有区别的呢~湖南教师招聘面试：确认面试对象教师招聘面试，根据各地实际情况，同样划定笔试成绩合格线，而是按照笔试总成绩从至低分，一般以拟招聘数1：3或1:5的比例确定面试人选。如果实际参加面试人数达不到规定比例要求的，按实际人数确定面试人选或相应调减招聘人数。面试报到及抽题考生需提前30分钟到达指定地点报到，工作人员要核对学生身份证信息。之后，由工作人员根据系统安排好的时间，通知考生面试的顺序和考试内容，抽题:第一种情况是由同一学科学段的第一名抽取面试考题，其他考生也使用同一套考题;第二中情况是由每个考生抽取各自的考题。候考考生报到完毕后进入候考区准备考试，需携带的证件有准考证和身份证。到指定地点做说课或试讲考核前的准备。教师招聘面试根据各地实际情况，一般备课时间是30分钟到60分钟。进入考室引导员到候考室宣布：“请xx号考试入场”。不允许引导员直接叫考生姓名，否则算是严重违反考试纪律，一般引导员也只知道考生的顺序编号。作答作答依据不同面试形式而有所不同。报自己的考试顺序号，说明说课或试讲的课题，然后开始进行说课或试讲活动。说课和试讲时间一般为10-20分钟。在答辩(非结构化面试)时，时间一般不会超过15分钟。(特别注意的是，考生不能自报姓名，如在考场内自报姓名，考生会被当场取消面试资格。考生应试时只向面试组报告本人抽签顺序号，不得以任何方式向评委透露或暗示本人的姓名等信息。)评定成绩考官将各自对考生的评分表交给计分员，计分员在合算分数时一般会把考官所打分数去掉一个最，去掉一个最低分，求出平均分。核算完毕，交给监督员审核。审核完毕后，由工作人员记录在案。成绩查询和公布成绩分两种情况：一种是面试结束后，工作人员核算完分数。当场宣布面试成绩。等所有面试结束后，将笔试与面试的综合成绩公布并确定拟聘人员。第二种是面试结束后考生回家等待，网站将公布面试成绩、总成绩、排名以及入围和体检名单。教师资格面试(一)候考：考生持面试准考证、身份证，按时到达考点，进入候考室候考。考生可提前了解面试礼仪，并想好面试中如何进行自我介绍。(二)抽题：根据考点安排，登陆“面试测评软件系统”，计算机从题库中抽取一组试题，考生任选其中一道试题，系统打印备课纸及试题清单。试讲教案如下：(三)备课：考生持备课纸、试题清单进入备课室，撰写教案(或演示活动方案)，备课20分钟。(四)回答规定问题：考生由工作人员引导进入指定面试室。考官从题库中随机抽取2个规定问题，考生回答，时间5分钟。(五)试讲(模拟上课)：考生按照准备的教案(或活动方案)进行试讲，时间10分钟。(六)答辩：考官围绕考生试讲内容和测试项目进行提问，考生答辩，时间5分钟。(七)评分：考官组依据评分标准对考生面试表现进行综合评分，填写《面试评分表》，经组长签字确认，同时通过面试测评系统提交评分。
我们都知道，试讲是资格证面试中最重要的一个环节，它的具体流程是提前20分钟抽题备考、撰写教案，然后试讲10分钟，最后评委根据考生表现即兴提问。很多考生认为这很简单：“备考笔试的时候就已经会写教案了啊，面试没问题的!”可事实呢?很多考生拿着设计好的教案讲，却达不到面试的要求，名落孙山。究其原因，其实很简单——因为考情限制，正常中小学的教案设计并不能原封不动地应用于试讲考试中。那它们究竟有哪些不同之处呢? 不同之一——教学内容量 我们设计笔试教案时，一般是针对一课时的时长来设计的，约40-45分钟(幼儿园30分钟)，而在资格证面试中，我们只有10分钟的试讲时间，在这么短暂的时间里，能够展示出来的内容要减少很多。如果拿着笔试教案来讲面试试讲，要么讲不完，要么语速极快，要么省略细节，而这些都是不可取的。 不同之二——教学方法 在正常的一篇教案中，我们可以尽情发挥想象力，利用各种环境、道具，采用各种各样的教学方法，来丰富课堂教学。而在资格证音乐面试中，能够借力的道具有限，有时我们只能靠徒手模拟来演示，这样就需要评委老师去脑补你的设计场景，万一脑补不到位，理解有误差，就会导致试讲效果差强人意。 不同之三——题目要求 资格证面试考题为了全面考察考生的素质，一般都会给出4条左右的基本要求，这些要求的内容并不是一篇正常教案一定会做到的，如果没有做到这些要求，讲的再好也是会扣掉很多分。我们需要在设计教案时将这些要求中的内容融入到教学过程中，以便更好地在面试中进行展示。 所以，我们要认清其中的不同点，设计出针对资格证面试考情的教案，这样才有利于试讲的顺利展开。
不一样的。虽然都是面试，但是教师资格面试一半分为回答规定问题、试讲和答辩三个环节，而教师招聘的面试则是不确定的，有的地区面试形式为：结构化、（无生/有生）试讲、说课、答辩，或者是这几种形式的组合，而且面试的时间也是不同的，5-20分钟的都有，所以具体情况还要根据所报考地区的要求。当然整体来看，教师招聘的面试会比教师资格的面试更严格一些。只要好好准备都可以通过的。
首先，教师招聘面试是教师招聘面试，然后教资面试是教资面试，这是两个不一样的面试，教资是首先，你是需要去获得这个教师资格证书的，这个面试而教师招聘面试的话是前提，你是有这个教师资格证的，相对来说呢，教师招聘面试的话，应该会比教资面试了难一点，他考的东西可能会多一点
