教资面试成绩如何查:
登录教师资格证考试成绩查询网址，教育部中小学教师资格考试网，在考试网首页，找到成绩查询栏目，输入查询条件(姓名+证件号)，点击查看本人笔试面试成绩。
教师资格证考试成绩查询网址：教育部中小学教师资格考试网。
教师资格证成绩查询流程如下：
第一步：登录中小学教师资格考试网首页，找到成绩查询栏目
第二步：通过上一步会跳转到中国教育考试网成绩查询列表输入查询条件(姓名+证件号)
第三步：查看本人笔试面试成绩
教师资格面试成绩查询操作说明：
①请输入报考时的姓名和证件号码，填写验证码，点击查询按钮进行查询。
②如果输入信息正确，对应考试的成绩信息将会在下一个页面列出。
③页面上部操作步骤中橘黄色字体内容表示您所处的查询位置。
教资:
教师资格是国家对专门从事教育教学工作人员最基本的要求。教师资格制度是国家对教师实行的一种特定的职业许可制度。世界上许多国家对教师的资格标准都有严格的规定，不少国家建立了教师许可证制度或教师资格证书制度。
2012年9月10日，上海市教委表示，上海中小学教师资格在首次注册后将不再是终身制。此外，北京教师资格也将不再享有“终身制”，取而代之的或是5年时限。
2015年12月7日发布的教育发展规划纲要教师队伍建设中期评估报告指出，2011年开始试行的资格考试改革和定期注册制度改革提高了教师准入门槛，破除了教师资格终身制，提升了教师队伍的质量和水平，已有22个省份推进试点改革.
2016年这项制度将全面推行，但底线清晰：师德上有偏差的老师一律一票否决，工作量必须保证，5年内应该参加的专业素质培训必须参加。2021年3月13日，进行2021年上半年全国中小学教师资格考试笔试；5月15-16日面试。
教师资格证是证明教师资格的重要证书，是我国教育行业非常重要的证书之一。而教师资格证的面试成绩则是决定是否能够获得教师资格证的重要因素之一。那么，教师资格证面试成绩如何查询呢？下面将对此进行详细介绍。
一、成绩查询时间
教师资格证面试考试结束后，考生需要等待一段时间，才能查询到自己的面试成绩。一般来说，面试成绩的查询时间是在公布考试成绩的时间之后，一般为考试结束后两个月左右。
二、成绩查询方式
1.官方网站查询
考生可以通过国家教育部、各省市教育考试院等官方网站来查询教师资格证面试成绩。具体方法如下：
打开官方网站，进入教师资格证查询页面，在页面中输入考生的姓名、身份证号码等个人信息，然后点击“查询”按钮即可。查询结果会显示考生的面试成绩等相关信息。
2.短信查询
考生也可以通过短信的方式来查询教师资格证面试成绩。具体方法如下：
在考试结束后，考试院会将考生的成绩信息上传到官方网站，并会发送短信通知考生查询成绩。考生只需要在手机上输入查询命令，即可查询到自己的面试成绩。
三、注意事项
1.查询时间：考生需要在规定的时间段内查询成绩，过了查询时间就无法查询了。
2.查询方式：考生需要在规定的查询方式内进行查询，如果使用其他非官方渠道查询成绩，可能会存在风险，建议考生使用官方渠道查询成绩。
3.信息准确：考生在查询成绩前需要确保自己的个人信息准确无误，否则可能会查询不到成绩或者查询到错误的成绩。
4.成绩查询结果：考生在查询成绩后，需要仔细核对成绩。如果发现成绩有误，可以向考试院进行申诉，并提供相应的证明材料，以便及时更正成绩。
总之，教师资格证面试成绩是决定是否能够获得教师资格证的重要因素之一。考生可以通过官方网站或者短信方式进行查询。但是需要注意查询时间、查询方式、信息准确以及成绩查询结果等方面的问题。希望以上介绍对考生们有所帮助。
您可以通过以下步骤查看教师资格面试成绩：
1、访问国家教育部门的官方网站或省级教育局的官方网站。
2、在网站上搜索“教师资格认定”或“教师招聘”等相关关键词，找到相应的页面。
3、登录相关页面，输入您的考试信息和个人身份信息进行验证。
4、在个人考试成绩查询页面，查找您所参加的教师资格面试成绩。
如果您无法在官方网站上找到相关信息，建议您联系当地招聘单位或教育部门咨询具体情况。
通常，面试过了之后就可以进行资格认定，教师资格认定工作在每年上半年、下半年各开展一次，认定机构（即教育行政部门或行政审批部门）安排教师资格认定申请的受理，具体受理期限和受理的资格种类由省级教育行政部门规定。教师资格是对申请人能力、水平、条件的认定，而且是开放性的，
因此，一个人可以拥有多种教师资格。但是同一申请人不能在同一自然年内申请两种及以上教师资格。例如，当年无论几月份申请认定并获得过一种教师资格，都只能从次年1月之后，再申请认定另一种教师资格。
教师资格证用途
1、证明教师具备专业知识和教育教学能力，可以从事相应的教学工作；
2、提升教师的职业地位和待遇，为教师发展提供支持；
3、加强教师队伍建设，促进教育现代化和素质教育的实现；
4、规范教师的聘任和管理，提高教师的整体素质和水平；
5、帮助学校选拔优秀的教师，构建具有竞争力的教师队伍。
