【例题详解】 许多单位的工作人员对基层工作热度不高，与群众联系不紧密，领导让你去调查整改这些问题，你会怎么做?(2021年7月17日上午云南玉溪红塔区事业单位面试真题)
【审题分析】
1.角色/身份：单位工作人员，事件组织与执行者
2.题干中的情境/任务：调查整改单位工作人员对基层工作热度不高，与群众联系不紧密的问题。
3.目标：查明问题及原因，针对性进行整改。
【主要测评要素】 计划、组织与协调能力
【参考解析】
俗话说，根深方能叶茂，一棵树只有根系发达、营养丰富，才能使每一片树叶都闪闪发亮，而基层工作正是我们国家的树根，只有将基层工作做好了，我们的国家才能够繁荣昌盛。
对于题干所述，许多单位工作人员对基层工作热度不高、与群众联系不紧密的情况，尽管并非全员都存在问题，但“许多”人员，那表示具有相当的普遍性了，因此我会针对单位全员开展工作。我打算按一提高思想认识，二调查解决客观问题，三限期自查自纠，四不定期抽查巡检四步走来实施本项工作：
第一，取得领导授权召开恳谈会，先做思想工作，请领导到会上强调基层工作与群众工作的重要性，强调我单位人员必须保有工作热情与服务意识，必须密切联系群众。如若不方便召集会议，那就采用下发整风通知的方式，督促大家提高思想认识。
第二，开诚布公表达希望听到大家对基层工作、群众工作的真实声音，尤其是之所以热度不高、联系不紧密，是否存在一些工作上、生活上的客观问题。因为我认为主观意识靠思想工作，客观阻碍就得先了解然后加以解决。为让大家畅所欲言，我还要在工作群利用小程序做一个匿名调查，详实收集第一手资料。此外，还应当到群众中去听听群众对我们的评价，找找问题。
之后将这些客观问题整理汇总上报领导，按指示对这些问题进行协调处理，对缺失的必要技能进行培训，消除大家的后顾之忧。当然了，也许会有部分问题因故无法得到短时间内的处理，那我也会把这种情况诚实反馈给同志们，争取他们的理解，毕竟，事物发展总是在困难中前行的。
第三，列出“整改清单”，依据需要整改的工作作风及实务，列出整改的目标清单，经领导同意后发文至各单位部门，要求在规定的时限内自查自纠作风及实务，务求做到在其位，思其事，谋其职。
第四，自查期限届满后，我会组织人手对单位工作人员进行抽查和巡检，对于仍不符合要求的进行通报批评和处理。
最后，向领导汇报工作结果。
其实，我认为作为青年人，就应当到一线去，在基层环境中得到锻炼与升华，在祖国和人民需要的地方奉献青春。
回答完毕。
会计常见面试问题
在会计面试过程中，招聘官喜欢问的问题主要有：
1.固定资产折旧采用的方法有哪些?
答案：分为两类：直线法和加速折旧法。其中直线法包括：平均年限法和工作量法。加速折旧法包括：双倍余额递减法和年数总和法
2.会计的6大基本要素是什么?
答案：资产、负债、所有者权益、收入、费用和利润
3.会计的3大报表是什么?
答案：资产负债表，现金流量表，利润表(也称为损益表)
4.企业所得税的改革对国内企业的影响是什么?
答案：企业所得税税率改革前，企业所得税率是 33%，新的中华人民共和国所得税法>规定一般企业所得税的税率为25%, 非居民企业在中国境内未设立机构、场所的，或者虽设立机构、场所但取得的所得与其所设机构、场所没有实际联系的，应当就其来源于中国境内的所得缴纳企业所得税。税率为20%。符合条件的'小型微利企业，减按20%的税率征收企业所得税。国家需要重点扶持的高新技术企业，减按15%的税率征收企业所得税。企业所得税率的降低对国内企业来说有一个很好的推动作用，使得企业的竞争环境更加公平和有利。
5.权益性支出与资本性支出的差异是什么?
答案：资本性支出：是用于购买或生产使用年限在一年以上的耐用品所需的支出，指企业单位发生、其效益及于两个或两个以上会计年度的各项支出，包括构成固定资产、无形资产、递延资产的支出。收益性支出：也叫期间费用。是指企业单位在经营过程中发生、其效益仅与本会计年度相关、因而由本年收益补偿的各项支出。这些支出发生时，都应记入当年有关成本费用科目。
区别：收益性支出不同于资本性支出，前者全部由当年的营业收入补偿，后者先记作资产，通过计提折旧或摊销分年摊入各年成本费用。区分收益性支出和资本性支出，是为了正确计算各年损益和正确反映资产的价值。如把收益性支出作为资本性支出，结果是少计了当期费用，多计了资产价值，虚增利润;反之，则多计了当期费用，少计了资产价值，虚减利润
6.固定资产账面价值在什么情况下会出现负值?
答案：什么情况下都不应该出现负值，现在的准则不允许负资产的存在，包括负商誉。理论上固定资产超龄服役继续计提折旧，或超价值计提减值准备等都可能造成固定资产出现负值，但这样做会使资产负债表上的资产总额减少，而实际上其他资产价值并没有减少，会误导信息使用者。所以所有资产出现负值时，最多在备查簿上予以记录。
财务人员面试，面试官都会提问一些财税方面的问题。但对于一些规模比较小的企业来说，财务科一般就设置两个人，一名会计和一名出纳，这时都是老板亲自面试，以下4个问题提问的次数比较多。 一、你毕业后参加工作几年了，以前在哪些单位工作过，在这些单位工作都从事会计什么职务？ 老板提问这些问题，主要就是看看会计工作的时间，会计方面的工作经验是否丰富。会计回答这些问题的时候，只要根据自己的实际情况回答就行。 说到自己在以前单位职务的时候，可以把自己说的能力更强一点，这样也可以给老板留个好印象。会计在回答这类问题的时候，主要说自己，不要涉及其他的会计。如果还牵连到其他的会计，这样很容易让老板感到反感，认为你答非所问。 二、你来到单位以后，准备怎么管理财务科？ 这是很多会计面试都会碰到的问题，有很多小企业的老板招聘会计，就是希望会计到了单位以后能负责整个单位的会计工作，把单位的财务工作管好。 会计回答这类问题就要看自己的工作经验了，首先就是到了单位以后，要制定更完善的财务管理制度，不管老板和职工，都要严格按照财务管理的制度执行。及时的化解工作中碰到的一些税务风险，别让税务稽查部门找企业的麻烦。 三、工作压力不大，可工资比其他单位的低，你会辞职吗？ 每个会计都希望自己拿到更高的工资，碰到这样的问题，会计可以直接跟老板说，宁可自己平时多干点活，多出些力，也希望自己的工资高一点。 这样自己工作起来也更有动力，自己毕竟现在还年轻，工作压力大一些更好，自己可以学习更多的会计知识，也可以积累更多的会计经验。如果工作压力不大，工资待遇也不高，那么自己可能要考虑辞职的问题。 四、怎么让企业少缴税？ 现在税收优惠政策不断变化，尤其是对于一些中小企业的税收优惠力度不断加大，会计要利用这些税收优惠政策，做好企业的税收筹划，给企业合理的避税，而不是通过虚开发票，虚列费用，修改账簿等一些非法的手段给企业少缴税款。如果会计通过非法的手段给企业少缴税款，被税务稽查后是得不偿失。 【福利领取】 我为大家整理了100份财务分析资料合集，包括名企、名校财务报表分析培训资料以及经典财务分析案例等，部分截图如下，有需要的快来扫码领取哦~ 获取完整版资料包 微信关注：财务职场 回复： 财务分析
