初级会计证书没有具体的有效期，但是初级会计证书需要每3年登记一次，并进行继续教育，如果未登记或没有进行继续教育，则无效。资格证书则每三年登记一次，持证者应按规定到当地人事、财政部门指定的办事机构办理登记手续。取得会计专业技术资格的人员，应按照财政部的有关规定，接受相应级别会计人员的继续教育。《会计专业技术资格考试暂行规定》第十条 会计专业技术资格考试工作，由财政部、人事部共同负责。财政部负责拟定考试科目、考试大纲、考试命题、编写考试用书，组织实施考试工作，统一规划考前培训等有关工作。人事部负责审定考试科目、考试大纲和试题，会同财政部对考试工作进行检查、监督、指导和确定合格标准。各地的考试工作，由当地财政部门、人事部门共同负责。想要了解初级会计证书相关信息，推荐咨询百练会计。百练会计作为全国会计培训的领跑者，率先采取“互联网+传统会计培训”模式，打造全新O2O线上辅助、无纸化题库、在线直播课堂、手机APP学习终端、个性化辅导方案、开设非智力因素课程等，保证学员全天24小时随时随地学习的同时，更有强大的师资力量，自编教材，帮助学生系统化学习；更有完善的就业体系，和多家单位签订了订单式人才培养模式，助力学员更好的就业。百练会计是中国《会计实务信息化应用能力培训与测评规范》标准的起草单位之一，国家级AAA级信用企业，中国会计学会企业会员单位、中国商业会计学会理事单位、先后荣获“中国会计培训行业十大影响力品牌”。
初级会计证书是没有具体的有效期的，但是初级会计证书需要每3年登记一次，并进行继续教育，如果未登记或没有进行继续教育的，就无效了。
根据《会计专业技术资格考试暂行规定》第十二条 会计专业技术资格实行定期登记制度。资格证书每三年登记一次。持证者应按规定到当地人事、财政部门指定的办事机构办理登记手续。
第十三条 取得会计专业技术资格的人员，应按照财政部的有关规定，接受相应级别会计人员的继续教育。
扩展资料：
《会计专业技术资格考试暂行规定》第十条 会计专业技术资格考试工作，由财政部、人事部共同负责。财政部负责拟定考试科目、考试大纲、考试命题、编写考试用书，组织实施考试工作，统一规划考前培训等有关工作。
人事部负责审定考试科目、考试大纲和试题，会同财政部对考试工作进行检查、监督、指导和确定合格标准。各地的考试工作，由当地财政部门、人事部门共同负责。
参考资料来源：广东人事考试网——会计专业技术资格考试暂行规定
很多考生认为成绩合格，证书到手之后就可以高枕无忧了，错！注意！以下3项关乎证书，很重要。证书领取有效期这里小佰拿一个省份给大家举例，根据《江西省会计专业技术资格考试领导小组办公室关于做好新版会计专业技术资格证书发放相关工作的通知》（赣财会考〔2018〕5号文件规定考试结束满五年仍未领取的证书，统一交“人力资源和社会保障部”制定证书印制企业回收销毁。初级证书领取是有有效期的，大家一定要在规定期限内去领取证书。毕竟证书都已经考到了，怎么能因为疏忽大意而被取消资格呢！可能会有部分小伙伴身处外地不能及时领取，在这里提醒大家是可以让你的朋友帮忙代取的！注：委托代领需同时提供代领人有效身份证件原件和复印件一份保持继续教育，初级证书才将持续有效有多少人还不知道初级证书拿到手之后是还需要继续教育的。根据财政部最新发布的《会计人员管理办法》明确规定：会计人员从事会计工作，应当符合下列要求：（1）遵守《会计法》等法律法规和国家统一的会计制度；（2）具备良好的职业道德；（3）具备从事会计工作所需要的专业能力。持有会计专业技术资格等相关专业资格资质证书，或持有会计类专业学历（学位）或相关专业学历（学位）证书，且持续参加继续教育的，表明具备从事会计工作所需要的专业能力。目前还没有明确说不参加继续教育证书会被注销，但新规对继续教育参加有着强制性的规定，建议还是参加继续教育。保持会计工作严谨性，才能保持会计证书持续有效2017年会计法变更，加强了对会计从业人员的法律约束，将“从事会计工作的人员是否具备专业能力、遵守职业道德”明确列入了法律监督范围。同时加大了对提供虚假财务报告，做假账，隐匿或者故意销毁会计凭证、会计账簿，贪污、挪用公款，职务侵占等违法行为的处罚力度，由之前的不得取得或者重新取得会计从业资格证书直接上升为不得再从事会计工作。根据决定，因有提供虚假财务会计报告，做假账，隐匿或者故意销毁会计凭证、会计账簿、财务会计报告，贪污，挪用公款，职务侵占等与会计职务有关的违法行为被依法追究刑事责任的人员，不得再从事会计工作。而现行会计法规定，不得取得或者重新取得会计从业资格证书。根据决定，会计人员有“不依法设置会计账簿的”、“私设会计账簿的”、“随意变更会计处理方法的”等行为之一，情节严重的，五年内不得从事会计工作。而根据现行会计法规定，由县级以上人民政府财政部门吊销会计从业资格证书。财务工作的方向有很多，其中极具含金量的国内、国际证书也有很多，所以非财务人员完全可以利用自己的业余时间学习CPA、初级、中级都是很不错的。但是考证并不是通向成功的唯一路径，只有不断更新自我，才能在财务生涯中发光发热。
在我们的工作中， 签订劳动合同 是必要的环节，而初级会计经济法对于 劳动合同 也给出了明确说明，那么初级会计劳动合同签订时都有哪些需要注意的要点和细节呢,会计初级经济法里面的劳动合同属于劳动双方的权利和义务的约定，下面我们就详细阐述一下劳动合同劳动合同签订时需要注意的事项。 用人单位和劳动者建立 劳动关系 ，应当按照《 劳动合同法 》规定订立劳动合同，通常需要包含如下内容： 一、《劳动合同法》第17条规定：劳动合同应当具备以下条款： (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; 用人单位的名称是指用人单位的全称;根据《 合同法 》规定，住所是指用人单位的主要办事机构所在地;法定代表人是依照法律规定或 公司章程 规定，代表用人单位行使职权的负责人;主要负责人应为法定代表人以外的能够代表用人单位行使职权的人。 (二)劳动者的姓名、住址和居民 身份证 或者其他有效身份证件号码; 劳动者姓名应是劳动者户口登记和身份证一致的姓名;住址是指劳动者主要生活居住的具体地点;外出务工人员一般登记其原籍地址;其他有效证件是能够证明劳动者身份的合法有效证件，如护照。 (三) 劳动合同期限 ; 劳动合同期限是指用人单位与劳动者双方经过协商一致而确定下来的，用人单位提供工作岗位，劳动者提供劳动的期限。也就是从何时起至何时止劳动者为用人单位提供劳动。 (四)工作内容和工作地点; 工作内容是指劳动者要用人单位具体从事什么劳动，在什么地点劳动，怎么提供劳动，从事几项劳动工作等;工作地点就是劳动者为用人单位提供劳动具体的工作场所，包括：场所位置、环境、条件等。 (五)工作时间和休息休假; 工作时间是指劳动者为用人单位提供劳动的具体时间段，工作时间一般以小时计算，包括每日多少小时、每周工作多少天数或每月工作多少天数等，法律明确规定了工作时间的计算方式，超过法定的工作时间，用人单位就要支付 加班费 。休息休假是劳动者的一项基本权利，休息是指劳动者免于为用人单位提供劳动、自行支配的时间，休假是劳动者带薪休息。休息休假主要有：工作间隙休息、日休息、周休息、法定节日休息、探亲休假、 年休假 、 婚假 等。 (六)劳动报酬; 劳动报酬是指劳动者为用人单位提供劳动，用人单位相应给付劳动者的货币。劳动报酬包括：计时 工资 、计件工资、奖金、津贴、补贴、 加班 加点工资、交通费、电话费等 (七) 社会保险 ; 社会保险是指是国家通过立法建立的，对劳动者在其生、老、病、死、伤、残、失业以及发生其他生活困难时，给予物质帮助的制度。社会保险是一项法定的、要求劳动者及用人单位强制参加的社会保障制度，它是国家对劳动者履行的社会责任，也是劳动者应享受的基本权利。用人单位不得以任何借口或以与劳动者约定为由，拒绝缴纳社会保险费用的法定义务。 (八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护; 劳动保护是指用人单位为了防止劳动过程中的事故，减少职业危害，保障劳动者的生命和健康而采取的各种措施。劳动条件是指用人单位为使劳动者顺利完成劳动合同约定的工作任务，为劳动者提供必要的物质和技术条件。职业危害是劳动者在劳动过程中或在其他职业活动中可能产生的对生命健康的伤害。用人单位应当为劳动者提供 职业病 危害防护措施。 (九)法律、 法规 规定应当纳入劳动合同的其他事项。 法律、法规规定的应纳入劳动合同的其他事项是指上述规定以外的法律法规规定的有关事项。 二、订立劳动合同应当遵循以下基本原则： 合法原则：合法原则要求劳动合同的形式合法和内容合法。按照劳动合同法的规定，除 非全日制用工 外，都应当以书面形式订立劳动合同。劳动合同内容必须具备必备条款，且内容不得违反法律规定。 公平原则：公平原则要求劳动合同内容公平合理，用人单位不得以强势地位压制劳动者而制定显失公平的合同条款。 平等自愿原则：是指劳动者和用人单位在订立劳动合同时法律地位平等，订立劳动合同完全是出于劳动者和用人单位双方的真实意思的表示，出于自愿而签订。 协商一致原则：协商一致原则是指合同条款是经双方协商一致达成的，任何一方不得把自己的意志强加给另一方，不得强迫订立劳动合同。 诚实信用原则：诚实信用原则是一项社会基本道德原则，为人处世均应当遵循该原则。用人单位和劳动者在订立劳动合同时要诚实，讲信用，不得欺诈对方。根据劳动合同法的规定，用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。 三、劳动合同补签和倒签的法律后果区别 用人单位事后补签劳动合同通常有两种情况。一种为“补签”，即劳动者与用人单位事后签订劳动合同，把合同期限往前移，签订日期为补签合同的时间。另一种为“倒签”，劳动者与用人单位事后补签劳动合同，将合同期限往前移，同时将签订日期写成劳动关系建立之初的时间。“倒签”劳动合同，劳动者往往拿不到用人单位未按期签订劳动合同期间的 双倍工资 ，因为在审理过程中存在举证难的问题。若“倒签”是在平等自愿、协商一致的基础上达成的共识，只要不违反法律、法规的规定，就符合民法关于当事人意思自治的原则，就是有效的。 在补签劳动合同时需要慎重，要理解“倒签”与“补签”的差异，用人单位补签劳动合同时，只有将签订日期写明为签合同的日期，才能定为“补签”，才能证明签订劳动合同的真正日期，也有利于劳动者更好的维护自己的权益。 劳动合同的签订既是用人单位和劳动者的约定，一方面可以保障用人单位的权益，另一方面也可以监督用人单位履行应付的义务，给劳动者依法提供保障，明确劳动者的劳动所得和其他福利， 初级会计劳动合同 就给明确的说明了注意事项，以上就是整理劳动合同签订时需要注意的要点和细节，希望能给大家提供一定的帮助。
