面试官问的问题其实一般都是那几个，你为什么会选择我们的公司，还有你对我们公司有什么建议方面，所以这方面的时候应该多了解一下公司的背景，还有公司的运营状况等等。
面试官可能会问一下问题:“在您看来，怎么样才能算胜任这个岗位呢?” 或者， “如何评估员工在这个岗位上是否胜任呢?” “您为什么会加入这家公司，是什么原因让你一直在此工作?”我将认真的思考这些问题，好好准备面试。
找到破题点，提前准备，就算是AI面试，它的参数也是人为设定的，你的答案应该要偏向于这个公司的招人偏好，以及预估可能出现的问题，举一个能够体现你领导力的例子，举一个例子体现你的主观能动性，注重逻辑和细节，因为不是人工筛选，所以你必须符合英文/中文的语句逻辑才能够轻易识别出来，要点就是：搞清楚主谓宾的顺序并运用W-STAR法则来回答，尽量减少不重要的信息，此外还要适当点到一些关键词。
常见流程：
AI面试是通过摄像头分析求职者的面部动作、措辞与表达能力和说话声音，来给求职者的面试进行打分。
AI面试时有多个特征可用于识别表现最好的人物，无论面试者的行为举止在它眼中是好是坏，它都不会给出反馈。你要做的，就是坐在摄像头前，回答预设的问题，全程大概会在30分钟左右。
AI面试系统结合了语音识别软件和面部识别软件，在面试过程中，会采集求职者的表情、动作，分析收录的声音细节，比如用词和语调。
而后，AI系统会生成一份评分报告，综合考量求职者“个人稳定性”，“学习意愿”，“问题解决能力”等指标。
根据职位要求，AI面试官会最终把求职者划分成高、中、低三个等级。HR会参考AI面试的成绩进行后续的筛选。
VI即videointerview，已经成为招聘过程中的常态。
VI通常在面试过程的前几环。采用VI的初衷，是通过结构化的面试，问相同的标准问题来过滤掉大量候选人。面试官可以再次调出你的VI看，而不仅仅是依靠面试的笔记，更加客观。
VI的题型和时长可能不同，但主要围绕行为面试问题展开，你没法和面试官1v1交谈，只能通过视频系统阅读问题并记录答案。
AI面试是VI面试中的一种，此类面试形式一般叫DigitalInterview或是Pre-recordedVideoInterview。应聘者需要按照屏幕显示的面试问题，在指定时间内录制答案。所提交的答案作为招聘官第一轮审核的材料之一，结合简历来决定是否邀请你进行后续面试。
