【教资面试结构问答试题】教师对好学生开小灶，你怎么看?【武汉聚狮网参考答案】我认为这种做法是错误的，违背了教师职业道德的关爱学生原则。首先，要树立“有教无类”的思想，热爱尊重每一个学生，用自己的人格去感化学生。无论学生成绩好坏，都应该对学生做到一视同仁，精心塑造每一位学生的未来。不能够因为个别学生的成绩出众就对他特殊对待，从而影响教育的公平性。其次，我们在对待学生时要做到因材施教，了解每一个学生的性格和兴趣爱好，有的放矢地进行教育，切不可偏爱优生、歧视差生、忽视中间生。对缺点较多、学习困难和有特殊情况的学生，更要相信金子总有发光的时刻，相信天生其才必有用。最后，开小灶的情况发生，是因为教师的教育理念出现了问题。在他们的观念当中还是以应试教育作为主要观点的，在现代教育当中，我们不以成绩作为评价学生的唯一标准，强调施行素质教育。所以，教师应该从根本上改变自己的教育理念。总之，老师的做法是不正确的，我们应该坚决抵制。教师资格证考试有疑问、不知道如何考点内容、不清楚教师资格证考试当地政策，点击底部咨询猎考网，免费领取复习资料
我来简单说下。我也参加过教师招聘。试讲之前你是一定要看教材的！你可以去新华书店找下看看。我不知道武汉用的是什么教材，人教版高中历史很难的。是分政治、经济等，而不是按照年代顺序编订的。准备的时间是越充分越好。在试讲过程中，一定要先明确学习目标，让学生知道这节课学什么，也让听课教师知道听什么。另外要注意学科特性鲜明。讲的是历史课，不能让听课人以为是政治或其他的学科。我了解的就这些了，希望能帮到你。
您好，巨智教育为您解答。2015年上半年中小学教师资格考试（湖北考区）面试：考核内容 面试遵循《中小学和幼儿园教师资格考试标准》和《考试大纲》（面试部分），主要考核申请人职业道德、心理素质、仪表仪态、言语表达、思维品质等教学基本素养和教学设计、教学实施、教学评价等教学基本技能。面试方法 采用结构化面试、情景模拟等方法，通过备课、试讲、答辩等方式进行。面试统一使用教育部考试中心下发的面试测评系统。面试过程 （1）候考：考生持面试准考证、身份证，按时到达考试地点，进入候考室候考。 （2）抽题：按考点安排，登录面试测评软件系统，计算机从题库中随机抽取试题（幼儿园类别考生从抽取的2道试题中任选1道，其余类别只抽取1道试题），经考生确认后，系统打印试题清单。 （3）备课：考生持备课纸、试题清单进入备课室，撰写教案（或演示活动方案），备课20分钟。 （4）回答规定问题。考官从题库中随机抽取2个规定问题，考生回答，时间5分钟。 （5）试讲/演示：考生按照准备的教案（或活动方案）进行试讲（或演示），时间10分钟。 （6）答辩：考官围绕考生试讲（或演示）内容和测试项目进行提问，考生答辩，时间5分钟。 （7）中职文化课类别考生面试与高中类别一致，报考中职专业课和实习指导老师的考生面试时，需加试专业知识概述，时间5分钟。 （8）评分：考官依据评分标准对考生面试表现进行综合评分，填写《面试评分表》，经组长签字确认，同时通过面试测评系统提交评分。 考试成绩 面试总分为100分。考生成绩由各分项得分加权累加而得（各项目权重由《考试大纲》规定）。 面试大纲请登录中小学教师资格考试网查询。
