请某部门领导做培训要邀请功等着要种培训比自讲都要重视尊重讲课师基础应反复确认课件设计师于各种资源需求仅仅服务配合师更重要要确保应培训效尽管培训已经想要请讲课师提意见避免师同想导致愉快 三、进度反馈 请公司其讲课或者外训进行每阶段候应该适度反馈培训准备情况跟领导、讲师外训师反馈让别底知道培训进度何犯嘀咕底准备准备我要求照顾等等 四、专业组织工作 管场内训外训我都做更专业种专业体现几面: 比培训需求调查任何培训都应建立解决问题提升技能基础所培训筹划阶段应关注员工需求解员工实际需求才能更设计发培训课件要培训尽管师讲激情四射坐面员却想:与我何干 再比场布置培训组织者容易忽视细节觉座位坐何必弄复杂殊知员于培训细节关注程度丝毫低于师专业性我能考虑能让员更参与课程享员言培训何尝期待 面容易忽略培训管理者跟我说培训培训要严肃待所般都培训弄像新闻发布严肃尽管认真待培训角度发没错我作培训管理者更要考虑员情绪所我资源允许情况能够买些糖现场放些茶水让员我习我轻松氛围习种放松理暗示往往能让员培训更投入 职业师所关注培训组织细节认培训任何细节都能影响培训效关注细节等于关注效 企业做培训朋友总期望于获快速培训达秘诀其实培训组织做色发现于培训理解员需求更深入色培训师基础非重要基础

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