借：预付账款贷：银行存款
我根据分录宝典gks.cc得出，不能直接计入费用，而是要分两种情况：第一、如果企业要给去上网课人的报销，那么就是支付职工教育经费（职工培训），借记‘应付职工薪酬’科目，贷记‘银行存款’、‘库存现金’等科目。第二、如果是企业是要让去上网课的人自理，也就是说，要从应付职工薪酬中扣还的，那么，借记‘应付职工薪酬’科目，贷记‘其他应收款’；而在代垫时，借记‘其他应收款’科目，贷记‘库存现金’、‘银行存款’等科目。
1、公司购卡时会计分录借：其他应收款——预付卡 贷：银行存款 提醒：取得开具的普通发票，品名“预付卡销售和充值”，发票税率栏“不征税”。2、公司持卡消费时会计分录借：管理费用、固定资产等（根据实际支出情况来列支科目）贷：其他应收款——预付款购物卡入账风险首先，去年上线的“金税三期”系统会第一时间监控到你公司购买大面值的购物卡，用来干什么？对于突然异常增加的大额费用容易带来预警评估的风险！其次，若是该项费用并未实际发生，存在不得在企业所得税前扣除的风险；再次，购买的购物卡若是用来发放员工的，属于福利费，存在代扣代缴个人所得税的风险；同时，若是购买的购物卡若是用来送礼的，属于业务招待费，更存在代扣代缴20%个人所得税的风险，并且还有涉嫌商业贿赂、行贿受贿的风险
一、培训费的会计处理是：1、计提时：借：管理费用-职工教育经费贷：应付职工薪酬-职工教育经费2、支付时：借：管理费用-职工教育经费贷：银行存款二、职工教育经费是按工资总额的一定比例提取用于职工教育事业的一项费用。单位职工不但有取得劳动报酬的权利、享有集体福利的权利，还有接受岗位培训、后续教育的权利，为此需要一定的教育经费。根据《中华人民共和国企业所得税法实施条例》的规定，企业发生的职工教育经费支出，不超过工资薪金总额2.5%的部分，准予扣除；超过部分，准予在以后纳税年度结转扣除。提取的职工教育经费也是单位的一项流动负债。职工教育经费的提取和使用在“应付职工薪酬”账户进行核算。
