建议从出纳、会计助理等相似岗位逐步接触学习。出纳岗位职责：现金、银行账款收付、支票／发票管理；会计助理：财务日常收支、核对、现金、银行日记账、票据开具及管理、凭证编制及登记、发票管理等。
会计行业是个看重经验的行业，会计行业时间越久，经验就越多。建议会计小白们多多向职场前辈学习，在空闲时间也可报名参加专业实训培训班等，快速学习上岗知识，具备实战技能，提升自己。
在平时工作中，积累一些常用的流程。比如编制会计分录的流程：
第一：涉及的账户，分析经济业务涉及到哪些账户发生变化;
第二：账户的性质，分析涉及的这些账户的性质，即它们各属于什么会计要素，位于会计等式的左边还是右边;
第三：增减变化情况，分析确定这些账户是增加了还是减少了，增减金额是多少;
第四：记账方向，根据账户的性质及其增减变化情况，确定分别记入账户的借方或贷方;
第五：根据会计分录的格式要求，编制完整的会计分录。
从零开始学习到参加工作，一般是需要三到六个月左右，主要是看你学习的内容，还有自身的学习时间及学习效果。想要尽快学完走上会计工作岗位，就建议多花时间学习。 1、如果只学习会计实操课程，不考会计职称的话，大概3个月左右时间。 2、如果要考证的话时间就比较长了，从2017年开始会计证考试已经取消了，现在初级会计职称是入门门槛，每年11或12月份报名，次年5月份考试，仅考《初级会计实务》和《经济法基础》两门课，难度不大，认真准备3个月应该都能过。 会计实操是模拟整个会计做账的流程，让学习者更好的了解和学习会计账目的操作。从零开始学习会计，一般需要经历，会计基础理论（考会计证）——实账操作技能（基本的出纳，小规模工商业等，一般纳税人企业等多行业实账操作）——财税管理方面——实习就业(到实际的财会工作当中去做账完成企业账务处理)等；在具备了会计从业资格证及会计实账技能经验之后，即可以达到上岗的目的了，这时就可以到企业当中做财会工作。
会计新人应该如何通过试用期。第一，要了解熟悉公司和公司的业务这一点是很重要的，很多会计通过不了试用期，就是因为对于公司的业务不了解，导致一直都是在做表面的工作。了解公司和公司的业务其实也是试用期必须要做的一个功课，如果连公司都不了解，就没有办法在去开展工作，更别说一些决策类的事情了。其实很多的会计新人都没有意识到，会计真的是公司里面的核心部门了，涉及到公司的方方面面，大到采购的付款，小到记账编表都需要和财务部门进行交接的，这些都是财务能够和公司的其他部门接触的好机会，可以趁着接触的机会，好好学习、了解一下公司里面的业务。无论你是会计新人还是会计老手，到了新的公司，都相当于是从头开始的，对于新公司的业务都是要去了解的，在职场上，那种走马观花，不求甚解式的学习其实是很不好的，因为学到的只是表面，并没有去真正了解。第二，对于会计老手来说，不要一来就锋芒毕露。虽然说把自己的才能全部展现出来能够得到别人的赏识，从而顺利通过试用期，但是锋芒太过，很容易成为活靶子，俗话说枪打出头鸟，树大招风，如果太急于表现自己，其实也很容易暴露出自己的不足。最后可能得到的并不是自己想要的结果。因此，在新的环境中，尽量少说多做，谨言慎行，切忌贪快冒进。第三，对于会计新人来说，要抓住表现自己的机会。很多人看到这里可能会疑惑，刚刚才说了不能锋芒太露，为什么现在又说要表现自己呢？其实这两点并不冲突，因为表现自己，是展现自己的能力，让别人看到自己的价值，从而被肯定，就能够有很大的机会通过试用期了。但是这个表现并不是随时随地，吆喝着说自己的能力有多么多么强，仿佛一个高音喇叭似的；也不是特别急切去表现自己，急到让别人都能看到你的迫切。而是一种认真的态度，认真去研究公司的业务，认真去做好自己手头的每一件事，不过分张扬，但是也绝对不会默默无闻，而是春风化雨般的在别人心中留下很有能力的印象。第四，不要一直回忆自己之前的公司，抱怨自己现在的公司。这一点应该是职场大忌了，和前公司纠缠不清的话，不管多么有能力，公司也不太会留，因为如果有二心的话，其实留是留不住的，因此，这类人肯定是无法通过试用期的。
新进财务人员的培训包括入职培训，岗位技能培训，资格职称证书培训和最新科技、经济等知识培训（讲座））入职培训②入职培训的内容包括公司简介和企业发展战略、企业文化介绍工作职责说明、各项管理制度和条例、劳动合同和福利薪资、及集团和所在公司组织架构说明等③入职培训的时间为新财务人员报到当月进行，时间安排一般不超过一周，由聘用公司人事部施④新进财务人员集团统一会计核算制度、财务管理制度的培训由集团财务部安排，所在公司已有财务经理的，由财务经理对其进行为期二月的带教辅导。新开办分公司新进财务人员统一到财务部培训或由财务部指定相关分公司安排实习和带教辅导。（2）岗位培训。①岗位培训的对象为财务人员。②岗位培训的内容包括基本技能培训、专业技能培训、管理技能培训和创新技能培训。（3）资格和职称证书教育培训：①资格和职称证书教育培训的对象为尚未达到任职岗位必备的资格或相关等级职称证书的财务人员。②资格和职称证书教育培训的内容主要包括资格考试、职称考试等，由财务人员根据自身发展需要自行选择。
