考试时间是每年的3,6,9,12月。基础综合（含现代汉语50分、中外文化50分、对外汉语教学理论50分三部分）；课堂教学能力测试（含普通话考核）；外语（达90分即可。如有相关外语证书，可免考）。
考试时间为每年3月、6月、9月、12月。对外汉语教师教育海外就业需要教学资质与技能。陕西师范大学考点，2000年与中国政府劳动和社会保障部签订编号劳引字【2000】001协议。成为第一家获得中国政府认可的国外认证组织。City & Guilds资格架构涵盖或对接全球多个国家的各种资格晋级考试。【证书划分】：初级、中级、高级三类。【考试等级】：同一试题，根据考试分数的高低确认等级。【分数划分】：高级(128分以上)。考试分为笔试与面试。笔试为闭卷考试,时间为2小时。笔试内容为中国文化与跨文化交际；现代汉语；对外汉语教学理论教案设计。面试是讲课，将采用模拟教学环境考试方式，时间为15分钟。学生在制定教材内，选定一课，模拟教学。专家团根据学员教学能力综合考评。面试考察教学者词语教学、语法教学、普通话表达和上课时的教姿、教态、仪表等表现情况。面试讲课是抽签试讲文章，按照考号讲课，面试讲课的文章难易程度为初级班留学生的口语水平，不存在事先漏题或准备好课程背一遍的可能性，考试完全是随机的是根据实力讲课，注重实践和能力。
汉办的证书报考每年两次，面试一般是在每年的4-5月和8-9月，可以提前到汉考国际的官网上查询。根据我个人多年从事国际汉语教师相关行业的体验，有以下几点提醒，仅供您参考：首先，对外汉语教师行业目前最大的问题是能不能就业的问题，不是有没有证的问题。近年国内各种五花八门的证书培训机构，造就了数以万计的持证汉语教师。但是证书培训机构可以培训考证，却不能真正解决就业，所谓“考证后，可以推荐到合作的中文教学平台就业”，只是把学员的简历一起打包发送到一些中文教学平台，而平台每月都会收到数以千计的类似简历，这样推荐就业的成功率无异于大海捞针，没有真正保障，造成了大量汉语教师有证无岗的局面。其次，证书不是敲门砖，真实的汉语教学能力和丰富的汉语教学经验才是外国人到汉语教学机构挑选中文老师，一般不会看汉语教师有哪些证书，而是要求教师进行汉语教学试讲，试讲过关即签约学习。所以真正的汉语教学机构招聘中文教师，不是看重应聘者有哪些证书，而是要求试讲，只有拥有真实的汉语教学能力和丰富汉语教学经验的应聘者，才能通过试进而被录用。因此，证书不是汉语教师应聘的敲门砖，真实的汉语教学能力和丰富的教学经验才是。那些说证书是汉教行业敲门砖的，无一不是证书培训机构。再者，以考证为主导的培训方式，缺乏实际教学能力培养，不能真正适应汉语教学的要求目前对外汉语教培行业，基本上为考证而考证，绝大多数参与培训的汉语教师，整个培训连外国人都没教过，就拿到了所谓的国际汉语教师证书，如同没开过车就拿到驾照的司机，空有理论水平，没有真实的汉语教学实践能力和教学经验，无法胜任真实的汉语教学要求。大量的空头持证教师无法凭借自身教学能力成功应聘到合适的岗位，而真正的汉语教学机构又找不到具备较高教学能力和丰富教学经验的优秀教师。最后，在朔博，学员培训后先就业参与汉语教学，在具备丰富的汉语教学经验以后，考证自然水到渠成朔博国际拥有知名中文学校朔博中文（SUPER MANDARIN）,每月有超过500人次的外籍学员在朔博中文参与汉语学习。在朔博，学员在培训后就可以直接推荐上岗教中文（不需要等考证后才推荐），积累丰富的汉语教学经验。通常情况下，朔博学员自参加培训之日起，两个月内即可以推荐上岗教中文。而朔博学员在有了中文教学经验的基础上，再在合适的时间，去参加国际汉语教师的考证，就像已经具备多年开车经验的司机再去考驾照，自然水到渠成。而朔博培训的、拥有丰富的汉语教学经验的汉语教师，即使到其他中文教学机构应聘，也是颇受欢迎和好评。
3、6、9、12月份考试科目：（1）上午考试内容：基础综合【教案设计和制作，对外汉语概论，现代汉语，跨文化交际，中国文化历史】下午面试内容：每个学员30分钟现场模拟教学(视频录制)（2）关于外语【国际对外汉语教师专家委员会为帮助国家建设国际对外汉语教师师资队伍针对报考人员外语考试统一免试】（3）课堂教学能力测试【含普通话考核】
