回答 特岗经过统一的特岗教师招聘考试后上岗，服务期满考核通过后入编(各省政策有所不同)，经过教师招聘考试录用的教师属于事业编，下面是特岗和招教的区别： 1、工作地点不同：特岗教师大部分在农村，教师招聘考试可以报考的岗位比较广泛。 2、服务期限不同：特岗教师必须服务满3年，教师招聘考试通过后录用的教师没有服务期限。 3、考试内容不同：虽然有很多相似的地方但重点不同。 4、入编时间不同：特岗教师必须满3年后经考核入编，教师招聘考试通过后录用的教师直接入编。 5、招聘条件不同：特岗教师的报考条件相对比教师招聘要求低。 6、竞争程度不同：特岗教师招聘的竞争度比教师招聘小。 7、薪金组成不同：特岗教师工资由国家保证、最低限度结合地方支出。普通教师由地方财政支出。 更多6条
一、概念及区别特岗：主要是针对基层县以及偏远贫困地区师资不足，义务教育阶段学校结构不合理问题。为了提高农村教师队伍的整体素质所设置的教师岗位。特岗教师聘期3年。原则上安排在县以下农村初中，适当兼顾乡镇中心学校。招教：即教师招聘考试，就是某市、县或某学校需要进一步补充教师队伍而进行的招聘考试。该考试非全国统考，分为教育局统一招考和学校自主命题两种形式，统一招考的招教考试又成为编制教师考试，即通过后就有事业编制，享受国家各项福利。支教：支教是国家考虑到农村师资配备不足，教师总体素质不高，鼓励优秀大学毕业生和城镇骨干教师到农村中小学任教的政策。二、各自优势特岗：三年服务期内没有编制，工资主要由国家财政拨款和县财政补助组成。但保险、公积金由当地财政负责。三年服务期满，特岗教师转为正式教师，三年服务期可作为教龄和评职称的凭证。如有其他择业需求，将受到当地政府部门的扶持，比如各市、县、乡镇学校教师岗位空缺时，将优先聘用聘期已满、考核合格的特岗教师。此外，还享有免试攻读教育硕士的资格。招教：一旦通过事业单位招聘考试，你就成为事业编制内的人了，即所谓的“铁饭碗”，享有和国家公务员同等的工资待遇，且有丰厚的绩效奖金和特殊津贴等，各项福利待遇都是最好的，工作稳定且不会面临随时解聘的问题。支教：一般服务期为一年到三年，服务期间由中央财政给予生活补助、交通补贴。服务期被计算工龄。服务单位为志愿者提供住宿等生活必要条件。支教教师除了服务期间的各类补贴外，隐性福利很是不少。服务期满、考核合格后的支教教师在报考研究生、党政机关公务员的，将给予加分、同等条件下优先录取的优惠政策。三、报名时间特岗：一般由各省统一组织招生考试，报名方式也各不相同，而且每年只有一次，报名地址多为省教育厅官网或人事考试网。例如：河南省特岗教师考试采取网上报名，报名时间一般为7月份，报名网址为河南省教育厅网站。招教：教师招聘考试时间不定，各地的报名时间及报名方式是也不固定，一般每年4月到10月期间招教考试比较集中。支教：报名通常采用的是网上报名，报考人员在规定时间登陆当地人事考试网报名。四、考试内容特岗：特岗教师考试内容主要为教育理论知识和专业基础知识。特岗考试一般没有指定使用教材。挑选合适的特岗教师专用教材就可以。招教：笔试一般考三个科目，教育理论综合知识、专业基础知识、职业能力倾向测试。但是有些地区考其中一科，有些是两科，主要以教师招聘考试公告要求为主。一般没有指定的使用教材。支教：考试一般只包括两个科目：《职业能力测试》、《综合知识》，教材一般选用所报考省、市、县“三支一扶”考试专用教材。总之，不管三者的区别有多大，其目的都是为了选拔和培养优秀人才来补充供需不平衡的教育系统，真正为教育下一代，发展下一代做出努力，所以不论你准备参加哪种考试，都要做好自己的本职工作。舟自来为您解答
教师资格证考试属于职业资格认证，是教育主管部门根据教师资格认定条例而颁发的，具备从事教师职业的一种能力证明。取得教师资格的公民，可以在本级及其以下等级的各类学校和其他教育机构担任教师，不具备教师法规定的教师资格学历的公民，申请获得教师资格，应当通过国家举办的或者认可的教师资格考试。而各地区招录、招聘教师考试属于职位编制考试，是由当地人事主管部门依据编制条例，并根据当地教师岗位需求而组织的人事入编考试。
黑龙江特岗教师招聘：招教和特岗有什么区别?我们要先知道什么是教师招聘和特岗教师，教师入编考试又称教师招聘考试，简称招教，是由县或者区教育局组织的教师竞争上岗考试。特岗教师政策是中央实施的一项对西部地区农村义务教育的特殊政策，通过公开招聘高校毕业生到西部地区“两基”攻坚县、县以下农村学校任教，引导和鼓励高校毕业生从事农村义务教育工作，创新农村学校教师的补充机制，逐步解决农村学校师资总量不足和结构不合理等问题，提高农村教师队伍的整体素质，促进城乡教育均衡发展，特岗教师从本质上而言是教师招聘中的一种特殊形式。那特岗教师与教师招聘之间有什么共同点呢?教师招聘和特岗教师都能够获得教师编制并且享受教师优良的待遇，对于很多考生而言，每周双休、带薪休假、一年十三薪都戳中了考生的小心坎里啦，特岗教师与教师招聘都能满足大家的要求。而教师招聘和特岗教师之间的区别也是非常明显的，主要体现在下面几个方面。一、编制获得时间不同。大部分教师招聘在通过笔试、面试、体检等层层筛选之后，就能够获得编制。但是特岗教师却不一样，特岗教师要求在岗位服务期满三年之后才能够获得编制。二、学历、专业要求不同。教师招聘对于学历要求比较高，并且对于专业要求非常严格，要求报考岗位和考生的学位要保持一致，并且持有相应的教师资格证书。而特岗教师要求相对而言没那么严格。报考小学特岗教师岗位的考生，学历要求师范类专科及本科以上，对于很多师范专科的考生而言，考上编制的途径更大了一些。报考中学特岗教师的考生学历要求本科及本科以上。除了对于学历的要求之外，对于专业没有要求，只要持有相应的教师资格证书就可以报考。三、考试内容和就岗地位不同。教师招聘考试内容一般包括教育学、教育心理学、法律法规和专业知识，有些教师招聘还会考察公共基础。特岗教师考察包括：教育学、教育心理学、法律法规、教师职业能力。相对而言，教师招聘考试内容要比特岗教师更深一些，但是特岗教师考试范围广度更大，但是难度不高，并且不考察学科专业知识。从就业地点而言，教师招聘的岗位一般是在市内，而特岗教师一般是在市下面的地级市或者县城。
