《初级会计实务》主要是考查文字记忆性内容和计算性内容，相对经济法来说难度偏大，对考生的综合能力要求很高，是学习《经济法基础》的奠基科目。《经济法基础》相对而言没有实务难，考点基础性强，多是需要考生理解和记忆的内容，考生需要关注每年教材变化内容，这部分往往是考试重难点。初级会计考试时长：《经济法基础》科目的考试时长为75分钟，《初级会计实务》科目的考试时长为105分钟，两个科目连续考试，时间不能混同。初级会计考试题型介绍：考试题型为客观题，无主观题，分别是：单项选择题、多项选择题、不定项选择题以及判断题。初级会计考试方式：根据全国会计资格评价网《关于2020年度全国会计专业技术初级资格考试考务日程安排及有关事项的通知》获悉，2020年度全国会计专业技术初级资格考试采用无纸化方式，即在计算机终端获取试题、作答并提交答题结果。
老A很有钱，有三座钨矿，控股了一家金矿，还开了一家劳务派遣公司，他通过劳务派遣公司招了很多工人，然后和别的矿签合同，把工人派到别的矿上工作。但是他不能把劳务派遣公司招到的工人送到他的钨矿（本单位）和金矿（所属单位）上去。这条规定就是要防止将一个本来完整的劳动关系人为地分割开。这不利于劳动者合法权益的保护，不利于和谐稳定劳动关系的构建和发展，给劳务派遣的发展造成了不利影响。
劳务派遣合同工，能考职称。
只要有学历,不是在编人员都可以评职称。
通常所讲的“职称”是指专业技术职务资格,它是对一个人的专业水平、学识的一个“认证”.职称的级别有初级、中级、副高级、正高级.初级包括员级、助理级(如教员、技术员、会计员;助理教师、助理会计师、助理工程师等)中级如教师、会计量、工程师等;副高级如高级讲师、高级会计师、高级工程师等,正高级就是教授级。
全国计算机等级考试不是职称，现在我国会计、统计、经济系列初、中级职称是考试,副高以上是考评结合;其他系列的职称是评审的,不知你的学历是什么专业。中级以上职称还要考计算机应用能力和职称外语。
无编制的合同工(人事代理)和劳动派遣制的区别:
1、劳动者与人事代理中介机构或者劳务派遣单位的关系不同。
在劳务派遣中,劳动者与派遣单位之间是劳动关系,他们订立劳动合同,受劳动法的调整和规范.而在人事代理关系中,劳动者与人事代理中介机构之间的关系则要具体分析在劳动者委托进行人事代理的情况下,二者是委托关系,受合同法以及民事法律规范的调整;在单位委托进行人事代理的情况下,劳动者与人事代理中介机构之间并不存在法律关系。
2、劳动者与实际用人单位的关系不同。
在人事代理关系中,劳动者与实际用人单位之间是劳动法规定的劳动关系,用人单位负有劳动法规定的义务;而在劳务派遣中,劳动者与实际用人单位之间没有合同关系,并不存在劳动法意义上的劳动关系,实际用人单位对劳动者的管理和使用是基于其与劳务派遣单位的双务合同。
意思是说，单位不得自己设立公司用劳务派遣的形式解决用工问题。
