会计科目表示核算的每个会计科目的，嗯，每个月的一个总的累计发生额，通过这个会计科目表可以来实现会计坐床是否平衡的检查，并且生成会计报表。
会计科目的类别？亲是想问的关于会计科目还是说会计类考试呀？
如果说会计科目的内容的话可以看下书本里面的会计科目表，有资产类科目，负债类科目，成本类科目，还有所有者权益类科目和损益类科目。
资产类科目，比如固定资产，原材料，还有长期股权投资，应收账款，等等都是属于资产类科目的。
负债类科目，比如应付账款，应付债券，应付职工薪酬等等都是负债类的科目
成本类科目就比较简单了基本常用的是生产成本，开发，成本，制造费用，研发支出，其他几个不常用可以不需要刻意记忆，只需要大概知道即可。
所有者权益科目也不多，我们要记住的就是实收资本，资本公积，本年利润，利润分配，盈余公积，库存股，最后一个科目是不怎么用的只需要了解即可。
最后就是损益类科目，最常见的就是三大期间费用，财务费用，管理费用，销售费用了。
你说的级别指的是科目后面的一级科目还有二级科目之类的吗？比如资产类的其他货币资金二级科目明细就有信用卡存款，存出投资款，外埠存款等等，持有至到期投资下面的明细科目就有投资成本，利息调整，应计利息等等。负债类的比如应付职工薪酬下面就有工资，职工福利，社会保险，工会经费，住房公积金，辞退福利，股份支付，等等二级科目，当然有的也有三级科目，比如应交税费-应交增值税-进项税额，这是您需要了解的会计科目内容和级别吗？
如果是会计类的考试的话，目前会计从业资格考试不需要再考试了，可以直接考初级会计师，然后中级会计师，高级会计师，当然如果你满足条件注会也可以试试的
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会计科目是什么
1、应付工资核算（1）应付工资的核算，通过“应付工资”科目进行。本科目核算公司应付给职工的工资总额。包括在工资总额内的各种工资、奖金、津贴等，不论是否在当月支付，都应通过本科目核算。不包括在工资总额内的发给职工的款项，如医药费、福利补助、退休费等，不在本科目核算。该科目借方发生额，反映本期实际支付的工资额和从应付工资中代扣的各种款项；贷方发生额，反映本期应分配的工资额。月末借方余额，反映多付的工资数额，贷方余额则反映应付但尚未支付，都应通过“应付工资”科目核算。不包括在工资总额内的、发放工资时代发的款项，如医药费、福利补助、退代费等，不属于工资总额的组成内容，不应通过“应付工资”科目核算。（2）本科目期末一般应无余额，如果公司本月实发工资是按上月考勤记录计算的，实发工资与按本月考勤记录计算的应付工资的差额，即为本科目的期末余额。如果公司实发工资与应付工资相差不大的，也可以按本月实发工资作为应付工资进行分配，这样本科目期末即无余额。如果不是由于上述原因引起的应付工资大于实发工资的，期末贷方余额反映为工资结余。2、应付工资主要的账务处理每月发放工资以前，财务会计部门应将“工资单”进行汇总，编制“工资汇总表”，按规定手续向银行提取现金，借记“现金”科目，贷记“银行存款”科目。发放工资时，应按实付工资额，借记“应付工资”科目，贷记“现金”科目。从应付工资中扣还的各种款项(如代垫的房租、家属药费、个人所得税等)，应根据“工资汇总表”中的代扣金额，借记“应付工资”科目，贷记“其他应收款”、“应交税金--应交个人所得税”等科目。职工在规定期限内未领取的工资，由发放的单位及时交回财务会计部门，借记“现金”科目，贷记“其他应付款”科目。月末，应将本月应发的工资进行分配，根据“工资费用分配汇总表”，借记“生产成本”、“制造费用”、“产品销售费用”、“其他业务支出”、“在建工程”、“应付福利费”等科目，贷记“应付工资”科目。
