通常情况下，小公司的会计比大公司的会计更累。因为小公司一个人要干几个人的活。大公司通常有较多的人干会计，而小公司可能只有一两个人。大公司会计部的某个人可能若干年只做几种简单的分录，而小公司的会计却需要懂并要做几乎所有的分录。 大公司的会计可能只要记账就是了，小公司的会计可能还要负责类似财务管理的工作。但有一点确实是的：与业务量绝对相关，注意是业务量，不是业务额。如果一天只几笔业务，那就没什么累的；如果几十笔业务，那是相对累的；如果几百笔业务。
会计的工作量要根据企业业务多少与所处的岗位来决定，大企业、业务量多，工作强度自然大，当然，小企业，就一个会计，什么砸事儿都找你，也不见得就轻松。
会计专业人才缺口大，是指会计专业的高级人才缺口大。因为会计市场会计从业人员基本饱和，初级会计人员多如牛毛企业事业单位都不要。而高级会计师和管理会计师最受企业事业单位欢迎，既高端会计人才缺口大，因为企业事业单位正处于产品升级换代的机遇需要大量的管理会计专业人才和会计高级人才能适应企业发展的需要。
会计这个行业是越老越吃香，做的时间越久、经验越丰富的，往往各方面待遇都会越来越高，也越受重视。会计行业依然是比较热门又抢手的行业，从调查研究结果中来看，对会计人才的需求也不小，大家应该乐观来看待。“金字塔”最顶端的会计人员相对缺少，我认为是对的，因为这个“金字塔”没有定量的“顶”，它的高度是个变量，只会大于任何历史基数的变量。
会计高级人才，应具备较为全面的财务、会计知识，熟悉或者较为精通某些行业的业务逻辑，对某些领域的财务管理有较为成熟或者独到的管理经验，管理建议或措施能够优化企业资源使用、流程，防范财务风险，并起到提升效益、节约成本的人。现在相对高端的会计人才也更多地集中在某些行业，如挣钱多的金融业，以及集中在某些企业。
适合培养会计高级人才的岗位少，绝大多数企业提供的岗位不具备让会计人员通过实务操作成为会计高级人才的条件，同时，普通会计岗位不足以吸引优秀人员来从事会计工作。市场上难以有匹配的同类岗位，造成了这少数的高级会计人才很少向外流动，在一定程度上减少了通过内部学习和晋升其他人员成为高级会计人才的机会。
其实现在各个行业出来的人都多，学好了哪个专业都好就业，没学好哪个专业都不好就业。
