教师资格证面试是归教育局的人事处管理的，人事处负责教师资格认定工作。人事处的职能：1、负责全国教育系统人事管理、教师轮换、表彰奖惩工作、人事管理体制改革工作；2、负责教师资格认定工作；3、负责局机关及直属单位科级干部的任免和备案；4、负责国家直中小学机构编制的调整和管理；5、负责师范院校毕业生就业指导工作；6、直接管理教育局机关和直属中小学教职工录聘、流动手续；7、负责管理教师奖励基金会工作；8、负责教育系统知识分子工作和专家管理工作。
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教资面试是三个考官都打分的，三位考官独立依据评分标准对考生面试表现进行综合评分，再将三位教师资格证面试考官所打分数，求平均值后，填写在第四张面试评分表上，三位考官共同签名，评分采取三位考官先打总分再取平均分使用组长用户直接录入的办法，并生成该考生最终分数。教资面试是三个考官都打分的，具体情况如下：(1)每位考生共四份纸质教师资格证面试评分表。(2)三位考官独立依据评分标准对考生面试表现进行综合评分，并分别填写纸质面试评分表，签名。(3)将三位教师资格证面试考官所打分数，求平均值后，填写在第四张面试评分表上，三位考官共同签名，评分采取三位考官先打总分再取平均分使用组长用户直接录入的办法面试专家评分不同意，则可小组重评直接给该考生重新评分，并生成该考生最终分数。(4)将教师资格证面试平均分录入面试测评系统(分数为整数，四舍五入)，需要注意的是，最后的考试分数会进行四舍五入取整。比如，如果你的分数加到一起是23.4，那么你的总分就是23分;如果你的分数加到一起是23.5，那么恭喜你，你的总分就是24分。(5)教师资格证面试分数一旦上传，将很难更改!(须逐级上报至教育部考试中心方可更改)。
