周末是工资的200%、法定节假日是工资的300%,这是《劳动法》的保护范畴
部队的文职人员加班加点是有加班补助的。一般情况下按照规定是双休，一星期休息两天。
如果不是工作时间加班 是会按加班算的
《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
因此，用人单位安排劳动者在2月1日至3日法定休假日上班，应当按照不低于本人工资的300%支付工资报酬，不得以调休抵销。
军队单位通常是早上8点上班，下午接近18点才下班，而国家机关、事业单位工作人员的工作时间是早9晚5。所以在这个问题上，我们不能简单的把部队作息时间与事业单位工作时间混为一谈。
作为国家机关、事业单位的工作时间，是按照《劳动法》的规定，每天不得多于8小时每周不得多于44小时规定的；而文职人员也要遵守所在部队单位的作息时间。也就是说，原则上单位是不需要文职人员24小时在位、并且在8小时之外加班的。比现役军人要自由很多。
文职人员会被安排值班、执勤。按照《管理若干规定》的要求，通常会被安排在8小时以内的值班、执勤。能否会被安排值班、执勤，与岗位性质有很大的关系。经一些已上岸小伙伴反映，文职人员安排值班是很常见的，具体频率高不高、值班忙不忙，要视单位情况而定，大多数情况下文职人员值班还是比较轻松的。
