结束培训课程没多久就顺利转行当了会计，终于不用经常吃加班的苦了，我也挺为她高兴的。
他们家做会计培训很多年了，生源也开始趋于稳定。之所以可以这样说，也是因为一个是办学点在增多，一个是他们关于师资力量的不断加强。看了一些关于他们家的评价，有一些关于他们其他方面的质疑，但关于师资的负面评价几乎没有。机构里的大部分教师，要么是有注会师的职称，要么是有美国注会师的职称，一部分有着会计培训的相关经验，另外的人员大多是各大公司曾经的高管，专业度还是很强的。一般来说，仁和更加看中考证班老师的职称证书以及实操课老师的工作背景。也是因为他们对于老师的专业度把控比较严格，他们历年学员的通过率才能一直进步。近两年来，仁和学员各科的通过率都会高于平均水平百分之40左右，这对于近两年来通过率越来越低的初会和中会考试来说，这也算是活招牌了。对会计培训越来越了解之后才发现，原来有很多特聘老师也会在其他网课培训的视频中出现，可以同时被多家机构聘请，并且在仁和可以面对面授课，这也算是一种特色和他们家特有的优势吧。这个培训学校还是很不错的了，校区很多，是全国连锁的，可以就近入学；就业方面呢，他家跟各大企业都有合作，可以给学员提供工作机会；师资方面也很厉害，19年的办学经验了，打造了一个专业教学团队。比如我上的管理方面的课程，有实战课、企业真实业务财略、C计划财略、启航计划、会计就业速成班、实战税法训练、营财略利润管控突破营等等，特别专业。
因为家里的生意需要有人帮忙管理财务，我就在仁和会计报了入门的培训班，我也是零基础学习，效果还是很不错的。仁和会计是老牌培训机构，老师教学经验很丰富，知识点都讲得很透彻，现在我们家的账都是我在管的▫⋅。
当冰激凌短缺的形成是由于这种价格上限时，一些配给冰激凌的机制自然就会出现。这种机制可能是排长队：那些愿意提前来到并排队等候的人得到一个冰激凌，而另一些不愿意等候的人得不到。另一种方法是，卖者可以根据他们自己的偏好来配给冰激凌，只卖给朋友、亲戚或同一种族或民族的成员。要注意的是，尽管价格上限是由帮助冰激凌买者的愿望而促成的，但并不是所有买者都能从这种政策中受益。一些买者尽管不得不排队等候，但以较低的价格得到冰激凌，而另一些买者根本得不到任何冰激凌。冰激凌市场的这个例子说明了一个一般规律：当政府对竞争市场实行限制性价格上限时，就产生了物品的短缺，而且，卖者必然在大量潜在买者中配给稀缺物品。这种价格上限之下产生的配给机制很少是合意的。排长队是无效率的，因为这样做浪费了买者的时间。根据卖者偏好的歧视既无效率（因为物品并没有给予对它评价最高的买者）又可能是不公正的。与此相比，一个自由竞争市场中的配给机制既有效率又客观。当冰激凌市场达到均衡时，任何一个想支付市场价格的人都可以得到一个冰激凌蛋卷。自由市场用价格来配给物品。案例研究 加油站前的长队正如我们在上一章中讨论的，1973年石油输出国组织（OPEC）提高了世界石油市场的原油价格。由于原油是用于生产汽油的主要投入，较高的石油价格减少了汽油供给。加油站前的长队成为司空见惯的现象，而且，驾车人常常不得不为了买几加仑汽油而等待几个小时。
