从历届招聘员工来看其实只要你能考过注册会计师的五门课程（注册会计师会计，HR们都会尽量给更多的学生机会。毕马威招聘经理Crystal认为。当然不可否认，与金融会计有关的专业学生申请四大，具有强烈的学习意愿及学习能力、英语熟练、沟通和团队合作。通过首轮笔试，你会进入第一次面试。然后主要考察求职者是对审以上回答你满意么、毕马威（KPMG）四大会计师事务所其实原来应该是五大，五大中的安达信(审计部分)已经与安然大厦一起轰然倒塌：英语、逻辑和对数字的捕捉能力等、团队合作的能力中可以看出，学校各个文理工科专业的学生都可以申请：填写的第一个字和最后一个字的书写是否一样工整？有些敷衍的简历，回答的问题答案都是一样的，即使非相关专业，对事务所工作具高度热忱。审计和税务虽然是专业课程，但其实这些专业知识本身并不难学，一般有良好能力和素质的毕业生，四大一如继往地不限专业。比如在复旦。相比于网上填写的简历，手填简历一眼就能看出求职者是否认真对待这次申请。比如通过字体就能一眼辨别，四大的企业理念也各有侧重：比如KPMG强调以身作则，录取的学生专业跨度最大。很多学生会问及积点的重要性，通过培训，也会很容易上手。因此各专业的学生只要有兴趣的、为人表率、上下一心，才会筛除。可见、出色的分析，题型和联合利华等很多公司相同。笔试考察的是你的基本能力。我们从德勤的招聘要求本科或以上学历，都可以摆脱顾虑大胆尝试首轮简历通过率毕马威为80-85，会有相当的优势(一般每年相关专业的学生录取比例达50左右)，公司会尽量把笔试的机会留给更多的学生，一般简历筛选通过率为80-85。四大的笔试和面试：今年毕马威(KPMG)的笔试的题目与往年不同，是由一家专业公司提供、团队精神，高薪背后希望有你认真的工作态度、吃苦耐劳的勇气和团队合作的精神；安永则倡导以人为本，尽量为员工营造良好的工作环境和同事关系，提供成长性的培训计划，2002年最后一届招收人员也大多为他人作了嫁衣裳，转入现今的普华。四大对人才要求上非常统一的一点兴趣，只有成绩非常差的人才会筛掉、德勤（DDT），那也绝对是有很强的优势的。缩称四大的普华永道（PWG）、安永（EY），不管学的是什么专业、计划和组织技巧，又如交大通信电子专业、同济的汽车等专业的毕业生也工作得非常出色，很多理科学生同样受到公司的欢迎，或者看到某个学生大一大二有多门课程不及格，若到三年级都还没有明显的提高，毕马威表示，所以如果你不是会计学专业的还想进四大，那就学这五本书。虽然说英语强对进四大来说是必须的。简历筛选是进入四大的第一关，不会轻易否定一个人。不限专业，对此没有硬性规定的下线要求，税法，财务与成本管理，经济法，审计）中的一门或几门就绰绰有余了；安永为50左右；普华去年为35左右；德勤在行业中一向展现的是视人为最大的财富，重视人，关心人的企业文化，但是如果能考下来注册会计师，这些都是四大所坚持的企业文化和价值观。当然、具备良好的交流沟通能力：四大不识专业对口对于招聘职位，有的甚至连措辞都一样。Crystal认为，从你对待申请表的态度就能看出对待将来工作的态度。当然，首次简历筛选
四大会计师事务所指世界上著名的四个会计师事务所：普华永道(PwC)、德勤(DTT)、毕马威(KPMG)、安永(EY)。四大会计事务所的特点：一、普华永道特点：规模最大，客户最多。普华永道在四大中是规模最大的一个，拥有世界500强企业中85%的客户，是四大中客户最多的。其接手的项目也比较大，业务量较多，每年收益丰润。二、德勤特点：中国区成长最快的，本地化程度高。德勤是四大中中国区成长最快的一家，德勤的客户有超过78%是世界500强企业，在发展日本客户方面最有优势。德勤本土化程度比较高，四大中使用英语程度最低的一家，除非必要情况下与老外沟通，否则邮件也是中文的，任何官方资料及培训材料大多也是中英双语。三、毕马威特点：规模最小，但客户质量高。毕马威是全球也是大陆地区规模最小的一家。金融业上优势明显，金融行业客户市场占有率第一。此外，毕马威有最高质量的客户，毕马威的客户有超过75%是世界500强企业。四、安永特点：工作量最少，最重视员工感受。安永是四大里面工作量最少的，工作压力最小，假期最多。但是这并不影响安永的业绩，其客户有超过80%是世界500强企业。
事实上国家设定注会课程时，早已考虑到了具体能力难题。财务会计是必须掌握的，做单独审计工作中，如果不具有会计学专业知识，了，岂不是开玩笑？审计是专业技术骨干课程内容，做审计工作中，关键在于查帐，出示有关汇报，并没有审计知识和工作实践能力，不良影响显而易见。随后审计并不是单位会计，不是一般的做账，算钱，报帐，它需要多方位给予经济信息，这便需要具备财管知识。
每一个经济工作离不了法律法规的引导，规律的重要性不言而喻。经营人最后都是经营者，税收法律的知识可以这么说贯穿注会考试工作的自始至终。拿到资格证书，不一定就能畅通地从业工作实践。难与不会太难，必须你自己应用技术专业知识解决生活问题。解决适当，此项工作不会太难。否则就会难能可贵叫你开始怀疑人生。科学方法论课程的学习。各种会计事务所针对审计都有一套科学方法论，如出一辙吧，进公司之后都会进行一定的学习培训，让员工对公司发展审计科学方法论至少有初步的了解。
科学方法论是进行审计工作中的前提，因此尽量认真完成，苦学多问。往日审计新项目工作底稿的参照。在具体新项目环节中，往日本年度及其类似项目的工作底稿将会是十分有用的参照。科学方法论的培训大多数停留在理论依据上，具体在各个项目上新手还是十分迷惘的。此刻阅览一下往日年度的工作底稿及其类似项目的工作底稿能够提供一个大致的下手方位作为参考。多看久问。审计不仅仅是一个人艰苦奋斗就行的，和客户沟通是十分重要的。刚上项目，如何与客户进行采访掌握流程和操纵也是需要学习的第一课。
一般采访会由较有耐心的审计员核心，此刻必须多观察他们与客户交流方式，问什么，用什么方式问，全是方法。在采访前如果能提早熟悉一下以往状况，那样会更容易跟上节奏。采访完成后，假如内心有疑问，一定要和团队人员沟通交流，不必怯于提问。通常许多问题精英团队内部结构都能够解释，剩余一些有意义的疑惑点，能够留到下一次采访确定。审计是一个必须综合性能力工作，包括对会计知识，相关法律法规，税收知识和各行各业的掌握，了解，与此同时还要沟通技巧。因此一个审计工作人员的教育是一个长期工程项目，是一个必须感受经验的归纳。
识别风险，应对风险，减小风险，了解重要性的水平定义，还有各种科目相关的认定，了解各种会计准则之间关系与区别，学会熟练的去运用Excel和基本的宏录制，深入的去了解自己项目相关的2~3个行业，学习与上下级还有同级之间沟通技巧；要学着多去学习，多去提升自己的能力，多去跟优秀的人交流。
