看你在什么公司做到什么位置。就做做小会计，有没有证，基本没太大差别，都是会计。
初级会计的就业选择面较广，但受到种种原因的影响，大家的待遇水平存在一定差异，一般情况下，初级会计的工资会在2K-8K之间，下面小编就和同学们分析一下影响工资的具体原因。
一、影响薪酬的自身原因
1.是否持有初级会计师证书
一方面，就目前的形势而言，初级会计职称是会计新人的标配，没有它，在求职时同学们就要付出许多额外的努力；另一方面，没有初级会计职称，招聘方也会觉得大家不够优秀，很多待遇优厚的正规企业都把持有初级会计师证写在了招聘简章中，如果没有就不接收你的简历。因此，是否持有初级会计师证是影响大家薪水的一个原因。
2.初级会计考试的成绩如何
个人能力也是影响薪水的一个重要因素，一样参加了今年的初级会计考试，但有的同学双百登顶，表现出了优秀的个人能力和专业技能水平，能者多劳，而多劳自然会多得。因此，同学们在备考的时候一定要对自己负责，不能把及格当成自己的最终目标。
二、影响薪酬的外部原因
除了同学们自身的原因，大家的待遇水平也会受到一些外部原因的影响。
1.工作地点
就大环境来看，一二线城市的薪资待遇明显更具竞争力，通常在4K-8K之间，而三线以下城市的待遇水平则稍低一些。
2.行业状况
金融、房地产、互联网等行业的发展势头较好，对会计类人才的需求量大，重视程度也高，相应的薪酬待遇也会比较优厚。
3.公司业绩
经营状况良好的公司，员工的福利待遇也会比较好，同学们在求职的时候，除了工资待遇也要关注公司的发展前景，尽量选择对自己最有利的工作岗位。
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初级会计和中级会计工资差别1000-3000元左右，行业不同，用人单位不同，差别较大，劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动者的工资是劳动者和用人单位在签订劳动合同时协商一致确定，劳动者的工资待遇和工作岗位、工作能力、绩效考核、加班时间、用人单位补助等相关。《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》一、日工资、小时工资的折算按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：日 工 资：月工资收入÷月计薪天数小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天二、如果用人单位工作拖欠工资，有两个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；2、可以到当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求用人单位支付未签订劳动合同第二个月起的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。《劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第十七条劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。第十八条劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。
工资的话要看在什么样的单位了，一般小企业或者事业单位在3000-4000元之间，大企业或者外企就很高，同时也要看你所在城市的发展水平以及平均工资状况。
