大海之所以浩瀚,是因为有无数的河流注入他的身体,河流汇入大海,就要适应海的咸味、海的波澜。同样，一个新员工进入一个好的公司也要适应、融入公司的环境、制度、文化,最终成为公司不可或缺的力量。新员工进入公司,一般需要经过一段时间的培训。在此期间,新员工对公司有一个全方位的了解,认识并认同公司的事业及企业文化,理解接受公司的共同语言和行为规范;明确自己的岗位职责、工作任务和工作目标;掌握工作要领、工作程序和工作方法,尽快进入岗位角色。由于新员工和企业处于相互熟悉磨合的过程,或多或少地要面临许多问题和困惑。如果这种心理困惑得不到解决的话,就会给今后的日常工作带来不必要的麻烦,甚至很快就会跳槽。因此,新员工遇到心理问题时有必要在试用期间乃至今后工作中及时向领导反映问题,解决问题,以适应新的环境。想克服这些障碍,不是没有办法的:第一，要了解自己的期望。究竟自己对公司的期望是什么?而这个期望又是否合理呢?我们的期望,往往建基于旧有的文化观点,跟眼下身处的社会往往有很大的分别。所以,要随时修正自己的期望,以便适应一种新的生活体验。第二,要乐于聆听、观察和发问。对于一个我们不熟悉的地方,要多聆听别人的意见,细心观察他们的行为,和抱有勇于发问的精神。第三，新员工进入一个陌生的环境工作,一定要能够给自己定好位,根据现实情况及时调整自己的职业理想和目标;善待自己,注意保持生理和心理的健康,调整好自己的心态;工作脚踏实地,做好本职工作,不好高骛远;不断学习、创新,随时保证知识的更新;强化协作精神和团队精神,尽快融入集体和同事中;及时归纳总结,从总结中提升自己的业务能力。要做到厚积薄发,练好基本功,抓住机遇,尽快成长起来,为公司的发展贡献自己的力量。新员工需要完成的另一个角色转变就是从“新”向“老”员工的角色转变,这是一个对新环境、新工作的认知过程;另一方面是“新”作为起点到他职业生涯的一个阶段的开始,新人培训是一个了解职位和业务流程,配备相关知识和基本技能,以及调整新员工进入工作状态的全过程。第四，新员工应摆正心态。态度决定一切,多做事,不要对一些无关紧要的事斤斤计较。积极、有效地既求助于他人,同时又给予他人支援,这样能充分利用公司资源,又能借助别人提供的基础,吸取别人的经验,很快进入角色。求助别人没有什么不光彩的,求助是参与群体奋斗的最好形式。别人不会因你的问题多，而嫌你笨,多数人都喜欢你向他请教,多熟悉一份业务对新员工未来成长极为有利。乐于助人将得到大家的喜欢。也不必为多做分外的事情与同事搞的不愉快。如果封闭自己,怕分工不划算,想单打独斗,搞出点明堂来,往往是不现实的。实践是提高水平的基础,它充分地检验了一个人的不足,只有暴露出来,才会有进步。实践再实践,尤其对新员工十分重要。只有实践后善于去总结,才会有飞跃的提高。要摆正自己的位置,不怕做小角色,才有可能做大角色。有一句明言:“没有记录的公司,是迟早要跨掉的!”多么尖锐，一个不善于总结的公司会有什么前途,个人不也是如此吗?多数新员工都是从基层做起。成功学家罗素塞吉说过:“没有家庭背景的年轻人最好的出头之道是:“第一,找个职位;第二,守紧口风;第三,多多观察;第四,保持忠诚;第五,使老板相信,你少不了他;第六,彬彬有礼。”只有凭借实际能力与责任心定位,对于个人的评价以及应得到的回报主要取决于实干中体现出来的贡献度。新员工也许会感受到公司没有想象的公平。真正绝对的公平是没有的,只有在努力者面前,机会才是均等的。只要不懈努力,让你的主管了解你,要承受得起做好事反受委屈,“烧不死的鸟就是凤凰”,没有一定的承受能力,今后如何做大梁?其实一个人的命运,就掌握在自己的手上。生活的评价,是会有误差的,但决不至于黑白颠倒,差之千里。太阳总会升起,哪怕暂时还在地平线下。第五，想成功就要丢掉速成的幻想,现实生活中能把某一项技术精通是十分困难的。如果想提高效益、待遇,只有把精力集中在一个有限的工作面上,不然就很难熟能生巧。什么都想会,什么都想做,就意味着什么都不精通,做任何一件事对于新员工都是一个学习和提高的机会,都不是多余的。努力钻进去,兴趣自然在。把自己锻炼成业精于勤,行成于思,有真正动手能力和管理能力的企业骨干。关注企业发展战略规划,企业文化建设规划与员工职业生涯规划有机结合是十分必要的,积极投入到工作中,适应了岗位工作的员工就会成为优秀员工。机遇偏爱踏踏实实的工作者。作为一个新员工要勤于动脑、动手,要深入透彻地分析,找出一个环节的问题,找到解决的办法,踏踏实实地一点一点地去做。建立良好的人与人之间的关系,不断的欣赏新生活,独立自主,不受文化和环境的束缚，适应公司的环境、制度、文化,磨炼自己,使自己更好地融入集体。
怎么整理中级会计师备考中的错题?附笔记攻略 最近在和学员的交流中，小编发现大家都很重视教辅资料和习题，但是整理笔记很敷衍，也没有整理自己的错题本。好的策略才是顺利通关的有力保障!今天小编就和大家分享一下整理错题笔记的重要性，以及考前如何使用错误笔记!更多详细内容请点击：
一、中级会计师备考为什么要整理错题?
在备考期间，不知道大家有没有这样的经历：学过的知识点和做过的练习题，当时都没有记录整理。 当你再次遇到时，还是会犯同样的错误!反反复复栽倒在同一个地方，你前面的努力就白费了，备考的进度也一拖再拖。其实造成这种现象的根本原因是没有整理错题笔记的习惯!为什么这么说? 因为大家都知道，大脑的记忆是有周期性的! 在准备中级会计师考试的过程中，如果考生不及时复习整理，知识点很容易忘记。 做错题笔记是加深记忆、巩固提高过程中至关重要的一步! 通过笔记的整理，大脑将所有信息过滤，然后我们将相关内容提炼浓缩，归类到记忆区，从而加深对知识点的理解，提高学习效率。 另一方面，错题笔记也是对自己学习成果和薄弱环节的说明和总结。如：某类易错题的解题技巧、做题验证的结论等，只有多研究和总结，才能逐渐明确自己做错的原因和没有掌握的地方，查漏补缺，快速掌握命题的规律，全面提升应试能力!
二、如何整理错误的笔记?
1.对不同维度进行分类分析
将易出错的题型和知识点一一记录。 这里建议大家按照学科、章节、题型、难易度等不同维度进行分类整理，一一分析错误原因，并在每个题目下标出解题方法、个人见解等; 然后，定期整理所涉及的知识点，定期拿出来复习。 随着知识的逐渐积累和学习的不断深入，不同阶段的思考深度也不同。 有了新的备考策略，及时补充。 这样，一步一个脚印，不断积累，才能在冲刺阶段的复习中有条不紊的提升!
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是额笔记还不错
备考中级会计职称考试怎么记笔记?好记性不如烂笔头，记笔记也是中级会计职称备考过程中非常重要的一个环节。但每个人的学习状态和思维方式都不太一样，考生可以根据小编整理的5种记笔记方法种，选择适合自己的风格!更多详细内容请点击：
一、树状图笔记法
这种记笔记的方法也称为思维导图法，逻辑清晰，技巧性强。它可以快速帮助我们建立知识框架，让知识点一目了然。它也相对容易操作，可以使用专业的思维导图软件xmind，也可以自己手动创建树形图。这种笔记法既适合备考前期的理解，也适合备考后期的记忆。所以考生们，这个开挂式的记笔记方法一定要学会并且运用到备考中。
二、诵读笔记法
经济法学科需要大量背诵知识点，考生是否对一些概念性和解释性的东西感到头疼? 内容多且复杂，不知道怎么概括是最大的问题。这个时候，诵读法可以最大程度的帮助大家。可以找专门的笔记本记录名词解释和概念性、条理清晰的知识点。先复制内容，然后用其他颜色的醒目笔标出最重要、最关键的核心点和踩点，或者在旁边附上重点句，每天坚持整理。在最后的背诵阶段，你会发现这是你背诵的法宝!
三、荧光笔记法
所谓荧光笔记法，就是用不同的颜色来表示重要、一般、备注三个层次。这种笔记的好处是可以用不同的颜色让黑白的笔记变得绚丽，刺激大脑去理解和记忆，从而更好地掌握整体的知识框架并明确哪些是重点，哪些是对错，注重加深对知识点的记忆。
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