从事教育行业且有编制的情况下，需要每年审核一次，每5年一次注册。连续两年审核不合格，将被撤销教师资格。不在编或者不在职的情况下，教师资格证是永久有效的。
能用，只要是教育主管部门发的教师资格证终生有效。教师按照注册要求，提供相应的材料到教育主管部门审核。满足下列条件的，定期注册合格：1、遵守国家法律法规和《中小学教师职业道德规范》，达到省级教育行政部门规定的师德考核评价标准，有良好的师德表现；2、每年年度考核合格以上等次；3、每个注册有效期内完成不少于国家规定的360个培训学时或省级教育行政部门规定的等量学分；4、身心健康，胜任教育教学工作；5、省级教育行政部门规定的其他条件。扩展资料：教师资格定期注册是对教师入职后从教资格的定期核查。中小学教师资格实行5年一周期的定期注册。定期注册不合格或逾期不注册的人员，不得从事教育教学工作。申请教师资格定期注册，应当提交下列材料：1《教师资格定期注册申请表》一式2份；2、《教师资格证书》；3、中小学或主管部门聘用合同；4、所在学校出具的师德表现证明；5、5年的各年度考核证明；6、省级教育行政部门认可的教师培训证明；7、省级以上教育行政部门根据当地实际要求提供的其他材料。申请首次注册的，应当提交上述（一）（二）（四）（七）项材料，同时提交试用期考核合格证明。参考资料来源：中国教育考试网-中小学教师资格定期注册暂行办法
要的现在教师资格证书考试改革以后，无论是师范还是非师范专业如果想从事教师，都必须参加全国统一教师资格考试。拿到教师资格证以后，如果是在私立学校当教师，不需要考编制。如果想要在公立学校教书，需要考取编制，即是参加一年一次的教师编制考试，时间在每年的六月份左右。教师编制： 教师作为事业单位工作人员，入职后按照相关规定，签订合同期一般为五年(实际操作中，一般只签订一次合同)并按照相关规定，享受事业单位工作待遇，但我们说的合同工一般指临聘人员。非在编老师，一般称作代课老师。（在编教师拥有的编制属于事业编，即在编老师属于事业单位工作人员。非在编教师即为临聘人员可以称作合同工。）在编教师的优势： 1，教师的编制属于全额拨款事业单位编制，享受事业单位工作待遇。但在实际操作中，当然也会因为各地区经济水平发展的不同，待遇有所不同。 2，有编制的教师工资组成由基本工资、津补贴、职称工资等组成。职称工资可以随着职称升高而升高，工龄增加工龄工资随之增加。无编制人员工资固定，但是晋升和工龄方面优势不大。虽然现在一直在改革，但是不可置否，非编制老师与在编老师存在很大差异。 4，有编制的教师工作更保障、更稳定。可以调动，在退休后会享有相应的社保和职业年金。应聘老师的流程：取得教师资格证-考编制。应聘手续是按照当地的招考公考报名要求，参加笔试和面试后，体检并公示，然后到当地的人事部门报到，听从岗位分配，到相应的学校报到。
可以考教师资格证，教师资格证目前没有年龄限制，2018年下半年教师资格证笔试9月初报名，11月3日笔试。教师编制考试大部分岗位要求具备教师资格证，所以要考教师编最好考一个教师资格证，同时教师编制考试一般要求年龄在30岁或者35岁以下，并且也会要求具备相关的专业和学历。
