因为作废的积分也要确认收入按照以前经验会有10%的人不兑换积分，所以应该以已兑积分占将会被兑换积分来确认收入
当期收入确认是2000/(1+0.2)=1667万元递延收益是333万元合起来2000万元，是你只能从客户那里收回的价款，是谨慎确认当期收入的方法。那400万元并不是可以收的款项。除以1.2，是将2000万元的实际收入在理论收入(2400)万元之间分摊成等份的方法。《国际财务报告解释公告第13号——顾客忠诚度计划》的规定，财会函〔2008〕60号文件第九条对“销售奖励积分”作出规定，企业在销售产品或提供劳务的同时授予客户奖励积分的，应当将销售取得的货款或应收货款在商品销售或劳务提供产生的收入与奖励积分之间进行分配，与奖励积分相关的部分应首先作为递延收益，待客户兑换奖励积分或失效时，结转计入当期损益。
初级会计证是初级职称的，按照天津的赋分算，是积20分的。天津积分落户哪些证书可以加分？1.具有高级职称（50分）；2．具有中级职称（40分）；3．具有初级职称（20分）；4．高级技师（50分）；5．技师（40分）；6．高级工（30分）；7．中级工（15分）；8．初级工（5分）。天津积分落户天津积分落户，是天津市政府依据组织关于推进外来人口落户要求和精神，结合本地实际状况，安排外地人的落户指标。每年两次，1-4一次，7-10月一次，按照分数从高到低选取落户人数。这项政策试行两年，2014-2015两年，共计到15年7月有15000多人积分落户天津，其中14年上半年分数在140多分，下半年和15年上半年都是140分，也就是说只要高于分数线就能落户成功。拓展资料：职称（Professional Title）最初源于职务名称，理论上职称是指专业技术人员的专业技术水平、能力，以及成就的等级称号，是反映专业技术人员的技术水平、工作能力的标志。随着社会发展的需要，逐步产生了对专业技术人员的水平评价与聘任岗位相分离的需要，即“评聘分离”，职称的概念也相应发生了变化。聘任的岗位称之为“专业技术职务”，简称职务；而专业技术人员的水平则以“专业技术职务任职资格”来标识，简称职称。根据现行的制度，职称按不同的系列去划分种类，如高等学校教师系列、中小学教师系列、卫生系列等。职称系列及级别：职称的级别一般分为正高级、副高级、中级、初级四个级别。有部分系列初级可分设为助理级和员级。原来只有部分系列设有正高级，部分系列不设正高级。2017年1月8日，人力资源社会保障部办公厅印发《关于在部分系列设置正高级职称有关问题的通知》[2]（以下简称《通知》），明确未设置正高级的职称系列均设置到正高级，共涉及中小学教师、工程、经济、会计、统计等11个系列。
1、有积分奖励的情况下，我们需要在收入当中将积分的公允价值剔出来，确认递延收益。最后收入-递延收益就是当期应确认的收入。2、使用相对公允价值比例法的情况下，我们需要根据收入重新确认积分的相对公允价值。3、一共销售2000万，奖励2000*0.2=400万。所以虽然我们只收了2000万，但是付出了2400万的东西。4、所以将2000万进行重新分配：奖励积分重新分配的公允价值：2000*（400/2400）=333.33万。你的答案是按照每一万的情况确认的比例。希望能帮到你。
