《经济法基础》多选题型分析
在《经济法基础》试卷中，多选题数目为15道，单题分值为2分，每个小题有4个备选项，考生需从中选择2-4个符合题意的选项作为答案，究竟是什么原因导致多选题得分率低呢?
得分规则严苛
多项选择题要求“全部选对得满分，多选、少选、错选、不选均不得分”，这也就意味着，考生若对考点掌握的不够牢固，稍不留神就可能失分。
考点覆盖面大
综合2019会计初级考试《经济法基础》真题来看，多选题的考点范围较广，各章节内容在考卷中都有涉及到，各批次试题重复率极低。多选题往往并不单一考查某一个考点，而是针对某一考点进行多角度、深层次考查。考查难度虽不高，但若考生未能全方位复习，未能灵活运用举一反三，很容易在多选题上失分。
《经济法基础》多选题答题技巧
巧记忆
从2019年《经济法基础》各批次真题试卷来看，“记忆题”在多选题中占了绝大部分。此类型题多为教材原文的相关表述，或针对教材原文总结、对比、举例分析。例如“支票”、“纳税申报的方式”、“劳动合同的订立”、“汇兑”等考点，都是单纯考查教材原文，考生有必要在熟读教材的基础上形成适合自己的记忆口诀，如此一来多选题得分率也会相应提高。
善排除
从《经济法基础》真题试卷来看，偶尔也会考查一些难度系数偏高的题目，出现的概率虽小，考生在见到该类题型时也会自乱阵脚，甚至一些被很多考生忽视的“边缘考点”、“陷阱题”也出现在多选题中，这就需要考生朋友在稳定心态、扎实基础的前提下巧妙排除，当机立断。
重理解
死记硬背不是应试的通用法则，《经济法基础》科目多选题中也有一些需要理解记忆的题目，这就需要考生朋友强化有关考点的理解及分析，能做到举一反三，灵活运用。若能将枯燥乏味的文字考点用自己的话语转述出来，相信考生对于该考点已能基本掌握，这样在考场上也能做到游刃有余，轻松得分。
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【导读】对于劳动合同，想必大家并不陌生，我们在企业工作的时候，都是需要和企业签订劳动合同，需要相互之间遵守一定的规定和制度，这样不仅能够保证员工的利益，也是企业正常运行的基石，因为和经济活动息息相关，所以也是初级会计的重要考点，对于2021年初级会计职称考试备考，我们需要知道和掌握了高频考点，才能更有效备考，也能更节约时间，当然这也和考生自己的努力是分不开的，虽然努力了不一定能够成功，但是放弃了肯定是失败的，下面就给大家带来2021初级会计《经济法》高频考点答疑：劳动合同，大家赶紧学起来。
【知识点】劳动合同
提问内容：无固定期限劳动合同的情形是?
解答：
应当订立无固定期限劳动合同的情形
(1)10年
①劳动者在该用人单位连续工作满10年的;
②用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的。
(2)2次
劳动者和用人单位已经连续订立2次固定期限劳动合同，且劳动者没有下述情形(简称“劳动者法定情形”)，续订劳动合同的：
①严重违反用人单位的规章制度的;
②严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
③劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
④劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的;
⑤被依法追究刑事责任的;
⑥劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
⑦劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。
【例-多项选择题】2008年以来，甲公司与下列职工均已连续订立2次固定期限劳动合同，再次续订劳动合同时，除职工提出订立固定期限劳动合同外，甲公司应与之订立无固定期限劳动合同的有()。
A.不能胜任工作，经过培训能够胜任的李某
B.因交通违章承担行政责任的范某
C.患病休假，痊愈后能继续从事原工作的王某
D.同时与乙公司建立劳动关系，经甲公司提出立即改正的张某
【答案】ABCD
【解析】(1)选项A：劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的(李某经培训能够胜任);
(2)选项B：被依法追究刑事责任(而非行政责任)的;
(3)选项C：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的(王某可以从事原工作);
(4)选项D：劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的(张某已经立即改正)。
以上就是2021初级会计《经济法》高频考点答疑：劳动合同，也是客观题的主要考点，当然会计科目也是必考考点，小编也给大家整理了初级会计职称考试常见所有者权益类会计科目表等等，希望大家在备考的时候，也要重点掌握，烈火试真金，逆境试强者，祝大家考试成功!
《初级会计实务》
从教材角度来看第一章打基础，二到六章是考试重点核心，最后的七章、八章不起决定性作用。
第二章是资产是考试重点。有句话叫做，学懂资产过初级!其中损益类账户是核心。(营业外收入是收入吗?不是，它是利得是损益类的益。)损益类无余额，期末要通过反方向结转到本年利润。
第七章是管理会计基础。主要是成本分配的流程，制造费用怎么分配，原材料怎么分配，人工怎么分配，当然里边两个考点需要大家记住会做的：辅助生产费用怎么在完工和没完工中分配，没完的就在生产线上怎么分配;另外一个就是辅助生产费用怎么分配一共7个分配方法，每年都考的两个点，是约当产量比例法和定额比例法，考的比较浅显。
第八章是政府会计基础。考试的分值在5—6分，分值也是容易拿到了。必备知识点：坏账准备、交易性金融资产、固定资产与增值税相互渗透、长期待摊费用与企业所得税互相作用、负债、收入、费用和利润。
《经济法基础》
第一章：法律关系的主体与客体(P4页、P5页)、法律事实(P6页)、法律效力等级(P10页)、仲裁-适用范围(二)(P14页)、仲裁协议(五)(P15页)、仲裁裁决(六)(P16页)、公开审判制度(P18-3页)、地域管辖(P19页)、中止中断(p21页)、行政复议的排除事项(p24页)、行政复议机关(p25页)，行政诉讼(P27(1)-(4) 页)、审理判决(p28(四页))。
第二章：新加的会计从业基础知识，本章涉及的知识相对来说简单一些，大致重点是在P34页-3、P35页-5、P37页(四)和P38页(2)、P39页-2、P40页-(一)、P41页-(3)、P42页—表、销毁程序P44-(五)、会计监督(P45页)、P47页—(二)、P48页(三)、P49页一、P50页(二)、P51页、P52页—(六)、P54页第五节。
第三章：第二节、第三节是关注的重点，会出不定项选择的概率特别的大。比如银行的结算的账户和票据的知识点，例如：(P59页—四)、(P62页)的第三自然段、P63也的第三段、第四段、P64-3、P65-3、P66-(四)、P67-2和4、P68、P72-1和2、P74(二)(四)(五)、P75-2、P76-(五)、P79(二)背书、P80(3)(4)(四)、P81(一)(二)(三)、P84(三)(五)、P86第一自然段和(四)等。
第四章：本章是经济法基础的重点章节，会涉及到计算的。例如增值税的征税范围以及里面的特殊情形，融资性的售后回租等知识。教材范围例如视同销售货物行为(P122页)、零税率(P133页)和免税的情形等都是很重要的知识点，一定要把握好。不得从销项税额中抵扣的进项税额(P133页)、纳税义务发生时间等(P144页)。消费税也是重点，相关的知识点也要掌握准确。例如(P155页)消费税目。
第五章：企业所得税和个人所得税的法律制度这一章也是重点章节的，关于企业对于特殊规定扣除比例的计算(P176页)关于个人所得税应纳税额的计算公式，例如稿酬所得和特许权使用费所得等计算要记好及税率和相关公式，例如(P209页(五))，需要仔细看。
第六章：这一章都是一些小税种，指的是其他税收法律制度，主要是以小题，涉及不定项选择大题的概率比较少，例如房产税、契税、印花税、新增环保税等。这些都要掌握，例如车船税(P251页)要掌握，印花税(P258页)等。
第七章：第二节是本章的重点章节的，税款的征收与税务检查，这个地方是本章重点章节。例如教材的(p291页)。
第八章：关于劳动合同与社会保险法律制度，本章的知识点不是很难，预计再10分左右，涉及大题的可能性相对较高，例如，医疗期(P351页(六))一定要掌握，可以与合同解除相结合等。工伤保险(P352页)也比较重要，运用在不定项选择中。
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因为入职第一个月是法律允许的宽限期，在不满一个月时用人单位可以不签劳动合同，是合法的。所以第一个月不能计算双倍工资。必须从第二个月的当天开始计算，到入职满一年的前一天止。而从入职满一年开始视为已经签订了无固定期限劳动合同，所以双倍工资的赔偿最高就是12-1=11个月（入职一年减去合法的入职第一个月的）。
