无论公司大小，都需要财会人员来保证正常的运营，可以说财会人员是企业核心人员，是机构运转的关键角色。诸如财务核算体系，或是企业审计工作，都是企业发展核心的内容。公司只有把财会部门作为企业战略实施系统的主要组成部分，公司才能更好地发展。会计行业目前的现状就像是一个金字塔一样，基层会计数量庞大，然而顶层高端的会计人才数量稀少，存在巨大的缺口，如果今后想在会计行业取得更好的发展，现在必须实现自己工作技能的提升，专业素质的提升，以及管理技能和实际操作技能的提升。只有不断地向着金字塔顶端前进，抓住时机，迎接挑战，才能够在会计行业里取得更好的发展。温馨提示：以上信息仅供参考，不做任何建议。应答时间：2021-03-30，最新业务变化请以平安银行官网公布为准。 [平安银行我知道]想要知道更多？快来看“平安银行我知道”吧~
会计工资由于地区不同，而各不相同。
一般普通会计的工资水平都不会太高，平均工作需要根据所在城市来定，一般一线城市在6000元左右，二三线城市在4000元左右，四五线城市在3000元左右。
出纳2500-3500元，也有一些单位比较高，但这部分基本不对外招聘。
会计3500-5000元，会计主管4500-7000元，这些岗位属于工作可以量化、技能可以评估，所以工资比较透明。
财务经理6000-15000，财务总监10000-30000，这两个岗位不但涉及个人能力，还需要一定的人脉和丰富的经验，所以幅度很大。
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1.男性会计想离职很正常（工资太低，没有福利，没有前途，只有一个泥饭碗），父母关心孩子也很正常，但父母只是单纯表示反对离职，属于表面上帮助孩子，实质是通过关心，制造焦虑，传递焦虑，孩子一定要先找一个下家，而后坚决离职，并处理好与父母的关系。2.父母只是单纯表示反对离职，实质是传递自己的焦虑，将导致孩子承担无边无际的焦虑。“传递焦虑”式的关心，表面上是在关心对方，但实际上关注的却是自己的感受（不正常的关心，提问者自己有焦虑，要求回答者承受焦虑）。 例如父母会说“你辞掉这么好的工作，以后可怎么办呀？” 其实真正为这事感到焦虑的是父母，他们表达关心的这句话，背后真正的意思是—— “你辞掉工作后我们会很焦虑，很难受，你要想想办法，让我们别那么难受。” 孩子被盖在一张打着“关心” 的幌子，实则弥漫着无边焦虑的毯子下，自然很容易感到喘不过气。3.这种焦虑的内涵是父母要求完美，制造出的焦虑。心理学上有一句值得玩味的话：问题，是解决出来的。如果一个人过度担心问题发生，妄图从一开始就要把所有问题都解决得十全十美，那么就很容易越来越忧虑，应对能力也会不断下降——所有精力都用来担心了。 最后导致的结果是，更多的问题爆发了出来。当父母反反复复地表达自己担心孩子的未来变糟时，背后孩子感受到的是另外含义：（1）你们只喜欢学习优秀、工作顺利、爱情美满的我，如果我做不到，便会被你们嫌弃；（2）我没有能力面对自己生活中出现的状况； （3）无论我的生活此刻有多好，任何风吹草动都可能让这一切化作乌有；（4）如果接下来有哪怕一小步没有按照计划中去做，我的人生就完了。 因此，这些被“关心”长大的孩子，总是会不断地怀疑自己，做任何事情总小心翼翼，对未来毫无憧憬。鲁迅曾经说过：父母存在的意义，不是给予孩子舒适和富裕的生活。 而是当你想到你的父母时，你的内心就会充满力量，会感受到温暖，从而拥有克服困难的勇气和能力，因此获得人生真正的乐趣和自由他们在遇到困难时，想起自己的父母，反而会变得更加忧心忡忡。光是对抗来自于父母那里的焦虑，就已经耗费掉大部分的气力，因此，人生道路上任何一个小挫折，都可能会让孩子深陷焦虑的泥潭之中。4.要学会反传递焦虑，通过长远考虑，放弃完美，化解焦虑在这里，我想给你提供3点建议：（1）把焦虑还给父母；（2）用现实向父母说明这些错误可以纠正，可以挽回。（3）父母必须放弃完美的梦想。 两个方法需要分阶段来进行。 第一阶段：把焦虑还给父母。比如当爸妈再担心孩子的生活出现各种状况时，孩子可以这样去回应： “对呀，你们说的这些事情确实可能会发生，人生就是这样子的。” 刚开始的日子里，孩子坚持以之中方式去回应父母，这也做有两个好处。一方面，孩子可以拒绝掉一部分焦虑，让自己轻松一些。另一方面，这也是给机会让父母去面对自己的焦虑。 这样说完，父母通常会很难受，不过没有关系，允许他们与这种糟糕的感觉呆一会，从而培养他们与焦虑共处的能力。这个阶段，会让不少已经习惯了“对父母报喜不报忧”的孩子有些于心不忍。 但这是所有父母都必须面对的事实——你孩子的人生就是有可能出各种各样的状况，并且100%会和你想象中的不一样。每一个孩子在一生中，也一定会让父母失望。这不是毒鸡汤，而是天底下再正常不过的事情。 所有父母迟早都要认清这个真相，孩子没有必要打碎了牙齿往肚子里咽般，把自己生活的不堪隐藏起来，去无底线维护父母心目中“孩子完美人生”的泡影般的梦。 第二阶段：用现实向父母说明：天不会塌下来，这些错误可以纠正，可以挽回。等父母已经和焦虑相处一段时间后，再用事实向他们说明——即使丢了工作，人生也不会就此完蛋。 因为，丢了工作可以再找。如果把生活比喻成一次航行，父母焦虑式的关心，就如同害怕孩子从船上掉下去。 这时，孩子要做的并不是让父母相信自己永远不会落水，而是要让父母看到，即使掉下去，也能够游泳爬回船上。第三阶段，用现实说明，没有完美的人，不能事实要求完美，但求以自己的方式度过难关。父母应该认真地去看孩子是如何面对困境的，而不是盯着他们人生中不完美的地方。习惯焦虑的父母，通常有一个特点：常常带着一种静止的目光看待自己的孩子。 即使孩子已经能够独立生活或成家立业，但在父母自己眼中，依然是那个不懂事，不会照顾好自己的人。 这种时候，父母需要把目光聚焦在——孩子一路以来，如何靠自己克服困难度过逆境的经历。 去看孩子是如何想办法、如何坚持、如何尝试......因为只有去看这些，才能真正感受到他们身上所焕发出来的力量，才能发自内心地对他们产生信心。每一代人都注定要面对自己在这个时代里的独特困境。父母应该对自己的孩子说出这样的话：虽然我不知道你的未来会遇到怎样的困难，我也明白，你的未来一定会出现我们也没有办法的困难，即使迷茫、挣扎、停滞、一时没有答案也并不要紧。 但我知道，你最终一定能够以你的方式，度过去的。
会计的薪酬待遇，和其他职业一样，与每个城市工资水平，以及个人工作能力都有关系。会计工资由于地区不同，而各不相同，北上广深等一线城市财务的工资会略高一些。那么做财务具体的工资是多少？做财务的工资水平如何？李子2022-03-21231人阅读0会计的薪酬待遇，和其他职业一样，与每个城市工资水平，以及个人工作能力都有关系。会计工资由于地区不同，而各不相同，北上广深等一线城市财务的工资会略高一些。那么做财务具体的工资是多少？财务的工资水平财务工资水平怎么样？一般普通的会计师的工资水平不太高。平均工资需要根据城市来确定。一般来说，一线城市约6000元，二三线城市约4000元，四五线城市约3000元。出纳2500-3500元，有些单位比较高，但这部分基本上没有对外招聘。会计3500-5000元，会计主管4500-7000元。这些工作可以量化，技能可以评估，因此薪资相对透明。财务经理6000-15000，财务总监10000-30000。这两个职位不仅涉及个人能力，还需要一定的人脉和丰富的经验，所以差异很大。同样，会计方面的工资差距也不小，因此加强业务学习和提高能力是关键。出纳和会计的区别1、性质不同。出纳的工作是管理账目和事实。会计就是会计，不管钱是多少，不管货物是什么，只要保管好账目。2、发展空间不同。出纳空间的发展很容易受到限制。会计发展大于出纳，会计在公司的地位更稳定，更容易晋升和提升，有更大的发展空间。3、工作划分是不同的。出纳不得记账，但主要负责货币资金的核算业务、当期结算业务、薪资结算业务。会计不能管理资金和物资，但他应该对本单位的经济活动负责，会计核算以货币为基本计量单位，科学、系统地进行会计、编制会计报表和税务相关工作。
