反映了社会信任方面的。
充分反映出毕业生求职时存在自夸自大，包装自己的现象，以及用人单位单方面注重学历，不注重实际能力的掌握，望楼主采纳。
写的太简单就显得没有工作经验了。任何工作，当有经验的和没经验的比，招聘单位肯定是优先考虑有经验的。一、思维要改变二、简历下功夫说再多都没用，实战最管用。你把简历发给我，我给你改。我们可以试试
简历是求职的敲门砖。一份好的简历能够使我们顺利进入面试，离求职成功更近一步。倘若“这块砖”质量不行，总是石沉大海，这求职的大门就难打开了。
正是因为简历的重要性，注水的操作在许多求职者们看来也是心照不宣的行为了。某机构曾做过一个调查，发现34%的求职者都曾经对简历注过水。求职者的这种行为主要是基于对自身能力的不自信，希望通过“注水”使自己更加“优秀”。
常见的简历注水可以分为三类，一类是故意夸大、刻意渲染，其二是故意隐瞒，第三是无中生有，纯属捏造。比如：（1）夸大个人能力\职务。
明明只是项目的参与者，却偏偏说自己是主导者；明明只是个社团普通干事，却说自己是学生会主席；明明电脑操作只有打字聊天的水平，却说自己精通word\Excel\PPT；
招聘求职是个双向的选择，双方都有自己的要求和底线，一旦触碰很可能就会失去这个机会。比如隐瞒学历、婚姻、健康状况，工作经历等，使用欺手段应聘的。
明明没做过的事非把自己写的能力超强，空窗期不好交待故意捏造一段工作经历，明明没有过的成绩偏偏安在自己头上。
有些人为了让自己心安理得，把“注水”美其名曰为“优化”，跟自拍PS似的，“修”的自己都不认识了。其实对于火眼金睛，阅人无数的HR来说，许多简历注水在面试时都会露出破绽，即使侥幸通过面试，得到了这份工作，一旦后期发现，还是会有被开掉的可能，因为这涉及个人品质，诚信问题，是许多用人单位所不能容忍的。
作为求职的工具，简历并不是要把自己写的多么完美，而是要突出自己也应聘岗位相关的知识、能力与品质，扬长避短，展现自己的亮点和特色。一些硬性要求方面千万不要作假，否则就是自撞枪口，得不偿失了。
