以前会计继续教育可以通过： 河北财政信息网 —— 会计服务——会计人员信息验证查询，进行查看河北省财政厅会计人员服务中心河 北 省 会 计 学 会关于举办2016年度省直、中直驻石单位会计人员继续教育培训的通知 省直、中直驻石单位财务处：为做好2016年度省直、中直驻石单位会计人员继续教育工作，提高会计人员的业务素质和专业技能，根据《会计从业资格管理办法》（财政部令第73号）、《会计人员继续教育规定》（财会〔2013〕18号）、《河北省财政厅关于做好2016年度会计人员继续教育工作的通知》（冀财会〔2016〕20号）的有关规定，结合省直、中直驻石单位实际，现将有关事项通知如下：一、培训对象持有河北省财政厅颁发的会计从业资格证书的人员，均可结合所在单位性质、行业特点和本人需求参加2016年省直会计人员继续教育培训。2016年新取得会计从业资格证书的人员本年度不需进行继续教育培训。二、培训内容（一）企业类《关于全面推进管理会计体系建设的指导意见》及其系列解读，《企业会计准则》及相关指南、讲解和解释，《小企业会计准则》、《小企业执行〈小企业会计准则〉有关问题衔接规定》，《会计档案管理办法》、《代理记账管理办法》，《关于全面推开营业税改征增值税试点的通知》等税政政策规定及相关会计处理，《政府采购实施条例》及相关政策讲解，《企业会计信息化工作规范》、XBRL及企业会计准则通用分类标准有关内容讲解，《企业产品成本核算制度（试行）》讲解，《会计人员职业道德》教育，金融审计相关知识等。（二）行政事业类《财政总预算会计制度》及《新旧财政总预算会计制度有关衔接问题的处理规定》讲解，《政府会计准则--基本准则》讲解，新《预算法》讲解，《行政事业单位内部控制建设指导意见》、《行政事业单位内部控制规范（试行）》讲解，国有资产管理方面《关于进一步加强行政事业单位国有资产管理指导意见》、《行政事业单位资产清查核实管理办法》、《地方行政单位国有资产处置管理暂行办法》讲解，《政府采购实施条例》及相关政策讲解、政府与社会资本合作（PPP）模式政策解读，《关于全面推进管理会计体系建设的指导意见》及其系列解读，《行政单位会计制度》及有关衔接问题的处理规定、《事业单位会计制度》及有关衔接问题的处理规定、《高等学校会计制度》及有关衔接问题的处理规定、《科学事业单位会计制度》及有关衔接问题的处理规定、《医院会计制度》及有关衔接问题的处理规定的讲解，《会计档案管理办法》讲解，《会计人员职业道德》教育，金融审计相关知识等。各系统单位可结合本行业特点，对本年度培训内容进行调整，以提高培训的实效性。三、培训形式2016年继续教育培训采取面授培训、网络培训及视同培训三种形式。会计人员可根据自身实际，选择相应的形式完成继续教育。（一）面授培训会计人员较多的系统单位可单独组织面授培训，于2016年7月15日前将会计人员继续教育登记表（附件1）报中心培训科，或提前三周与我们联系沟通，由我们安排授课老师并组织考试。培训考试合格，相关继续教育信息登记到从业资格档案中，完成继续教育事项登记。（二）网络培训会计人员在网上完成注册、缴费、学习、考试。1.注册会计人员登录（河北省会计人员继续教育培训网），凭有效身份证号进行注册。已注册学员直接登录即可。如有疑问,点击“帮助手册”，协助会计人员更好地利用本系统进行学习。2.缴费网络培训采取在线支付形式缴费,我们与银联合作，提供安全、便捷的银行卡在线支付服务,会计人员需准备具有网上支付功能的银联卡用于在线支付。3.在线学习会计人员缴费成功或登录后，进入学习中心,可自主选择需要学习的课程，系统自动记录学习时间，按规定至少累计学满20学时（必修16学时，选修4学时）。4.在线考试会计人员学完规定学时后，接受所选必修课程的考试（考试通过计4学时）。会计人员考试合格，相关继续教育培训信息登记到从业资格档案中，完成继续教育事项登记。（三）视同完成继续教育形式1．参加部省级注册会计师协会组织的注册会计师继续教育培训且年内达到24学时的，凭注册会计师协会培训证明登记；2．本年度通过会计、审计专业技术资格考试合格，以及通过注册会计师、注册资产评估师、注册税务师考试一门以上（含一门）的，凭成绩合格单登记；3．参加国家教育行政主管部门承认的会计类专科以上学历学位教育的，凭毕业证书登记；会计类专业包括：会计、会计电算化、注册会计师专门化、审计、财务管理和理财学。4．参加财政部组织的全国会计领军人才考试，以及省级财政部门、中央主管单位、新疆生产建设兵团财务局组织的高端会计人才考试的，凭相关证明材料登记；5．《会计人员继续教育规定》和冀财会〔2016〕20号、冀财会〔2016〕23号通知认可的其他形式。以视同培训形成完成继续教育的，由中心对证明材料进行核验汇总，将相关继续教育信息登记到从业资格档案中，完成继续教育事项登记。四、培训时间2016年继续教育培训时间自7月1日开始至12月31日结束。系统单位组织面授培训的时间可结合自身实际情况与我们协商确定。五、以前年度补培训未完成以前年度继续教育培训的会计人员，可登录（河北省会计人员继续教育培训网）参加网上学习培训。六、其他事项（一）培训组织请各部门、各单位及时传达本通知内容，组织和督促本部门、单位及所属单位的会计人员按要求参加2016年度继续教育培训。（二）严格时间参加网络培训的会计人员请于7月1日至12月31之间完成规定学时的学习；组织面授培训的单位请提前联系我们，并及时报送会计人员继续教育登记表（附件1），在培训结束后及时将培训调查问卷（附件2）和培训名单（附件3）上传至会计人员服务中心的电子邮箱。（三）视同培训视同完成会计人员继续教育培训的人员，可携带相关证明材料到会计人员服务中心培训科（0312房间）现场办理登记手续，或通过（河北省会计人员继续教育培训网）“视同培训”版块在线办理登记手续。（四）查询记录培训考核合格或完成视同培训登记后，记录将上传到河北省会计人员管理信息系统，20个工作日后，会计人员可以登录“河北财政信息网”，通过“会计服务”栏目点击“会计人员信息验证查询”版块查询继续教育事项登记记录。（五）建议监督各部门、单位在组织会计人员参加继续教育过程中有何意见建议，或发现违反继续教育规定行为，请及时向我们反映。联系电话：66650352、66650362电子邮箱：传真号码：66650321 附件：1.2016年度省直、中直驻石单位会计人员继续教育登记表2.会计人员继续教育调查问卷3.（单位）2016年度会计人员继续教育培训名单（样表）
会计是以货币为主要的计量单位，以凭证为主要的依据，借助于专门的技术方法，对一定单位的资金运动进行全面、综合、连续、系统的核算与监督，向有关方面提供会计信息、参与经营管理、旨在提高经济效益的一种经济管理活动。古义是集会议事。我国从周代就有了专设的会计官职，掌管赋税收入、钱银支出等财务工作，进行月计、岁会。亦即，每月零星盘算为计，一年总盘算为会，两者合在一起即成会计。 【篇一】 20**年很快就要过去了，我们迎来新的一年20**年，下面提前制定了财务部个人工作计划，当然计划赶不上变化，在工作过程中也会随机应变。 20**年在一如既往地做好日常财务核算工作，加强财务管理、推动规范管理和加强财务知识学习教育。做到财务工作长计划，短安排。使财务工作在规范化、制度化的良好环境中更好地发挥作用。特拟订20**年工作计划 一、参加财务人员继续教育每年财务人员都要参加财政局组织的财务人员继续教育，但是0*年11月底，继续教育教材全变，由于财务部最新发布公告：0*年财务上将有大的变动，实行《新会计准则》《新科目》《新规范制度》，可以说财务部0*年的工作将一切围绕这次改革展开工作，由唯重要的是这次改革对企业财务人员提出了更高的要求。 首先参加财务人员继续教育，了解新准则体系框架，掌握和领会新准则内容，要点、和精髓。全面按新准则的规范要求，熟练地运用新准则等，进行帐务处理和财务相关报表、表格的编制。参加继续教育后，汇报学习情况报告。 二、加强规范现金管理，做好日常核算 1、根据新的制度与准则结合实际情况，进行业务核算，做好财务工作。 2、做好本职工作的同时，处理好同其他部门的协调关系. 3、做好正常出纳核算工作。按照财务制度，办理现金的收付和银行结算业务，努力开源结流，使有限的经费发挥真正的作用，为公司提供财力上的保证。加强各种费用开支的核算。及时进行记帐，编制出纳日报明细表，汇总表，月初前报交总经理留存，严格支票领用手续，按规定签发现金以票和转帐支票。 4、财务人员必须按岗位责任制坚持原则，秉公办事，做出表率。 5、完成领导临时交办的其他工作。 三、个人见意措施要求财务管理科学化，核算规范化，费用控制全理化，强化监督度，细化工作，切实体现财务管理的作用。使得财务运作趋于更合理化、健康化，更能符合公司发展的步伐。 总之在新的一年里，我会借改革契机，继续加大现金管理力度，提高自身业务操作能力，充分发挥财务的职能作用，积极完成全年的各项工作计划，以最大限度地报务于公司。为我公司的稳健发展而做出更大的贡献。 【篇二】 一、树立正确服务思想 根据延庆县教育委员会财务科xx年的工作计划，结合我校的具体情况，严格执行财务法律、法规，加强财产管理，勤俭节约，科学合理使用资金，以最大限度的争取资金，改善办学条件，使之达到新的办学标准，为学校的教育教学提供优良的物质保障。后勤全体人员本着求实、创新、到位和科学的原则，全心全意地为学校广大师生服务。 二、认真抓好常规工作 (一)财务工作 1、根据延庆县财政局、延庆县教委关于下达的xx年预算标准的通知，准确做好学校年度预算和收支计划，并严格执行。全面做好年终的决算工作，为学校教育决策提供可靠的数据，确保实现三个增长。 2、加强过程管理，及时统计教育经费使用情况，做到底码清楚，准确，每月向校长汇报，为领导合理使用资金提供依据。年底向职工汇报资金使用情况，加强财务监督。 3、支持财会人员的继续培训工作，提高财会人员业务水平，做好财务年审、换证工作。 4、协同教导处搞好助学金、减免教科书费的工作。 5、要求会计、出纳人员严格执行财务制度，遵守岗位职责，按时上报各种资料。 6、做好职工公费医疗工作，按时发放门诊费。 (二)设施设备的管理及使用 1、执行«延庆县教育局资产报损管理措施»，加强资产总量管理，完善各专室借阅、使用制度规则，提高现有仪器设备的利用率，实验开出率。 2、定期对各专室设备使用、管理等情况进行检查，及时记录和处理。 3、做好设备购置可行报告，立项书上报计财科，争取增加设备，使之达到新的办学标准。 4、加强财产管理，新购物及时上帐，做到帐帐相符，帐实相符，年终认真完成清产核资工作。 (三)确实抓好修缮工作，保证教育教学顺利进行。 1、落实教育大会要求，加强农村基础教育工作，解决红寺学校粉刷教室、办公室和改善门窗的工作;解决大营满族小学27间教室漏雨问题，满足教育教学需要。需投入18.3万元。 2、中心校没有主席台，体育设备存放在教室，操场不平，影响学生上操和室外活动，需增加设施和进行休整，以便更好地开展教育教学活动。中心校建主席台一个，房屋4间;规划操场560平方米;北墙裂缝，重新构建90米。需投入30万元。 3、配备新锅炉，建3间锅炉房。需投入15万元。 【篇三】 **年，地球经济在经历了金融危机的洗礼之后，全年经济开始缓慢回升，我们房地产公司抓住这一难得机遇，加强公司各项工作措施，在年的房地产市场中取得了优良的工作成绩，为了使公司在XX年的房地产市场中取得更好的成绩，我们已做好准备措施，将财务的收入和支出成正比。以下**年公司财务工作计划 一、指导思想 在XX年的工作中，我们将对员工加强管理，研究创新，扩大营业额，控制成本，创造利润;加强业务学习，坚持员工技能培训，采取多样化形式，把学习业务与交流技能相结合，开拓视野，丰富知识，全面提升员工整体素质、管理水平;建立办事高效，运作协调，行为规范的管理机制，开拓新业务，再上新水平，努力开创各项工作的新局面。 二、主要经营指标 1、主营业务收入全年净增万元，其中每月均增加万元;其它业务收入全年净增万元，每月均增加万元。 2、客户流失率为总客户的%，其中：人为客户流失力争降低为零、坏帐回收率为总客户的%。 3、全年完成业务总收入万元，占应收款%。 4、实现净利润万元。 5、委托银行扣款成功率达%。 三、工作措施 捕捉信息，开拓市场，争当业绩顶尖人。面向市场，扩展团队队伍，广泛招纳能人之志为我所用。让安居的业务铺遍全国，独占熬头。 2.抓好基础工作，实行规范管理，全面提高工作质量。搞好各类客户分类细划，摸底排查工作。对客户进行分类细化管理，是行之有效的工作方法。3月份由分公司经理分别按照分类排队、区别对待、上门清收等管理措施，对所属客户进行分类，确定清收方案，落实任务层层分解，明确目标及责任人，以确保全年既定指标任务的全面完成。 3.加强坏帐清收组织管理工作，继续做好呆帐回收及核销工作。 4.适应营销新形势，构建新型的客户管理模式。一是要实行客户分类管理，提供差别化、个性化服务;二是对重点客户进行重点管理，尤其要做好重点客户的后续服务工作。 5.努力加大中间业务和新业务开拓力度，实现跨越式发展.企业未来的发展空间将重点集中在中间业务和新业务领域，务必在认识、机制、措施和组织推动等方面下真功夫，花大力气，力争使中间业务在较短时间内有较快发展，走在同业前面，占领市场。加强中间业务的组织领导和推动工作。 6.严格客户的收费标准，杜绝漏收和少收。并进一步规范标准，坚决执行公司规定的中间业务收费标准。杜绝漏收和少收，除特殊情况，经领导批准同意，任何人无权免收和少收，坚决做到足额收费，只有主动拓展收费渠道并做到足额收费，才能完成全年各项业务收入的艰巨任务。 7.强化员工培训工作计划。 (1)职工思想教育方面：一是通过培训教育，树立职工热爱本职工作，敢为人先的创新精神。二是增强职工爱岗如家，行兴我荣，行衰我耻的观念。三是遵纪守法教育，以提高全体职工遵纪守法和自我保护认识。 (2)职工业务教育方面：一是继续学习新业务;二是技能培训工作坚持不懈进行岗位练兵，不断提高办理业务的质量和效率，通过业务技术竞赛等形式，唤醒员工工作热度，提高工作效率。三是学习市场营、销学，填补员工市场营销知识空白。通过请进来与走出去的方法，提高员工营销的技巧，为培养一批营销骨干打好基础。 8.完善企业内部管理机制，对所属部门、工作岗位均实行规范化管理，使每个员工人人肩上有压力，心中有蓝图，前进路上有方向，工作行程有目标。各个部门均要制订周工作计划、月工作计划。并要制订切实可行的考核方案，跟踪考核，以利提高。 (1)建立和健全企业内部管理制度，以狠抓管理制度落实来带动企业管理水平的提高。 一是要建立和健全各项管理基础工作制度，促进企业管理整体水平提高。企业内部各项管理基础工作制度，包括：财务管理制度、财产物资管理及清查盘点制度、行政管理制度，根据各项管理制度的基础工作的要求，实行岗位责任制，规定每个员工必须做什么、什么时候做、在什么情况下应怎么做，以及什么不能做，做错了怎么办等细则。这样，每个岗位的每个责任者对各自承担的财务管理基础工作都清楚，要求人人遵守。通过实施这些制度，进一步提高企业管理整体水平。 二是建立和健全自我约束的企业机制，确保企业持续、稳定、协调发展，严格审核费用开支，控制预算，加强资金日常调度与控制，落实内部各层次、各部门的资金管理责任制。尽量避免无计划、无定额使用资金。 三是根据企业的生产经营特点和管理的客观要要求，严格执行企业内部财务管理和会计监督。落实企业内部责任。建立内部责任会计制度，对各部门的经营收益、成本费用、部门利润进行分别核算。使各部门对自己的任务、目标做到胸有成竹。这对于调动各部门的主动性，努力做好做足生意，节约费用开支是有促进作用的;建立一套内部的约束机制，在内部制度中明确规定各部门的权力责任，做到分级负责、职责分明、相互制约。会计监督。会计监督不单纯是对一般费用报销的审查，而应贯穿于企业经商活动的全过程，从企业的经营资金筹集、资金运用、费用开支、收入实现，一直到财务成果的产生。严格按照制度办事，正确核算，如实反映公司财务状况和经营成果，维持投资者权益，强化会计监督职能，保证制度的落实和有效执行。 (2)进一步提高企业的执行力。 企业的执行力决定企业竞争力，执行力，就个人而言，就是把想干的事干成功的能力;对于企业，则是将长期战略一步步落到实处的能力。执行力是企业成功的一个必要条件，企业的成功离不开好的执行力，当企业的战略方向已经或基本确定，这时候执行力就变得最为关键。战略与执行就好比是理论与实践的关系，理论给予实践方向性指导，而实践可以用来检验和修正理论，一个基业常青的企业一定是一个战略与执行相长的企业。提高执行力的具体措施 首先，要设立清晰的目标和实现目标的进度表：这个目标一定要可衡量、可检查，不能模棱两可。再者，目标一旦确定，一定要层层分解落实。 其次，找到合适的人，并发挥其潜能：执行的首要问题实际上是人的问题，因为最终是人在执行企业的策略，并反馈企业的文化。柯林斯在《从优秀到卓越》中特别提到要找训练有素的人，要将合适的人请上车，不合适的人请下车。 其三，修改和完善规章制度，搭建好组织结构：企业做大之后，只能通过规则来约束，规则是一个组织执行力的保障。pdca循环说的就是制度制订与执行、检查和绩效四者间的互动关系。 其四，倡导真诚?沟通的工作方法，发挥合力：一项调查表明，企业内存在的问题有70%是由于沟通不力造成的，而70%的问题也可以由沟通得到解决。我们每个人都应该从自己做起，看到别人的优点，接纳或善意提醒别人的不足，相互尊重、相互激励。 其五，关注细节，跟进、再跟进：制定战略时，我们是发挥最长的指头的优势，而在具体的执行过程中，我们就要切实解决彻底木桶效应的问题。执行力在很大程度上就是认真、再认真;跟进、再跟进。 其六，建立起有效的绩效激励体系：管理理念：企业管理=人事管理，而人事管理=绩效管理。 最后，要营造执行文化：要从以下几方面入手建立执行文化：其一，讲求速度：崇尚行动，雷厉风行;其二，团队协作：沟通直接，拒绝繁琐，各司其职，分工合作;其三，责任导向：提倡领导问责，出了问题要找出其原因并分清主要责任，只有这样才能更好地树立起责任心;其四，绩效导向：拒绝无作为，关注结果，赏罚分明;其五，继承文化：对企业中优秀的传统、规章及成果要注意继承，继承基础上的革新才会事半功倍;其六，用人文化：文化始于招聘。人才引进要严把关，力争将不认同企业文化的人挡在门外;最后，要营*心文化：相互尊重、相互鼓励、乐于分享、共同成长。 【篇四】 一、收款、挂号进后勤服务中心马上实施，真正改革到谁的头上，各种思想都会涌现，发牢*也是难免的，我作为财务组长，应配合领导作好工作，受点气，委屈点是正常的，权当是为改革做点贡献。 进中心人员有顾虑，怕经济上吃亏，财务组配合领导，把改革意义讲透，主要是已有人员编制不动，改革是引入机制，并非侵害他们的利益。 2.人员进入中心之后，会出现管理上的衔接问题，我们财务组多与中心工作人员联络，同时充分发挥管理员曹娟的管理职能，倾听他们的意见，配合医院领导完成开展的各项工作，在工作过程中，发现问题，随时解决，并按要求每月对托管人员评定优劣而打分向中心汇报，财务组在业务上多指导，使这一工作平稳过渡。 二、四季度均列为不正常，因此说今年医、药比例定为38:62是可信的，我也希望通过领导能调节到这个比例，我希望在比例结构达到目标时，每月能超计划数5%，这样今年预计超180万左右，在最后两个月适当控制药品处方，此时，医、药比例将更佳，而今年计划数呈略超状态，医、药比例希望达31:69，此时将贡献利润100左右，我将每月结果报告领导，借领导掌握来实现。 三、去年，我院治疗项目电脑化管理，基本铺开，再院本部、川北两大块都实施，且运行效果不错，完全达到了物价局提出的明细化要求，我们采取的是先在院本部开展，在运行中发现问题，随时解决，逐步巩固、熟练，再在川北实施，逐个展开，稳步推进，今年同样采取这一方法:预备先后在东苑、广粤、长春等各点推广，推进一个，成熟一个，预计全部实行医疗项目电脑管理。 四、去年我院制订了每季、每月计划医保用量，虽然，以后在实施中偏离较大，应了古俗言人算不如天算，主要是不可抗力的非典事件影响，在最后一季度中，准备抓回计划量的，医保局又出台了一个乙类药自负10%的政策，干扰了计划的实施，但通过年初制订这一计划，大致上能做到胸中有数，而不是无轨电车，开到哪里是哪里的计划用医保量，一旦医保局下达到我院全年医保用量，我们财务组将在医院领导指导下，制订一个较为详尽的各部门按时间的计划用量，做到心中有数。
需要进行继续教育的会计人员需要登录当地会计网进行继续教育报名并缴费，东奥会计在线与各地会计主管部门采用网络培训方式联合开展会计人员继续教育工作，学习足不出户，降低成本。来东奥完成会计的继续教育，提高自身的职业道德修养。也可以登录当地财政厅会计处网站，服务大厅—继续教育情况查询，输入身份证号、会计证号、密码为会计证号后六位，即可查询继续教育的相关信息。
简历是财务求职者敲开企业大门的拍门砖,企那你知道财务求职者的简历该怎么写吗?下面是我为大家带来的财务人员简历 范文 ，相信对你会有帮助的。
目前所在： 珠海
年龄： 21
户口所在： 珠海
国籍： 中国
婚姻状况： 未婚
民族： 汉族
培训认证： 未参加
身高： 160 cm
诚信徽章： 未申请
体重：
人才类型： 在校学生
应聘职位： 会计文员：，会计：，财务/会计助理：
工作年限： 0
职称： 无职称
求职类型： 实习
可到职日期： 一个月
月薪要求： 1000--1500
希望工作地区： 珠海,广州,
工作经历
三星电器
起止年月：2010-10 ～ 2010-10
公司性质： 中外合资
所属行业：家具/家电/工艺品/玩具/珠宝
担任职位： 销售员
工作描述： 销售三星冰箱和洗衣机
离职 原因：
志愿者经历
珠海市香洲义工
起止年月：2009-10 ～ 2011-06
担任职位： 志愿者
工作描述： 担任图书馆管理员，交通指挥员等
教育 背景
毕业 院校： 北京理工大学珠海学院
最高学历： 本科
获得学位: 管理学士学位
毕业日期： 2013-07
专 业 一： 会计学
专 业 二：
起始年月 终止年月 学校(机构) 所学专业 获得证书 证书编号
2009-09 2011-07 北京理工大学珠海学院 会计学 - -
语言能力
外语： 英语良好
粤语水平： 优秀
其它 外语能力：
国语水平： 优秀
工作能力及其他专长
学习新知识，接受新事物的能力较强，拥有创新精神及独特的想法，良好的团队精神。熟悉基本Windows 操作系统 、Office办公软件操作。普通话、粤语标准流利，英语听说读写能力良好，2010年通过全国大学英语四级考试。
详细个人自传
本人性格开朗，乐观向上，做事比较严谨，追求一丝不苟。自信是我最大的优点，遇事会持比较乐观的态度，因此我也勇于接受挑战而且具有冒险精神。经过大学两年的会计学习，基本掌握会计专业理论知识和实践技巧。曾利用暑期时间做过许多的销售活动，极大地提高了我的口头交际能力和销售能力，以及利用学校的课余时间做调查员的工作，增进了我的组织能力和 人际交往 能力。
陈小姐
目前所在： 白云区
年龄： 26
户口所在： 茂名
国籍： 中国
婚姻状况： 未婚
民族： 汉族
身高： 157 cm
体重： 47 kg
求职意向
人才类型： 普通求职
应聘职位： 图书管理员/资料管理员，财务/会计助理/会计文员，人事专员/助理
工作年限： 1
职称： 无职称
求职类型： 全职
可到职日期： 随时
月薪要求： 1500～1999元
希望工作地区： 天河区，越秀区，海珠区
工作经历
_ 公司
起止年月：2010-01 ～ 2010-09
公司性质： 私营企业
所属行业：服务业
担任职位： 会计文员
工作描述： 日常会计业务的处理，会计凭证的填制，审核数据的正确性，费用的合理性，科目的汇总，账簿的登记。并制订会计报表，客户应收账款的往来结算等，负责财务档案的收集、整理、归档等管理工作定期对帐，如发现差异，查明差异原因。登记每天的收入支出，审核财务原始凭证是否符合公司规定，对出纳的工作起了互相监督的作用。每个月底就是最繁忙的时段，要对整个月发生的所有业务进行 总结 与归纳，也就是做每个月现金 日记 账，欠款明细账，关于进销存等账本的登记工作。
离职原因： 寻求发展
教育背景
毕业院校： 汕头职业技术学院
最高学历： 大专
获得学位:
毕业日期： 2010-07
专 业 一： 会计电算化
专 业 二：
起始年月 终止年月 学校(机构) 所学专业 获得证书 证书编号
语言能力
外语： 英语一般
粤语水平： 精通
其它外语能力：
国语水平： 精通
工作能力及其他专长
熟悉会计工作的全盘操作流程;
熟悉服装行业知识及实际操作流程，并能熟悉操作自由风、用友会计软件;
熟悉操作电脑，WORD、EXCEL等办公软件操作，及文书工作。
熟悉打印机、复印机的使用，熟悉phtoshop、光影 魔术 手软件的使用
自我评价
本人勤奋上进，以自己的责任感和敬业精神胜任於工作，工作态度认真，
能很快适应工作环境，与人很好的表达，交流。个人性格开朗，为人诚恳
随和，有团队精神，对工作、生活充满热情。本人有着干一番事业的决心和毅力，不会放过任何一个机会机遇，抱着认真负责的工作态度，耐苦吃劳，只求全心全意把工作做得最好!严格按照公司的制度执行，坚持原则，及时发现问题，及时向上级领导汇报工作情况，及时处理问题等等，这是我工作以来一直有的态度与原则，我相信我以后会越做越好的!我真的很希望有机会加入贵公司，为贵公司服务!如能得你的信任与聘用，定以认真负责的工作态度上我的新岗位的。我相信只要您能给我一个平台，我就会一步步脚踏实地地创造属于自己的舞台!
姓名： 胡_
性别： 女
婚姻状况： 已婚
民族： 汉族
户籍： _
年龄： 25
现所在地： _
身高： 162cm
希望地区： _
希望岗位： 公司文职类-图书情报/档案管理
行政/人事类-人力资源总监
工业/工厂类-产品开发经理/主管
寻求职位： 会计文员、 助理、 办公室文员
教育经历
20_ -_ ～ 至今 成人学校 财务管理 大专
20_ -_ ～ 20_ -_ _ 市计算机职业学校 计算机电子应用 中专
_ 公司 (20_ -_ ～ 20_ -_ )
公司性质： 私营企业
行业类别： 电子、微电子技术、集成电路
担任职位： 财务文员
岗位类别： 会计助理
工作描述：
1.负责公司采购单相关凭证的登帐录入ERP;相关数据统计与核对工作.月底与仓库文员核对进销库存报表及盘点。
2.负责与各往来单位的账款核对工作.并协助会计编制相应凭证。
3.处理会计分配的凭证登入ERP系统，每月与供应商对帐。
4.审核公司各种报销单据，并及时填制各类凭证。
5.每月与银行对账，打单，准备报税资料。
6.完成上司安排的其他工作事项。
离职原因： 公司搬迁
_ 公司 (20_ -_ ～ 20_ -_ )
公司性质： 合资企业
行业类别： 仪器仪表、电工设备、工业自动化
担任职位： 部门经理助理/财务文员 岗位类别： 其他相关职位
工作描述：
1.负责研发部人事考勤,薪资核算相关事物;开会作会议记录。
2.处理设备项目所有的投标书及项目进度跟进汇报;完成各个项目设备样品的到位打样跟踪和保管。
3.查找及安排质优供应厂商提供的设备配件进行分析提报及筛选提报并跟进交货的进度。
4.报销上司的出差应酬费用和本部门所有人员出差费用，开会做相关的会议记录及跟进项目完成进度。
5.所有工程图纸的分类存档，编号记录、更改内容的登记;项目设备的零配件的采购.协助支持本部门工程师项目所需的相关工作。
因工作需要，于20_ 年X月开始协助财务部处理分公司部分相关账务的数据统计与核对工作.协助财务部编制相应凭证，并登账记录回传总公司。
离职原因： 家中有事回家
X公司 (20_ -_ ～ 20_ -_ )
公司性质： 外资企业
行业类别： 电子、微电子技术、集成电路
担任职位： 品质部经理助理
岗位类别： 质量管理/测试经理/主管(QA/QC经理)
工作描述：
1.主要负责公司客户对产品的品质反馈工作.提供至相关部门处理品质问题及改善方案;公司新产品工程的跟进。
2.安排客户参观公司验厂事宜.处理客户所有订单投拆资料及汇总。
离职原因： 另求发展
技能专长
专业职称： 计算机应用
计算机水平： 中级
计算机详细技能：
1.熟悉Windows，能够熟练使用Word， Excel ,PowerPoint等Office办公软件;熟悉互联网的应用，能够有效利用互联网资源,Windows网络操作实质。
2.熟悉PPT操作,hotoShop,CAD，能简单使用CAD绘图，并会看懂图纸。
3.熟练操作ERP软件，熟悉金蝶K3软件。
技能专长： 熟练操作ERP软件，熟悉贸易报关作业流程。
语言能力
普通话： 流利
粤语： 一般
英语水平： 口语一般
英语： 一般
求职意向
发展方向： 本人步入社会已有五年的工作经历，曾担任过品质经理助理，研发部经理助理和财务文员相关工作，有着良好的工作实质 经验 ，现在寻求相通类型工作.或寻找可以共创发展的工作,如果贵司能给我一个机会,我相信定会与公司共创辉煌.为公司献出自己的一份力!保证以公司宗旨公司理念为首，尽最大的努力为贵公司创益。
其他要求： 应聘详谈
自身情况
自我评价：
本人性格开朗/自信乐观/勤奋踏实,对工作积极,敢于挑战自我,能承担工作上的压力。能独立完成领导安排的任务.并与相关部门配合良好.有较好适应新环境能力及对工作认真负责的态度.还具有一定的组织能力.
曾在校期间在超市作促销员.在未来的工作中，我将以充沛的精力，刻苦钻研的精神来努力工作，稳定地提高自己的工作能力，时刻为公司发展及 企业 文化 作出贡献，我愿与公司同步发展。
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