教师招聘考试和教师编制考试是一样的。
教师招聘考试或入编考试：是你具有从事教育行业的能力后（既获得教师资格证。其中师范生从2015届新生开始不再发放教师资格证，同非师范生一样也必须通过参加统一考试考取。），进行的竞争上岗考试。
考试分为笔试和面试，笔试包括教育基础知识和公共基础知识，统考是教育基础知识：公共基础知识＝7：3，非统考的地市还会考到学科知识。面试通常是5分钟结构化面试＋10分钟试讲或者说课＋5分钟非结构面答辩，音体美的还包括专业加试。
从重要程度来讲，笔试重要性远远大于面试，有句话叫做：得笔试者得天下。因为大多数考生都是被笔试刷下来的，笔试能拉得开差距，面试是拉不开差距的。笔试和面试各占一半，笔试如果第一的话，面试倒数第一也会过关。所以要抱定笔试的第一的信念。
扩展资料
报名参加考试程序
注：可根据当地教育部门和人事部门的招聘要求。例如户籍要求、学历要求和考试要求。以艺术考试为例：
第一步：网上或现场报名，审核材料。
第二层次：笔试，1：4规模测试，但每个主题只承认考试人数的四分之一，也就是说，如果艺术招聘4教师，必须有16人参加考试，也只有承认前4，但通常超过50，60人参加考试。
第三关：面试，一般是在教育中心或某所学校，随机抽取题目，测试你的应变能力。他们的一半。
第四：学校海选、才艺表演。通常是二选一。最后，还有身体方面的。如果你通过了，你就通过了。
考试内容
按各地招生简章要求所定，报考教育学、心理学、新课改、教育法等内容，其他还得看当地应考科目技能要求而定。
支付的区别
1、工资差异，有编制工资高，没有编制工资低；
2、稳定差异，无建立老师随时被解雇；
3．设立的教师可以是课程教师、班主任和行政管理人员。没有机构的教师最多只能是教师，其他机会都不具备。
一般来说，是根据老师准备的考试内容来复习的。例如，四川的教师招聘考试一般只在教育公论基础上进行考试，所以在复习的时候，要重点关注教育公论基础的知识点，根据考试大纲准备考试。
教师准备的考试复习可分为三个阶段：
第一阶段：1－1．5个月左右。主要任务是初步学习课本。在阅读的同时，结合章节练习对基础知识点的把握和学习，主要是对基础理论基础知识的掌握。
第二阶段：一个月左右，主要是整理知识体系，在学习课本的基础上，做大量的教学招聘练习。
第三阶段：在半个月到20天左右掌握全部知识的基础上，构建自己的“知识树”，绘制知识框架体系，有利于记忆知识。
参考资料来源：百度百科--教师资格证
参考资料来源：百度百科--教师编制考试
教师招聘考试和教师资格证考试内容是不一样的；
教师招聘考试的内容一般会分为三种科目：教育基础知识、公共基础知识、学科知识。
教育基础知识包括教育学、心理学、教育心理学、教材教法、职业道德等模块;公共基础知识包括法律法规、时事政治等多种类型的知识;学科知识一般是所报阶段的学科的知识，比如你报考的音乐，学科知识考点就是音乐这一科目的知识。
教师资格证考试的内容根据学段的不同，所考内容也不同
幼儿教师资格证笔试科目：《综合素质》、《保教知识与能力》
小学教师资格证笔试科目：《综合素质》、《教育教学知识与能力》
中学教师资格证笔试科目：《综合素质》、《教育知识与能力》以及《学科知识与教学能力》
教师资格证考和考编内容不一样的，教师编制考试所考内容框架与资格证考试区别不大，但是深度和题型不同。
一、考试难度
相比之下，教师编制考试比较难，每轮考试的淘汰率也非常高，需要考生踏踏实实认真复习。
二、考试类型
教师资格证除内蒙古、新疆、西藏为省考外，全国有28个省份参加教师资格证统考；
教师编制考试则全国各地考试不一，只有部分省份、地区采用全省统考。
三、考试流程
教师资格证的笔试、面试都是通过划线录取的。达到了当次笔试、面试的分数线后，就能拿到成绩合格证明；
教师编制考试一般也必须经过笔试和面试，但它是按照排名录取的，微小的分数差距也可能造成机会的错失。
四、考试内容
教师编制考试所考内容框架与资格证考试区别不大，但是深度和题型不同。
总体来看，各地教师编制考试常见的笔试内容分为三种：①公共基础知识+教综；②学科专业知识+教综；③教综；
而招教面试的话，就和考证面试比较不同：招教面试的核心部分有可能是试讲，还有可能是说课。还有些地方是试讲与说课结合。
当然，由于各地考情不同，具体细节还是要仔细查看各地招聘公告。
五、笔试题型
教师资格证的笔试题型分为客观题和主观题，客观题为单选题，主观题包括简答题、论述题、解答题、材料分析题、课例分析题、诊断题、辨析题、教学设计题、活动设计题。
