教资面试题不会和往年重复。
教资面试题不会完全重复往年的题目，但是会有相似之处或者某些话题的拓展。因为教资面试是考察考生个人综合素质和应变能力的，所以一些基础性的问题可能是不会缺少的。同时，每年的社会和教育热点都会有所不同，因此也会涉及到一些新的话题和考点。考生需要灵活应对，充分准备各个层面的知识，提高自己的综合素质，才能更好地应对教资面试。
教资面试是比较重要的一个环节，它不仅考察考生的专业能力，还考察考生的综合素质、教育理念等方面。教育环境、社会时事等因素可以影响面试考题的选择和考察内容的设置。因此，虽然教资面试的大方向不会改变，但是每年的具体考题肯定会有所差异。
教育部门会在考试过程中注意对考生的素质测试，并根据当年的政策以及教育发展的趋势设置题目。在面试中，常见的考点有教育思想、教育实践、课程建设、教育教学改革与创新、教学管理等方面。
教资考试还会涉及到一些教育热点话题，例如素质教育、减负、校园暴力、分数至上等话题。同时，面试题目也可能会涉及到一些当年的大事件和热点问题，例如疫情、国家政策及法律、社会文化等等。
考生在备考教资面试时，要对各个学科进行深入思考，对各种可能的考题进行提前预判。同时要积累广泛的知识，经常关注社会热点、教育政策动向，了解教育的发展和趋势，这样才能更好地在面试中表现。
教资面试题大致内容
教资面试是教师招聘考试的重要环节之一，它主要考察考生的教育素质、教师的综合素质和应变能力。教资面试题目的大体方向会保持一定的稳定性，主要包括教育理论、教学实践和综合素质等方面
教资面试考题可能会重复,考官问的问题都是题库中抽取的,所以有可能会有某一道题目被两个考生抽中,不过概率比较小。
教资面试的主要内容包括：教学设计，教学设计是教育部门在面试时常常考查的一项内容。通过这一环节，考官可以了解应聘者在掌握教学知识和教育理论基础的基础上，在实际教学中的能力和水平。
教学演示，教学演示是指应聘者在面试环节中需要进行的一种教学模拟。应聘者需要根据考官提供的教学内容和教材，进行一次完整的教学演示，以展示自己在教学操作和现场教授方面的能力。
个人陈述，个人陈述是教资面试中考官了解应聘者个人情况和教育理念的一个重要环节。应聘者需要在时间限制内，对自己的基本情况、教育背景、经历、教育理念等做一个简短的介绍。专业素质测试，专业素质测试是通过各种方式测试应聘者的专业能力和知识水平。可能涉及到专业知识、教育理论和教育法律等方面。
考取教资的好处：
当教师的必要条件之一就是必须要有教师资格证，只有考上教师资格证，才有资格从事教师这份职业。教师资格证不仅仅是敲门砖，也是真正让你受益终身的知识技能。拥有教师资格证书，在考公务员或面试大企业的时候更有优。
有证书说明在语言能力不错，很多企业更青睐有证人。非师范类的考生允许参加考试，报考并不限制专业，年龄限制范围很大，只要是国家承认的学历，都可以找到自己能报考的教师资格证学段。
有可能重复考。教师资格证面试的题库,是一个庞大的题库系统，每年都是从中抽取一定的题目，所以考生很可能抽到重复的真题。就算没有抽到重复的真题也别担心，因为教师资格证面试的题考来考去就那几种题型，只要你掌握了答题思路，就会发现教师资格证面试也不是很难。教师资格结构化面试答题思路1、职业认知类答题思路：了解教师职业特征+讲述真实案例+自我匹配；2、综合分析类答题思路：亮明观点+分点论述+总结；3、人际关系类答题思路：稳定情绪+有效沟通+事后总结；4、应急应变类答题思路：调整心态+改变教学方法+事后反思；5、活动组织类答题思路：事前方案制定+事中方案实施+事后总结反思；6、教育教学类答题思路：明确态度+分析原因+应对措施。
