建议：一，参加自考培训，选择会计专业，总共分这几门课程——《基础会计》、《企业财务会计》、《财务管理》、《财经法规》等。自考学习报名见教育考试网！掌握《基础会计》、《财经法规》、《会计电算化》课程后，可以参加会计上岗证考试！具体考试安排见财务税务网！考出会计上岗证后，学习《企业财务会计》，熟练掌握成本会计的知识，可以试着考助理会计师职称，即初级会计师！二，参加成人高考。可以选报会计专业。具体安排见教育考试网。三，参加注册会计师考试，该考试不限于从事会计专业的人士。课程很多，要求也是最高的，需掌握以上介绍的课程！对税法也有一定的要求！以我的经验看，你选择自考，是比较合适的。（如果你现在正从事某项工作，请选择成人高考）！取得会计从业资格证花的时间和精力最少了。会计上岗证是必须的，要想成为专职会计人员，助理会计师是要考出的，三———五年后，可以考出中级会计师，在工作中表现优秀的，可以升为会计主管！预祝你成功。
1、更新观念的培训。培养财务人员用市场经济的新观念取代计划经济的旧观念；2、遵守财经纪律和财务制度的培训。财务人员支持财务工作，尊重财务人员，使企业上下自觉形成一种以财务管理为中心的氛围；3、国际化的培训。采用国际化惯例，对新经济业务直接采用国际会计惯例进行处理，对常规的经济业务，采取分步渐进方式对其会计处理方法和程序进行改革；4、高素质、管理型的培训。知识经济呼唤高素质、管理型的会计人才，因此，企业须有一批复合型人才来充分发挥企业财务核心、监督、预测、决策、控制的作用。
一是要具备一定的专业知识。这个专业知识是指无论你是否经过系统的专业培训和学习，但你要懂得会计的一些基本原理，如会计六要素之间的相互关系，会计科目的分类和使用，会计凭证的制作，记账的方式，会计核算的方式等，这些基础的东西必须掌握，是进入会计的基本要件。二是要在实践中提高自己的会计水平。单位上围绕生产和经营开展的业务活动行成原始凭证，从交到会计人员的手中开始，必须对其合法合规合理性进行审核，根据业务内容，使用正确的科目进行分录，登记入明细账，汇总进入总账，形成报表。每一个步骤既是独立的又是相互联系的。三是，一切以单位的发展为主要目标。会计是为单位的生产经营提供服务和帮助的，所以，必须从单位的实际出发来确定实用的会计核算方法和科目，这样最终的财务报表才能为单位的发展提供数据的支撑和预测。
财务人员的培训内容基本有10项：1.资金管理。2.纳税筹划和缴税计算。3.报表设计。4.表单设计。5.成本核算。6.项目管理。7.合同管理。8.往来管理。9.存货统计。10.会计科目设置这方面可以咨询高顿财经培训，业内领军品牌。财务部基本情况讲述如下；1、财务部的岗位设置及职责、职权表述。总经理领导下的财务经理负责制（财务会计、出纳、材料会计、销售会计、内审会计、分公司会计、分公司出纳）。（1）财务经理：负责财务管理工作。（2）财务会计：负责公司日常会计工作，掌握公司收入和支出情况，结账、整理、审核，负责纳税申报，会计档案工作。（3）出纳：负责银行结算，现金收支业务及库存现金管理。（4）材料会计：负责存货(原材料、自制半成品、在品、外协半成品、产成品)出入库的核算，及库存物资6s，及时传递出入库单据。（5）销售会计：负责查收货款，审核销售订单，登记预收、应收账款明细表，上报销售业绩。（6）内审会计：监督检查，财务工作清理，整顿。2、财务培训目的：（1）财务管理，职责重大。从大处说，公司的大量资金从我们手中流过，大量的资产交给我们管理，各项管理目标要依靠财务管理来实现；从小处说，每一笔资金的流向、每一个单据的报销，都牵扯着干部职工的切身利益。所以，我们的财务管理工作不是简单，而是繁杂，不是可有可无，而是非常重要。在座的每一位员工，都是我们宏强不可缺少的“管家”，是领导决策不可缺少的参谋和助手。这个“管家”当的称职不称职，参谋作用到位不到位，都对公司的工作产生极大的影响。这一点，希望大家能有清醒的认识，不论是财务人员还是非财务人员，都应该进行相关的知识培训，这有利于提高全体员工的整体素质，形成成本节约意识，提高公司整体经济效益。（2）加强学习，提高素质。21世纪是知识经济迅速发展的经济。在这样一个时代，财务管理的内涵、目标和方式都发生了根本性的转变。利益追求主体趋于多元化，社会责任得到真正重视，无形资产成为投资决策的重点，人力资本成为决定性的重要资源等等，都成为新时代财务管理的特征。就我公司来讲，随着海外市场的不断扩展，许多新的业务、新的项目被纳入了正常的管理范畴，如各种计划项目资金的管理等，都给我们带来了不同程度的挑战。要紧跟时代发展的步伐，迎接新的挑战，唯一的办法就是加强学习，提高素质。只有这样，才能准确领会财务管理工作的政策和规定，及时掌握最新的管理手段，更好地履行法律法规赋予的职能。（3）明确要求，学以致用。
