1、期末计算应付职工工资，根据“工资结算汇总表”，按职工提供服务的受益对象计入有关成本费用账户：借：生产成本、制造费用、管理费用、销售费用等贷：应付职工薪酬——工资2、按国家规定的标准比例计提企业应负担的三险一金：借：生产成本、制造费用、管理费用、销售费用等贷：应付职工薪酬——社会保险费（单位）——住房公积金3、按国家规定标准从职工工资中扣除个人应负担的社会保险费借：应付职工薪酬——工资贷：应付职工薪酬——社会保险费（个人）4、向银行提取现金，备发工资借：库存现金（实发数）贷：银行存款5、发放工资借：应付职工薪酬——工资贷：库存现金（如果采取由银行代发工资的方式，则不需要第4个分录，第5个分录贷方改为”银行存款“科目）6、将三险一金上缴有关社会福利机构时借：应付职工薪酬——社会保险费（单位+个人）——住房公积金贷：银行存款
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个人理解，你的意思是根据会计的工作岗位来分别工资的高低。应收会计和应付会计都属于往来会计，总账属于总账会计，这是根企业的业务规模，管理需要不同而设置的。企业越大，岗位就细化很多。工资的高低可能与以下因素有关：1、企业的管理规定2、个人能力的大小3、与领导的关系等
计提时；借：管理费用或生产成本或制造费用或销售费用（按部门计入）200000贷：应付职工薪酬200000银行取款时；借：库存现金200000贷：银行存款200000发放时；借：应付职工薪酬2000000贷：库存现金200000
计提工资： 借：生产成本---直接人工 制造费用---工资 管理费用---工资 销售费用---工资 贷：应付职工薪酬---工资 从银行取钱： 借：库存现金 贷：银行存款 发放工资： 借：应付职工薪酬---工资 贷：现金车间工人和管理的工资本来就是转入成本的。办公室管理人员和销售人员工资不能转入成本。
