应该是报考招考人数多的岗位。因为同一个部门的进入面试人数是按照录取人数来定的，比如说招1个人，只录取前3名，而招2个人，就录取前6名，这样进入的机会就大一倍呀。
看一个岗位难易程度，应该是看录取的人数，而不是看所谓的“打败”多少人。那如果招1个人的岗位报考人数是100人，那岂不是要打败94个人。
扩展资料：
公务员考试各职位需达到一定条件才能开考，一般开考比例为1：3，也是面试录用比例，即如果招考单位需招1人，按照其面试录用比例1：3或者1：5。
至少需要3或5人以上参加考试，才能开考。如果人数未达到，可能会核减招录人数或取消该职位招录计划。
各招录机关具体的招考人数、职位、考试类别、资格条件等详见《招考简章》。
对《招考简章》中的专业、学历、资格条件以及备注的内容等信息需要咨询时，报考人员请直接与招录机关联系。
为方便考生报考，公务员主管部门还就报考政策、报名网络技术和考场考务安排等事宜编制了《报考指南》。
《招考简章》和《报考指南》也将同时在全国各省会城市及各市（地）级城市的新华书店发行。
公务员职位只招一个人的话，笔试不一定要考第一，只要考到前三名，即可进入面试。找一个人的岗位一般都是3:1进入面试的。
除面试前加考专业科目测试的职位外，其他职位的面试对象根据笔试成绩高低按招录人数1：3比例确定。笔试合格考生达不到规定比例的，按实际合格人数确定面试对象。
拓展资料：公务员考试总分计算方法
1、安徽公共科目成绩x60%+面试成绩x40%（100分制）；
2、重庆公共科目笔试总成绩÷2×60%+面试成绩×40%（100分制）；
3、福建公共科目成绩×50%+面试成绩×50%（100分制）；
4、广西笔试总成绩+面试成绩；
5、甘肃笔试平均成绩×60%+面试成绩×40%（100分制）；
6、广东公共科目成绩×60%+面试成绩×40%；
7、贵州(笔试成绩+少数民族加分)÷3×60%+面试成绩×40%（100分制）；
8、海南公共科目成绩×60%+面试成绩×40%（100分制）；
9、湖北(行政职业能力测验试卷成绩×申论试卷成绩×)×面试成绩×（100分制）；
10、湖南公共科目笔试总成绩÷2×60%+面试成绩×40%（100分制）；
11、河北笔试总成绩÷2×40%+面试成绩×60%（100分制）；
12、黑龙江笔试总成绩×70%+面试成绩×30%（100分制）。
13、江西公共科目成绩x50%+（面试成绩+专业科成绩）x50%
14、辽宁笔试成绩×50%+面试成绩×50%
15、宁夏公共科目笔试总成绩(含加分)÷2×60%+面试成绩×40%（100分制）
参考资料：人民网专家解读国家公务员考试综合成绩计算公式
