流动资产：一个营业周期(一般是一年)内变现的资产。反映科目：库存现金、银行存款、其他货币资金、交易性金融资产、应收票据、应收账款、预付账款、应收股利、应收利息、其他应收款、坏账准备、材料采购、在途物资、原材料、材料成本差异、库存商品、发出商品、委托加工物资、周转材料、存货跌价准备非流动资产：超过一年营业周期变现的是非流动资产。反映科目:长期股权投资、投资性房地产、长期应收款、在建工程、固定资产、累计折旧、固定资产减值准备、无形资产、累计摊销、无形资产减值准备以上就是小编整理的初级会计职称考点：流动资产、非流动资产。希望能给各位考生带来帮助。更多关于初级会计职称考试的备考技巧，备考干货，新闻资讯等内容，小编会持续更新。
【导读】兼营纳税人的一种经营活动，在销售应税货物或提供应税劳务的同时,还从事应税劳务,并且这两项经营活动间并无直接的联系，经营中既包括销售货物和加工修理修配劳务，又包括销售服务、无形资产和不动产的行为，因为和经济活动息息相关，所以也是初级会计的重要考点，对于2021年初级会计职称考试备考，我们需要知道和掌握了高频考点，才能更有效备考，也能更节约时间，当然这也和考生自己的努力是分不开的，虽然努力了不一定能够成功，但是放弃了肯定是失败的，下面就给大家带来2021初级会计《经济法》高频考点答疑：兼营，大家赶紧学起来。
【知识点】兼营
提问内容：混合销售与兼营
回复：混合销售VS兼营
1、混合销售
（1）关键界定标准：
在同一项销售行为中同时存在货物和服务的混合，二者有从属关系
（2）税务处理：
按纳税人经营主业缴纳增值税，销售额为货物销售额与服务销售额的合计
2、兼营
（1）关键界定标准：
同一纳税主体，既销售货物、加工修理修配劳务，又销售服务、无形资产、不动产，各类业务并无必然的从属关系(可以同时发生，也可以不同时发生)
（2）税务处理：
关键看核算水平，分别核算则分别适用税率或征收率;未分别核算，则从高适用税率或从高适用征收率
【例】甲商场为增值税一般纳税人，分设商品销售部、餐饮部和货运部(取得货物运输经营资质)。2019年10月，商品销售部取得不含增值税销售额100万元，餐饮部取得不含增值税餐饮收入60万元，货运部取得不含增值税货物运输收入40万元。
在本案中：(1)甲商场的商品销售、餐饮服务和货物运输服务并非捆绑发生、没有从属关系(小王从甲商场买根钢笔，不在商场吃饭也不需要运输;小李不在商场买任何东西，只在商场吃饭也是可以的)，属于兼营行为;(2)已知甲商场销售的所有商品均适用13%增值税税率，餐饮服务的增值税税率为6%，交通运输服务的增值税税率为9%，甲商场对适用不同税率的各项业务均已分别核算，则甲商场上述业务应计算的销项税额=100×13%+60×6%+40×9%=20.2(万元)。
以上就是2021初级会计《经济法》高频考点答疑：兼营，也是客观题的主要考点，当然会计科目也是必考考点，小编也给大家整理了初级会计职称考试常见所有者权益类会计科目表等等，希望大家在备考的时候，也要重点掌握，烈火试真金，逆境试强者，祝大家考试成功!
【导读】所谓医疗期，其实就是企业员工因为疾病、负伤等情况，需要治病休息的期间，在此期间，企业不能和员工解除劳动合同，这其中就牵扯到医疗期的计算，所以和经济活动息息相关，所以也是初级会计的重要考点，对于2021年初级会计职称考试备考，我们需要知道和掌握了高频考点，才能更有效备考，也能更节约时间，当然这也和考生自己的努力是分不开的，虽然努力了不一定能够成功，但是放弃了肯定是失败的，下面就给大家带来2021初级会计《经济法》高频考点答疑：医疗期，大家赶紧学起来。
提问内容：怎么判断适用医疗期和停工留薪期?
回复：
医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。
停工留薪期是指职工因工负伤或者患职业病停止工作接受治疗并享受有关待遇的期限。
两者的区别在于，医疗期是职工非因工负伤，所患的疾病也不是职业病;停工留薪期是职工因工负伤，所患的疾病是职业病。
注意看题目的具体上述的字眼进行区分。
【例-多项选择题】2008年张某初次就业到甲公司工作2015年初，张某患重病向公司申请病休。关于张某享受医疗期待遇的下列表述中，正确的有()。
A.医疗期内，甲公司应按照张某病休前的工资待遇向其支付病假工资
B.张某可享受不超过6个月的医疗期
C.公休、假日和法定节日不包括在医疗期内
D.医疗期内，甲公司不得对张某进行无过失性辞退或经济性裁员
【答案】BD
【解析】(1)选项A：病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但最低不能低于最低工资标准的80%(VS停工留薪期：原工资福利待遇不变);(2)选项B：张某的实际工作年限小于10年，在甲公司的工作年限为5年以上，其医疗期为6个月，按12个月内累计病休时间计算;(3)选项C：公休、假日和法定节日包括在医疗期内(VS带薪年休假：国家法定休假日、休息日不计入);(4)选项D：职工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位既不得无过失性辞退或经济性裁员解除劳动合同，也不得终止劳动合同。
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