教师招聘考试和教师资格证考试内容是不一样的；教师招聘考试的内容一般会分为三种科目：教育基础知识、公共基础知识、学科知识。教育基础知识包括教育学、心理学、教育心理学、教材教法、职业道德等模块;公共基础知识包括法律法规、时事政治等多种类型的知识;学科知识一般是所报阶段的学科的知识，比如你报考的音乐，学科知识考点就是音乐这一科目的知识。教师资格证考试的内容根据学段的不同，所考内容也不同幼儿教师资格证笔试科目：《综合素质》、《保教知识与能力》小学教师资格证笔试科目：《综合素质》、《教育教学知识与能力》中学教师资格证笔试科目：《综合素质》、《教育知识与能力》以及《学科知识与教学能力》
教师资格证考试属于职业资格认证，是教育主管部门根据教师资格认定条例而颁发的，具备从事教师职业的一种能力证明。教师招聘考试，是在个人获得从事教育行业的能力后，进行的竞争上岗考试。二者最大的差别就是教师招聘考试不是全国统一考试，每个省乃至每个市的考题都不一样，具体要看各自当地教育局考试公告。教师招聘的考试内容一般是包含教师资格证考试内容的。
教师招聘考试和教师资格考试知识点大体相同，不过有些地区教师招聘考试会额外考职位能力倾向测验D类和综合应用能力D类。所以考生在备考的时候一定要看招考单位往年的考试公告，了解考试的大体内容。知己知彼才能从容备考。
两者不管从考试性质，考试难度还是考试科目都有很大区别。
教师资格证的笔试、面试都是通过划线录取的，到了70分就算通过了。但是教师编制考试是按比例划取的，预计录多少人就收多少人，例如幼儿园的教师岗位就按1：5的比例确定面试人员，竞争相当激烈。
此外，教资考试科目主要包括综合素质、教学教育知识与能力，各个学段成绩通用，相对比较简单。教师编制考试科目主要包括教育综合知识、学科专业知识，专业性更强，而且覆盖面更广，比如有时候还会考马原思修的政治知识。
教师资格证考试是一种职业资格考试，只要通过考试就可以获得教师资格证，但不能去公办学校当老师，只能去私立学校或者补课机构当老师，享受不了编制福利。
而教师招聘考试是根据申请人申请的岗位来进行的入职考试，入职即在编，可以去公办学校当老师，享受编制的“五险一金”福利，工作和工资都很稳定。
一般来说，教师资格证考试只需要满足对应的学历限制就可以了。但教师招聘不同，虽然没有明确的学历限制，但是现在尤其是初高中都希望老师的学历越高越好，更有竞争力。
此外，教师资格证考试要求考生成年，且未到法定退休年龄就可以报考了。而教师招聘考试严格要求考生年龄不大于30周岁，如果有研究生及以上学历，可以放宽至35岁。
