财政部发布的《内部会计控制规范》中，提出了“不相容职务分离”的问题。 所谓不相容职务是指那些如果由一个人担任，既可能发生错误和舞弊行为，又可能掩盖其错误和弊端行为的职务。不相容职务分离的核心是“内部牵制”，它要求每项经济业务都要经过两个或两个以上的部门或人员的处理，使得单个人或部门的工作必须与其他人或部门的工作相一致或相联系，并受其监督和制约。内部控制制度的建立和实施必须贯彻不相容职务分工的原则，其内容包括： ①对每一项业务不能完全由一人经办； ②钱、账、物分管，例如，仓库保管员负责原材料的收、发、存和管理工作，并负责登记原材料的数量，而相关的账务处理则由会计人员负责； ③有健全严格的凭证制度。 一般情况下，单位的经济业务活动通常可以划分为授权、签发、核准、执行和记录五个步骤。如果上述每一步都有相对独立的人员或部门分别实施或执行，就能够保证不相容职务的分离，从而便于内部控制作用的发挥。概括而言，在单位内部应加以分离的主要不相容职务有： ①授权进行某项经济业务和执行该项业务的职务要分离，如有权决定或审批材料采购的人员不能同时兼任采购员职务。 ②执行某些经济业务和审核这些经济业务的职务要分离，如填写销货发票的人员不能兼任审核人员。 ③执行某项经济业务和记录该项业务的职务要分离，如销货人员不能同时兼任会计记账工作。 ④保管某些财产物资和对其进行记录的职务要分离，如会计部门的出纳员与记账员要分离，不能兼任。 ⑤保管某些财产物资和核对实存数与账存数的职务要分离。 ⑥记录明细账和记录总账的职务要分离。 ⑦登记日记账和登记总账的职务要分离。 【关于货币资金的不相容职务】 按照《内部会计控制规范--货币资金(试行)》)》(财会[2001]41号)的要求，单位货币资金内部控制制度的具体内容应包括以下几个方面： (1)货币资金的收付及保管应由被授权批准的专职出纳人员负责，其他人员不得接触； (2)出纳人员不能同时负责总分类账的登记工作； (3)出纳人员不能同时负责非货币资金账户的记账工作； (4)出纳人员应与货币资金审批人员相分离，实施严格的审批制度； (5)货币资金的收付和控制货币资金收支的专用印章不得由一个人兼管； (6)出纳人员应与货币资金的稽核人员、会计档案保管人员相分离； (7)负责货币资金收付的人员应与负责现金的清查盘点人员和负责与银行对账的人员相分离。
一、企业内部控制方法：组织规划控制组织规划是对企业组织机构设置、职务分工的合理性和有效性所进行的控制。企业组织机构有两个层面：一是法人的治理结构问题，涉及董事会、监事会、经理的设置及相关关系，二是管理部门设置及其关系，对财务管理来说，就是如何确定财务管理的广度和深度，由此产生集权管理和分级管理的组织模式。职务分工主要解决不相容职务分离。所谓不相容职务分离是指那些由一个人担任，即可能发生错误和弊端又可掩盖其错误和弊端的职务。企业内部主要不相容职务有：授权批准职务、业务经办职务、财产保管职务、会计记录职务和审核监督职务。这五种职务之间应实行如下分离：(1)授权批准职务与执行业务职务相分离。(2)业务经办职务与审核监督职务分离。(3)业务经办职务与会计记录职务分离。(4)财产保管职务与会计记录职务分离。(5)业务经办职务与财产保管职务相分离。要建立健全组织规划控制，目前必须解决两个问题： (1)设立管理控制机构。例如，目前有些上市公司中依据自身经营特点设立了审计委员会、价格委员会、报酬委员会等就是完善内部控制机制的有益尝试。机构设置因单位的经营特点和经营规模而异，很难找到一个通用模式。比如设立价格委员会的企业大都是规模很大、采用集中采购方式且采购价格变动较大的企业，这些企业设立价格委员会能够有效加强采购环节的价格监督与控制。再比如，对于规模大、技术含量很高、高知人员云集、按劳取酬的企业，通过设立报酬委员会进行管理层持股及股票期权问题研究，能够提高报酬计划按劳取酬科学性、加强报酬计划执行中的透明度和监控力度。(2)推行职务不兼容制度，杜绝高层管理人员交叉任职。交叉任职主要体现在董事长和总经理为一人，董事会和总经理班子人员重叠。在上市公司中，这一问题虽有了较大的改变，但从公司制企业的总体上看，仍普遍存在。这种交叉任职的后果是董事会与总经理班子之间权责不清、制衡力度锐减。关键人大权独揽，一人具有几乎无所不管的控制权，且常常集控制权、执行权和监督权于一身，并有较大的任意性。交叉任职违背了内部控制的基本原则，必然带来权责含糊，易于造成办事程序由一个人操纵的现象出现。事实上，资金调拨、资产处置、对外投资等方面出现的问题重要原因之一在于交叉任职，董事会缺乏独立性。因此，建立内部控制框架首先要在组织机构设置和人员配备方面做到董事长和总经理分设、董事会和总经理班子分设，避免人员重叠。二、企业内部控制方法：授权批准控制授权批准是指企业在处理经济业务时，必须经过授权批准以便进行控制，授权批准按其形式可分为一般授权和特殊授权。所谓一般授权是指对办理常规业务时权力、条件和责任的规定，一般授权时效性较长;而特殊授权是对办理例外业务时权力、条件和责任的规定，一般其时效性较短。不论采用哪一种授权批准方式，企业必须建立授权批准体系，其中包括：(1)授权批准的范围，通常企业的所有经营活动都应纳入其范围。(2)授权批准的层次，应根据经济活动的重要性和金额大小确定不同的授权批准层次，从而保证各管理层有权亦有责。(3)授权批准的责任，应当明确被授权者在履行权力时应对哪些方面负责，应避免责任不清，一旦出现问题又难咎其责的情况发生。(4)授权批准的程序，应规定每一类经济业务审批程序，以便按程序办理审批，以避免越级审批、违规审批的情况发生。单位内部的各级管理层必须在授权范围内行使相应职权，经办人员也必须在授权范围内办理经济业务。三、企业内部控制方法：会计系统控制会计系统控制要求单位必须依据会计法和国家统一的会计制度等法规，制定适合本单位的会计制度、会计凭证、会计账簿和财务会计报告的处理程序，实行会计人员岗位责任制，建立严密的会计控制系统。会计系统控制主要包括：(1)建立健全内部会计管理规范和监督制度，且要充分体现权责明确、相互制约以及及时进行内部审计的要求。(2)统一会计政策，尽管国家制定了统一的会计制度，但其中某些会计政策是可选的。因此，从企业内部管理要求出发，必须统一执行所确定的会计政策，以便统一核算汇总分析和考核，企业会计政策可以专门文件的方式予以颁布。(3)统一会计科目，在实行国家统一一级会计科目的基础上，企业应根据经营管理需要，统一设定明细科目，特别是集团性公司更有必要统一下级公司的会计明细科目，以便统一口径，统一核算。(4)明确会计凭证、会计账簿和财务会计报告的处理程序与方法，遵循会计制度规定的各条核算原则，使会计真正实现为国家宏观经济调控和管理提供信息、为企业内部经营管理提供信息、为企业外部各有关方面了解其财务状况和经营成果提供信息的目标。四、企业内部控制方法：全面预算控制全面预算是企业财务管理的重要组成部分，它是为达到企业既定目标编制的经营、资本、财务等年度收支总体计划，从某种意义上讲，全面预算也是对企业经济业务规划的授权批准。全面预算控制应抓好以下环节：(1)预算体系的建立，包括预算项目、标准和程序。(2)预算的编制和审定。(3)预算指标的下达及相关责任人或部门的落实。(4)预算执行的授权。(5)预算执行过程的监控。 (6)预算差异的分析与调整。(7)预算业绩的考核。全面预算是集体性工作，需要企业内各部门人员的相关合作。为此，有条件的企业应设立预算委员会，组织领导企业的全面预算工作，确保预算的执行。五、企业内部控制方法：财产保全控制财产保全控制包括：(1)限制直接接触，限制直接接触主要指严格限制无关人员对实物资产的直接接触，只有经过授权批准的人员才能够接触资产。限制直接接触的对象包括限制接触现金、其他易变现资产与存货。(2)定期盘点，建立资产定期盘点制度，并保证盘点时资产的安全性。通常可采用先盘点实物，再核对账册来防止盘盈资产流失的可能性，对盘点中出现的差异应进行调查，对盘亏资产应分析原因、查明责任、完善相关制度。(3)记录保护，应对企业各种文件资料(尤其是资产、财务、会计等资料)妥善保管，避免记录受损、被盗、被毁的可能。对某些重要资料应留有后备记录，以便在遭受意外损失或毁坏时重新恢复，这在当前计算机处理条件下尤为重要。(4)财产保险，通过对资产投保(如火灾险、盗窃险、责任险或一切险)增加实物受损补偿机会，从而保护实物的安全。 (5)财产记录监控，对企业要建立资产个体档案，资产增减变动应及时全面予以记录。加强财产所有权证的管理，改革现有低值易耗品等核销模式，减少备查簿的形式，使其价值纳入财务报表体系内，从而保证账实的一致性。六、企业内部控制方法：人力资源控制对于作为经济运行的微观基础的企业而言，人力资源要素的数量和质量状况，人力资源所具有的忠诚、向心力和创造力，是企业兴旺发达的活力和强大推动力所在。因此，如何充分调动企业人力资源的积极性、主动性、创造性，发挥人力资源的潜能，已成为企业管理的中心任务。人力资源控制应包括：(1)建立严格的招聘程序，保证应聘人员符合招聘要求。(2)制定员工工作规范，用以引导考核员工行为。(3)定期对员工进行培训，帮助其提高业务素质，更好地完成规定的任务。(4)加强和考核奖惩力度，应定期对职工业绩进行考核，奖惩分明。(5)对重要岗位员工(如销售、采购、出纳)应建立职业信用保险机制，如签订信用承诺书，保荐人推荐或办理商业信用保险。(6)工作岗位轮换，可以定期或不定期进行工作岗位轮换，通过轮换及时发现存在的错弊情况。同时也可以挖掘职工的潜在能力。(7)提高工资与福利待遇，加强员工之间的沟通，增强凝聚力。七、企业内部控制方法：风险防范控制企业在市场经济环境中，不可避免会遇到各种风险。风险控制要求单位树立风险意识，针对各个风险控制点，建立有效的风险管理系统，通过风险预警、风险识别、风险评估、风险报告等措施，对财务风险和经营风险进行全面防范和控制。企业风险评估主要内容有：(1)筹资风险评估，如企业财务结构的确定、筹资结构的安排、筹资币种金额及期限的制定、筹资成本的估算和筹资的偿还计划等都应事先评估、事中监督、事后考核。(2)投资风险评估，企业对各种债权投资和股权投资都要作可行性研究并根据项目和金额大小确定审批权限，对投资过程中可能出现的负面因素应制定应对预案。(3)信用风险评估，企业应制定客户信用评估指标体系，确定信用授予标准，规定客户信用审批程序，进行信用实施中的实时跟踪。信用活动规模大的企业，可建立独立信用部门，管理信用活动、控制信用风险。(4)合同风险评估，企业就建立合同起草、审批、签订、履行监督和违约时采取应对措施的控制科学试验，必要时可聘请律师参与。风险防范控制是企业一项基础性和经常性的工作，企业必要时可设置风险评估部门或岗位，专门负责有关风险的识别、规避和控制。八、企业内部控制方法：内部报告控制为满足企业内部管理的时效性和针对性，企业应当建立内部管理报告体系，全面反映经济活动，及时提供业务活动中的重要信息。内部报告体系的建立应体现：反映部门经管责任，符合例外管理的要求，报告形式和内容简明易懂，并要统筹规划，避免重复。内部报告要根据管理层次设计报告频率和内容详简。通常，高层管理者报告时间间隔时间长，内容从重、从简;反之，报告时间间隔短，内容从全、从详。常用的内部报告有：(1)资金分析报告，包括资金日报、借还款进度表、贷款担保抵押表、银行账户及印鉴管理表等。(2)经营分析报告。(3)费用分析报告。(4)资产分析报告。(5)投资分析报告。(6)财务分析报告等。
1、明确规定处理各种经济业务的职责分工和程序方法
企业要健全和强化内部组织机构，是企业经济活动进行计划、指挥和控制的组织基础，其核心问题是合理的职责分工。在一般情况下，处理每项经济业务的全过程，或者在全过程的某几个重要环节都规定要由两个部门或两个以上部门、两名或两名以上工作人员分工负责，起到相互控制的作用。
2、明确资产记录与保管的分工
规定管钱、管物、管帐人员的相互制约关系，旨在保护资产的安全完整。另外，现金收付的复核制，物资收发的复秤制、复点制等，也都是防错防弊的内部控制制度。
3、明确规定保证会计凭证和会计记录的完整性和正确性要求
对各种自制原始凭证，在格式、份数、编号、传递程序、各联的用途、有关领导和经办人签章、明细数同合计数及大小写数字一致等方面作出规定。
对各种账簿记录，要求帐证的一致或保持一定统驭关系的规定；还有会计核算中规定的双线核对、余额明细核对、各种报表相关数字核对，以及由此而规定的内部稽核制度等。
4、明确规定建立财产清查盘点制度
为了保证财产物资的安全和完整，除规定物资保管员对每项物资进行收付后，要实行永续盘存办法核对库存帐实外，还要规定财产物资的局部清查和全面清查制度，以保证帐卡物相符或及时处理发生的差错。
5、明确规定计算机财务管理系统操作权限和控制方法
（1）计算机代替手工填制记账凭证是比较容易的，比手工制作的凭证更规范、效率更高。
（2）电算化可以提高会计工作效率和会计工作的水平。
（3）对会计电算化进行内部控制，主要是对存取权限进行控制。
参考资料来源：百度百科-内部控制制度
距离2020年初级报名还有两个月的时间，今天小编给大家综合整理了《初级会计实务》和《经济法基础》两门学科的234个考点大全。大家可以根据自己的计划进行记忆和背诵，只要能够掌握80%，明年的初级，你就稳赢！初级会计职称考试重点汇总初级会计职称考试一共有两门课程：《初级会计实务》和《经济法基础》。只有在这两门课程同时到达60分以上的情况下，才能通过初级会计职称的考试。为了给刚刚接触初级的考生提供借鉴，小编将《初级会计实务》81个重要考点列示出来，供广大考生参考：1.资产的特征；2.负债的特征；3.账户记录的试算平衡；4.原始凭证的种类；5.原始凭证的审核；6.记账凭证的基本内容；7.记账凭证的种类；8.会计凭证的保管；9.账簿的种类；10.会计账簿的格式和登记方法；11.对账；12.错账查找的方法；13.错账更正方法；14.会计账簿的保管；15.现金的限额；16.现金的清查；17.银行存款余额调节表的编制；18.交易性金融资产的核算；19.应收票据的核算；20.其他应收款的主要内容；21.应收款项减值的核算；22.存货成本的确定；23.发出存货的计价方法；24 原材料的核算；25.包装物的核算；26.委托加工物资的核算；27.库存商品的核算；28.存货盘亏及毁损的核算；29.存货减值的核算；30.长期股权投资的核算；31.外购固定资产的初始计量；32.建造固定资产的初始计量；33.固定资产折旧的核算；34.固定资产后续支出的核算；35.固定资产处置的核算；36.无形资产的核算；37.长期待摊费用的核算；38.短期借款的核算；39.应付票据的核算；40.应付账款的核算；41.预收账款的核算；42.货币性应付职工薪酬的核算；43.非货币性应付职工薪酬的核算；44.应交增值税的核算；45.应交消费税的核算；46.应交营业税的核算；47.长期借款的核算；48.应付债券的核算；49.接受非现金资产投资的核算；50.实收资本或股本增减变动的核算；51.资本溢价的核算；52.股本溢价的核算；53.利润分配的顺序；54.未分配利润的核算；55.盈余公积的核算；56.销售商品收入的确认条件；57.现金折扣的会计处理；58.销售折让的会计处理；59.销售退回的会计处理；60.采用支付手续费方式委托代销商品的会计处理；61.采用完工百分比法确认提供劳务收入的会计处理；62.让渡资产使用权的使用费收入的核算；63.销售费用的核算；64.管理费用的核算；65.财务费用的核算；66.与资产相关的政府补助的核算；67.与收益相关的政府补助的核算；68.与资产和收益均相关的政府补助的核算；69.营业外收入的核算；70.营业外支出的核算；71.所得税费用的核算；72.资产负债表的编制；73.利润表的编制；74.现金流量表的结构；75.直接材料成本的核算；76.直接人工成本的核算；77.辅助生产成本的核算；78.制造费用的核算；79.生产成本在完工产品和在产品之间的分配方法；80.产品总成本分析；81.产品单位成本分析。考生如果能够通过上述九九八十一关，那么通过《初级会计实务》的考试轻轻松松就能考到60分。初级经济法《经济法基础》在初级会计职称考试里面占据了半壁江山，考生千万不要轻视该门课程。另外，这门课程实际上是由两门课程组成的：一般经济法和税法，所以复习起来的难度不比《初级会计实务》小。下面，小编就给这门考试的重要考点做一个列示。阶段参考：1. 法的形式；2. 法的分类；3. 法律规范的种类；4. 法律关系主体的种类；5. 法律关系的内容；6. 法律关系客体的种类；7. 法律事件；8. 法律行为；9. 经济法律关系的主体；10. 经济法律关系的内容；11. 经济法律关系的客体；12. 仲裁的适用范围；13. 仲裁的基本制度；14. 仲裁协议的内容；15. 仲裁协议的效力；16. 仲裁裁决；17. 可以申请行政复议的事项；18. 行政复议的排除事项；19. 行政复议申请；20. 行政复议决定；21. 一般地域管辖；22. 特殊地域管辖；23. 专属管辖；24. 普通诉讼时效期间；25. 特别诉讼时效期间；26. 最长诉讼时效期间；27. 诉讼时效期间的中止；28. 诉讼时效期间的中断；29. 民事责任；30. 行政处罚；31. 行政处分；32. 主刑；33. 附加刑；34. 会计职业道德的主要内容；35. 会计法律制度与会计职业道德的区别；36. 会计核算的一般要求；37. 记账本位币；38. 原始凭证填制的基本要求；39. 记账凭证填制的基本要求；40. 财务会计报告的编制要求；41. 会计档案的保管期限；42. 会计档案的销毁；43. 单位内部控制制度；44. 财政部门实施会计监督的内容；45. 注册会计师的业务范围；46. 总会计师的地位；47. 会计从业资格证书的颁发；48. 注册登记；49. 调转登记；50. 会计人员继续教育学时；51. 会计工作岗位设置；52. 会计人员回避制度；53. 交接的基本程序；54. 会计工作临时交接；55. 会计资料移交后的责任界定；56. 税收法律关系主体；57. 税收法律关系客体；58. 征税主体的权利与义务；59. 纳税主体的权利与义务；60. 税法要素；61. 视同销售货物应征收增值税的特殊行为；62. 混合销售行为；63. 兼营应税劳务与非应税劳务；64. 增值税小规模纳税人的认定标准；65. 增值税一般纳税人的认定标准；66. 增值税销售额计算方法；67. 准予从销项税额中抵扣的进项税额项目；68. 不得从销项税额中抵扣进项税额的项目；69. 增值税进项税额抵扣时限；70. “免、抵、退”税的计算方法；71. “先征后退”的计算方法；72. 消费税纳税人；73. 销售应税消费品销售额的确定；74. 自产自用应税消费品销售额的确定；75. 委托加工应税消费品销售额的确定；76. 进口应税消费品组成计税价格的确定；77. 外购和委托加工收回的应税消费品已纳消费税的抵扣；78. 营业税纳税人；79. 营业税扣缴义务人；80. 营业税营业额的确定；81. 关税纳税人；82. 进口关税税率；83. 进口货物的完税价格；84. 出口货物的完税价格；85. 关税应纳税额的计算；86. 免税收入；87. 准予扣除项目；88. 不得扣除项目；89. 亏损弥补；90. 个人所得项目的扣除标准；91. 每次收入的确定；92. 工资、薪金所得应纳税额的计算；93. 税额扣除；94. 个人所得税减免规定；95. 房产税的纳税人；96. 房产税的计税依据；97. 车船税应纳税额的计算；98. 印花税的纳税人；99. 印花税的征税范围；100. 印花税的计税依据；101. 契税的纳税人；102. 契税的征税范围；103. 城镇土地使用税的纳税人；104. 城市维护建设税计税依据；105. 车辆购置税的纳税人；106. 车辆购置税的计税依据；107. 土地增值税的纳税人；108. 土地增值税的征税范围；109. 土地增值税的计税依据；110. 土地增值税应纳税额的计算；111. 资源税的计税依据；112. 税务登记范围；113. 申报办理税务登记的时限要求；114. 变更税务登记；115. 注销税务登记；116. 领购发票的对象；117. 纳税申报的方式；118. 税款的确定方式；119. 税款的缴纳方式；120. 适用纳税担保的情形；121. 纳税保证；122. 纳税抵押；123. 纳税质押；124. 适用税收保全的情形；125. 适用强制执行的情形；126. 税收优先权；127. 办理支付结算的基本要求；128. 银行结算账户的开立；129. 银行结算账户的变更；130. 银行结算账户的撤销；131. 基本结算账户的使用；132. 一般存款账户的使用；133. 专用存款账户的使用；134. 临时存款账户的使用；135. 个人银行结算账户的使用；136. 异地银行结算账户的适用范围；137. 存款人预留银行签章的管理；138. 挂失止付；139. 公示催告；140. 办理银行汇票的程序；141. 商业汇票承兑；142. 办理商业承兑汇票的程序；143. 办理银行承兑汇票的程序；144. 贴现利息的计算；145. 办理银行本票的程序；146. 办理支票的程序；147. 银行卡交易的基本规定；148. 办理汇兑的程序；149. 托收承付的概念；150. 办理托收承付的程序；151. 办理委托收款的程序；152. 信用证的概念；153. 办理信用证的基本程序。考生可对照上述内容找出自己的薄弱环节，进行有针对性的复习。
