如果有这个条款，也不算是不公平条款。所以这个制度虽然不一定合理，但是合法。要求你退还4万元奖金，那么这个就不是奖金，当初扣税也就不应该扣。因为这显然不属于当时的收入，不应该计提个税。按照财税制度，你这个属于保证金一类，只有协议完成，这个才算税，否则不扣税。你的个人所得所应该是公司代扣代缴的吧，如果是这样，那么你退回去的只需要退你实际到手的钱即可，不需要再补齐40000（因为当时你拿到钱的时候，实际上合同并没有完成，类似于保证金，没完成“交易”是不需要扣税的，公司显然也不会先交税，如果他们交了，那是他们自己财务上的错误，与你无关）。而如果你是自己申报的个税，那就没办法了，你得补齐4万。
如果员工没有履行劳动合同，自动的离职公司是有权利要求员工退回已经发放的奖金的
津贴是工资的一部分，不需要退回。
这个看单位和情况，有的是不要退的。
