公司拓展的费用计入“应付职工薪酬---职工教育经费”会计科目。
1、支付时：
借：应付职工薪酬---职工教育经费。
贷：银行存款（库存现金）。
2、计提时：
借：管理（销售）费用---职工教育经费。
贷：应付职工薪酬---职工教育经费。
对于拓展的会费，可以这样来考虑：招聘费计入管理费用，也可以根据用于哪类部门的招聘而细化为管理费用、营业费用、主营业务成本等。
招聘费用可以记入管理费用—招聘费科目里去，人事部门属于管理部门，而招聘费用又属于人事部门使用的费用；所以应当记入管理费用科目里的。
扩展资料
应付职工薪酬包括“工资，奖金，津贴，补贴”、“职工福利”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿”、"非货币性福利"、"其它与获得职工提供的服务相关的支出" 等应付职工薪酬项目。
企业按照有关规定向职工支付工资、奖金、津贴等，借记"应付职工薪酬"，贷记“银行存款”、“库存现金”等科目。
企业从应付职工薪酬中扣还的各种款项（代垫的家属药费、个人所得税等）， 借记本科目，贷记“其他应收款”、“应交税费——应交个人所得税”等科目。
参考资料来源：百度百科-应付职工薪酬
第一 支付员工的出差补助业务案例：10月份公司支付业务员李某出差补助600元会计处理：借：销售费用-差旅费 600元贷：库存现金 600元涉税提醒：(1)出差补贴不需要发票。直接填列在差旅费报销单里,一起做差旅费处理;(2)发生的合理的差旅费补助支出准予税前扣除;(3)单位应该制定差旅费报销管理规定,按制度规定报销;(4)差旅费津贴不属于工资、薪金性质，不属于纳税人本人工资、薪金所得项目的收入，不征收个人所得税;政策参考：政策1：国税收[2000]84号(国税收[2000]84号)规定：企业发生的与其经营活动有关的合理的差旅费凭真实、合法的凭据准予税前扣除，差旅费真实性的证明材料应包括：出差人员姓名、地点、时间、任务、支付凭证等。发生的合理的差旅费补助支出准予税前扣除。企业差旅费补助标准可以按照财政部门制定的标准执行或经企业董事会决议自定标准。政策2：国税发(1994)089号根据《征收个人所得税若干问题的规定》(国税发(1994)089号)下列不属于工资、薪金性质的补贴、津贴或者不属于纳税人本人工资、薪金所得项目的收入，不征税：①独生子女补贴;②执行公务员工资制度未纳入基本工资总额的补贴、津贴差额和家属成员的副食品补贴;③托儿补助费;④差旅费津贴、误餐补助。。第二 支付员工的外出拓展训练费业务案例：10月份公司支付职工外出拓展训练费2万元会计处理：借：应付职工薪酬-工会经费 2万元贷：银行存款 2万元涉税提醒：职工拓展训练属于职工文体活动支出，应凭合法单据通过工会经费列支并税前扣除，不得挤占职工教育经费。政策参考：《中华全国总工会关于加强基层工会经费收支管理的通知》(总工办发〔2014〕23号)第三条工会经费支出范围规定，工会经费应当全部用于为职工服务和开展工会活动。基层工会要按照所在省级工会确定的经费分成比例，及时足额上解经费。工会经费支出包括：〔一〕工会为会员及其他职工开展教育、文体、宣传等活动产生的支出。基层工会应当将会员缴纳的会费全部用于会员活动支出。1.职工教育方面。用于工会开展职工教育、业余文化、技术、技能教育所需的教材、教学、消耗用品;职工教育所需资料、教师酬金;优秀学员〔包括自学〕奖励;工会为职工举办法律、政治、科技、业务、再就业等各种知识培训等。2.文体活动方面。用于工会开展职工业余文艺活动、节日联欢、文艺创作、美术、书法、摄影等各类活动;文体活动所需设备、器材、用品购置与维修费;文艺汇演、体育比赛及奖励费;各类活动中按规定开支的伙食补助费、夜餐费等;用会费组织会员观看电影、开展春游秋游等集体活动。3.宣传活动方面。用于工会开展政治、时事、政策、科技讲座、报告会等宣传活动;工会组织技术交流、职工读书活动、网络宣传以及举办展览、板报等所消耗的用品;工会组织的重大节日宣传费;工会举办的图书馆、阅览室所需图书、工会报刊以及资料费等。4.其他活动方面。除上述支出以外，用于工会开展的技能竞赛费用及其他活动的各项支出。根据上述规定，职工拓展训练属于职工文体活动支出，应通过工会经费列支并税前扣除。第三 支付员工的体检费用业务案例：10月份公司统一组织员工进行体检，取得体检费的正式发票6000元会计处理：借：其应付职工薪酬-福利费 6000元贷：银行存款 6000元涉税提醒：企业列支职工体检费主要分两种情况：一种是员工参加由企业统一组织的体检、未取得现金的，以及员工按照企业统一规定自行体检并提供发票、实报实销的，发生的体检费支出基本属于“集体享受的、不可分割的、非现金方式的”福利，且属于企业充分必要支出，因此对上述方式发生的职工体检费可不征收个人所得税。另一种是企业不统一组织体检、而直接向个人发放现金的，则应当依法计入职工工资薪金支出代扣代缴个人所得税。政策参考：原国家税务总局所得税司巡视员卢云2012年4月11日在国家税务总局网站就个人所得税等问题接受在线提问时就非现金方式福利是否计征个税提出了几点意见，一是对于发给个人的福利，不论是现金还是实物，均应计征个税;二是目前对于集体享受的、不可分割的、非现金方式的福利，原则上不计征个税。如企业职工食堂发生的职工就餐费支出就符合“集体享受的、不可分割的、非现金方式的”福利。
可以做管理费用，也可以做员工福利，本人认为后者合理一些，因为不仅仅管理人员拓展，可能也有生产工人的拓展问题。前者分录：借：管理费用—培训费 贷：银行存款后者分录：借 ：应付职工薪酬-福利 贷：银行存款
贵公司是广告策划公司，因此，如果影印资料和邮寄资料的快递费用可以之间计入主营业务费用，而为改善环境购买植物本身就是一种长期行为，看费用金额的大小，小的话费用话，计入管理费用，当期损益化；大的话可以资本化，计入固定资产。管理费用——办公费用可直接计入该科目培训费也可看培训目的，计入主营业务费用或当期费用化，如果长期受益的话也可计入待摊费用后期摊销（看金额的大小和费用性质）。无正式发票不可入账。
