应用经济学（含国民经济学、产业经济学）及金融学专业： 中级水平： 《微观经济学》 朱善利 北京大学出版社 《微观经济学》（经济中心考研指定参考书） 周惠中 上海人民出版社 《微观经济学》 黎诣远 清华大学出版社 《微观经济学：现代观点》 H.范里安 上海三联书店＆上海人民出版社 《宏观经济分析--理论与政策》 张一驰 中国经济出版社 《宏观经济学》 多恩.布什 中国人民大学出版社 高级水平： （鉴于目前出题情况，难度有增大趋势，推荐研究生一年级教材） A/关于教材：《微观经济学十八讲》（经济中心考研指定参考书） 平新乔 北京大学出版社 《微观经济学--高级教程》 范里安（或瓦里安） 经济科学出版社 《高级宏观经济学》 戴维·罗默 商务印书馆 会计专业： 财务会计： 《财务会计》 李言、李琦 企业管理出版社 成本会计： 《成本会计》 陈守文 辽宁人民出版社 管理会计： 《现代管理会计学》 李天民 立信会计出版社 财务管理： 《财务管理学》 刘力 企业管理出版社 审计： 《审计》 CPA考试用书 中国财政经济出版社 微观经济学 （同应用经济系） 企业管理 《管理学》 罗宾斯 中国人民大学出版社 《企业管理》（上、下） 高程德张国有 企业管理出版社 《中级财务会计》 上海财经大学出版社 管理科学 《概率统计》 范培华主编 袁荫棠撰稿 北京大学出版社出版（1999）教育部高等教育司组编 《运筹学》 清华大学出版社 B/金融学出题用书（1）宏观经济学部分：曼昆的宏观经济学（2）微观经济学部分：范里安的微观经济学现代观点（三联出版社） （3）微观经济学 朱善利 （北京大学出版社（4）金融学部分：货币银行学 姚长辉 （北京大学出版社）（5）证劵投资自学： 曹凤岐 （北京大学出版社）（6）财务管理学： 刘力 （企业管理出版社）（7）金融学： 博迪（8）统计学部分：概率论与数理统计 （10）商务经济与统计 戴维·安德森 张建华议（机械工业出版社）
大概是因为外企团队多是由一群精力充沛的年轻人组成，整体工作气氛充满朝气。工资薪酬也相对较高，工作环境也相对自由些吧。推荐你一个叫Jobedin的外企招聘网，是专业做跨国公司招聘的。
――“世界500强”公司员工与北大、清华等校应届毕业生对话实录 本报记者孙晔樊未晨12天前，中国入世了。次日出版的本报《WTO特刊》，以“中国青年的职业前景与跨国公司的在华战略”为题，推出了本报对“世界500强”公司人力资源策略的独家调查结果。许多应届毕业大学生来电表示，他们非常渴望能有机会与我们访问过的跨国公司的人事经理面对面交流一次。11月15日下午，在本报会议室，一场30名北大、清华等高校的应届毕业生和惠普、西门子、NEC等5家跨国公司人事经理的对话发生了。“‘世界500强’公司不喜欢前10名的学生，喜欢前三四十名的学生，是不是这样？”安若鹏（北京大学政治与行政管理系本科生）：我已经参加了一些外企的面试，发现很多“财富500强”的公司不太喜欢招top ten（前10名）的学生，而往往喜欢招middle thirty（前30名）或middle forty（前40名）的学生，是不是这样？谢克海（西门子人事部经理）：我想你误解了。任何一家跨国公司都愿意招最好的学生，没有专招二流人才的。因为产品要是一流的，必须靠一流的经理、一流的员工来保证。只不过你的top ten可能不是我们认为的top ten。西门子公司招聘，没有笔试，也没有心理测验，只有面试。但我们的面试者全都经过严格培训，对每个职位需要什么能力、素质非常清楚。西门子有一个全球性的人力资源题库，一个小时的面试，前5分钟测什么，后10分钟测什么非常严格，最后都有结论。对大学生我们从三个角度考察：知识、经验和能力。知识主要看三个方面：技术知识、业务知识和市场知识；经验要看四个方面：项目管理经验、领导经验、专业经验和跨文化经验；我们还有对17种能力的考察，在这里就不细说了。李琦（中央财经大学会计系研究生）：我有一个同学本科毕业后就到外企工作，如果我现在去那家公司，肯定就是他的下属，薪水也比他低。我跟他说：“我真不服气，在学校时你是在我后面的……”张春弟（NEC人力资源室副主任）：以前在学校你比那个同学学习好，也可能是他的领导，但这几年过去已经有了一个变化，他在公司一直做，积累了很多经验，有可能进步了……李琦：我也进步了，我也一直在学习呀！张春弟：按照你的逻辑，你曾经是他的领导，你就一定还能成为他的领导？孙燕梅（美国礼来亚洲有限公司公共关系事务经理）：可不可以这样解释：这儿有一个跑道，你的朋友可能原来不如你，但是他早已经在上面跑了，你这时候才要上跑道，起步时自然要落在他后面……一学生：他现在正在跑，你在热身，跑着跑着你就会跑到他前面了，你的加速度比他大……孙燕梅：那不一定，他的加速度可能比你还快。谢克海：我们不要再有一种误解，认为读书就一定比工作学得多。什么叫学习？书本的学习只是一方面，还有一种学习是观察、实践。比如，你的朋友在公司中，他周围有很出色的员工，他通过观察学到了很多。对企业来说，你的两三年研究生学习经历，与他这几年的观察经历相比，他的产出量比你的还要好。李琦：如果我们之间的差距很小的话，我可能很快能赶上，但现在有可能我们之间的差距很大，不一定能赶上。谢克海：关键是你的能力素质怎么样，看你有没有潜力，
推荐看以下几本书：微观经济学部分 中级微观经济学 Varian.H三联出版社，中译本 微观经济学 朱善利 北大出版社 经济学科目的统计学部分 经济数学基础（第三册 概率统计） 商务与经济统计 （原书第9版）戴维.R.安德森 等著 张建华等译机械工业出版社， 2006年1月需要更多帮助，可以去盛世清北官方网站上找在线咨询师帮你解答，或者加我：酒似三酒八领九09
