这俩个都可以考，难度相对来说不是很大，但一个注重核算，一个注重成本和预算。
管理会计师初级和会计初级区别：
一、性质上的区别
1、管理会计师初级，是中国总会计师协会开发的一个培训项目。
2、会计初级，是会计专业的一个级别。是会计的初级水平的评定。
二、内容上的区别
1、管理会计则重于成本管理、预算、控制、分析考核等方面。
2、财务会计则重于核算与监督，这是我们最为熟悉的，像审核单据、做会计凭证、做总分类明细账、过账结账、出财务报表、报税。
三、证书方向不同
1、会计主要有两个方向，一个财务会计、一个管理会计，财务会计以前的最低门槛是会计从业资格证书，现在取消了。
2、管理会计预测、决策、规划、控制、考核的依据，主要依赖于财务会计资料。
四、考试时间不同
1、初级会计师
我们统计过初级职称的考试时间，一般来说是每年的5月份考试，报名时间是上一年的11月份。初级会计一年只有一次考试机会，2018年初级会计职称考试报名时间已结束，考试时间在2018年5月。
2、初级管理会计师
2018年初级管理会计师考试拟举行三次，分别为4月21日、7月28日、11月24日。
五、考试科目不同
1、初级会计职称
《初级会计实务》科目的考试时长为2小时，《经济法基础》科目的考试时长为1.5小时;两个科目连续考试，分别计算考试成绩。两科成绩都超过60分即可获得初级证书，单科通过无效。
2、初级管理会计师
《管理会计概论》、《管理会计职业道德》、《预算实务》和《成本管理》。四门科目综合一张综合试卷。单选题、多选题、简答题。100分满分，60分通过。
六、报考条件不同
1、初级职称：现在的初级职称，要求的是高中学历及以上。
2、初级管理会计师报考条件：满足以下任意一项条件即可报名。
①大专及以上院校财会类、管理类、统计类、计算机、工程类相关专业在校学生;
②中专学历，具备3年及以上企业、行政事业单位财务类、管理类、统计类、计算机、工程类等岗位工作经验的人员;
③大专及以上学历的企业、行政事业单位财务类、管理类、统计类、计算机、工程类等岗位工作经验的人员;
④获得会计、审计、统计、计算机、工程类等经济类、管理类上岗证的人员。
七、发展前景不同
1、财务会计：应收、应付会计，核算、税务专员，成本会计。
2、管理会计：预算、成本分析专员。
参考资料：百度百科：初级管理会计师
参考资料：百度百科：会计初级职称
从业会计和老师的工资差不多，但是你要是一直的往上考的话，比老师待遇要好些。做会计，比较繁琐，每天都是一些小事，月初和月底了比较忙，你想变为向外性格，做会计就是个人做个人的事，甚至自己一间办公室，一天都很少说话。做老师，每天陪着学生，业余时间背背课，在讲台上能够发挥自己的口才、演讲。。。。等等。我觉得是个锻炼机会。我曾经的职业也是一名会计人员，后来转行了，因为做财务每天除了跟报表、数字、防护品打交道的比较多，办公室就两个人，每天一点气氛都没有。做老师的话，每天课不多，有更充足的休息时间，当你的学生取得好成绩的时候，当你把班级带优秀，让人羡慕的时候，你就会觉得很幸福。做老师有课的时候就去工作，没课的时候可以试着找个自己喜欢的兼职
学校会计的事业编待遇怎么样？工资支付的项目，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资。但劳动者的以下劳动收入不属于工资范围：(1)单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用，如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等；(2)劳动保护方面的费用，如用人单位支付给劳动者的工作服、解毒剂、清凉饮料费用等；(3) 按规定未列入工资总额的各种劳动报酬及其它劳动收入，如根据国家规定发放的创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖、合理化建议和技术改进奖、中华技能大奖等，以及稿费、讲课费、翻译费等。工资支付的时间和要求：我国工资支付的法律规章明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。工资应当按月支付，是指按照用人单位与劳动者约定的日期支付工资。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，对于实行小时工资制和周工资制的人员，工资也可以按日或周发放。对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。事业单位工作人员工资的构成：一、基本工资： 1、岗位工资：体现工作人员所聘岗位的职责和要求。分为：专业技术岗位(设13个等级)、管理岗位(设10个等级)和工勤技能岗位(设5个等级)，每个岗位等级对应一个工资标准。 2、薪级工资：主要体现工作人员的工作表现和资历。专业技术人员和管理人员设置65个薪级，工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准。二、绩效工资： 主要体现工作人员的实绩和贡献。国家对事业单位绩效工资分配进行总量调控和政策指导。事业单位在核定的绩效工资总量内按照规范的程序和要求，自主分配。三、津贴补贴： 1、艰苦边远地区津贴： 主要根据自然地理环境、社会发展等方面的差异，对在艰苦边远地区工作生活的工作人员给予适当的补助。对艰苦边远地区根据发展变化情况，每5年评估调整一次。2、特殊岗位津贴补贴： 对在苦、脏、累、险及其它特殊岗位工作的人员实行特殊岗位津贴补贴，国家统一制订特殊岗位津贴的项目、标准和实施范围。
学校的会计待遇还是比较不错的，首先来说会计的话这个岗位工作还是比较好的相关人员比较细心的话，也是可以做好的
