扣分原则如下：单选题：答对得分，答错或者不答不得分。
对会计主管及本部业务负责人的考核内容及标准1、出勤情况（5%）：会计结算部经理及网点负责人（支行行长或分理处经理）负责对网点会计主管（本部业务负责人由会计结算部经理直接考核）的日常出勤情况进行考核登记。2、核算质量及内控管理（80%）：会计主管及本部业务负责人此项得分情况直接来源于会计部事后稽核人员对会计凭证审查监督的综合排名和由各类业务检查形成的检查通报结果。3、业务学习情况（10%）：业务学习情况分为业务学习组织落实情况和学习质量两个方面。4、其他（5%）：除上述3个考核内容外，其他经财务部研究决定需纳入考核并进行积分扣减的临时性事项（如：未按规定及时向会计部报送相关报表和未按质按量完成领导交赋的其他各项临时性工作任务等），扣分标准由会计结算部根据实际情况酌情确定。
初级会计考试题型：单项选择题、多项选择题、判断题、不定项选择题。扣分原则是单选题：答对得分，答错或者不答不得分;多选题：多选、少选、不选都不得分;判断题：实行倒扣分机制，即答错扣分;不定项选择题：少选得相应比例分数，选错不得分1、单选题从四个选项中选择一个最符合题意的选项，是四个题型中的基础题，因此也是拿分题，主要是对知识点熟练程度的考查。可以采用一些答题方法如直接选择法、排除法、比较法等作答。2、多选题从四个选项中选出2-4个符合题意的选项，全部选对得满分，多选、错选、不选都不得分。多选题较单选题来说，难度更大一些，需要更加熟悉相关的知识概念，是得高分的基础。3、判断题考查每道小题的表述是否正确，判断正确得1分，不作答不得分，判断错误倒扣0.5分。在判断困难时可采用一些答题方法如倒推法、排除法、绝对词对错法等，在没有十足地把握判断对错的情况下，不要胡乱猜测作答。4、不定项选择题又称为主观题客观化，围绕一个案例设置一大题，每题有4个选项，从四个选项中选择1-4个符合题意的选项。全部选对得满分，少选得对应分，多选、错选、不选不得分。在有些选项没有把握的情况下尽量不要选，得到少选部分分值也可获得较高分数。
会计考核方法：对会计要求进行指标分解，然后对每个指标逐项打分，最高分5分，最低分1分，算出综合得分就能考核会计的工作绩效。会计考核指标如下：一、政治思想1、认真参加每次的政治学习,积极发言,不无故缺席2、认真参加中心的每项集体活动3、为组室争创文明组室,献计献力4、工作中有新意有创新,提出建议被会计主管或中心录用二、专业知识1、能学习党和国家的经济政策,在工作中作到讲效益、讲策略2、有一定的电算化知识,能熟练使用财务软件3、能指导核算单位出纳财产管理员的业务4、每月能保证向财务主管报告核算单位的财务情况，提供正确的会计信息三、工作能力1、会计业务过硬,能独立完成各项工作,并得到主管的认可2、能配合会计主管做好工作,认真执行中心的各项规章制度3、能协调好与核算单位出纳、财产管理员的工作四、工作作风1、服务意识强,每月能主动把核算单位的财务状况向主管汇报,以便主管掌握第一手资料2、每学期结束前,主动与学校核对学生代办费等项目,并帮助清理3、认真核实学校的原始凭证,记帐凭证的真实性、合法性和完整性4、有团队精神,能配合主管按时、准确完成中心领导下达的各项工作五、工作实效1、能帮助学校合理安排资金,做好学校的预决算工作2、能帮助学校经常清理往来帐目,特别是学生的代办费等项目,要按照政策办3、每月能准时、正确的汇总上交报表4、每年终了,要做好学校档案工作
