想要不通过考试就想进入体制内，也就只有进入部分事业单位工作了。虽然公务员岗位也有“聘用管理制”试点，但毕竟范围太小，想要进去几乎是不可能的；而且就算成为聘用制公务员，也是属于临时合同工 ，和正式公务员也有着不小的差距。只有通过考试进入事业单位的职工，才能算是具有正式事业编制的职工，可以晋升提拔，也可以再次报考公务员岗位。不通过考试就可以进入事业单位工作、正式入编可信吗？当然可信，从目前的招聘形式来看，想要不考试就可以进入事业单位工作，其途径主要是“人才引进”。从2018年开始，“抢人大战”就在各个城市上演，其中引进人才最多的就是以事业单位的专业技术岗为主。为了得到更好的人才资源，各大城市出台了补助、奖金、补贴等福利待遇，甚至有些城市把学历分数线降到了中专。到目前为止， “人才引进”这一途径是最主要的一种途径，只需要经过简单的测评就行，不需要经过考试就能进入体制内岗位工作，只要符合招录的条件，基本都可以被录用。除了“人才引进”外，还有高考录取后提前与用人单位或政府部门签订了“三方协议”的考生，这类考生也是可以不用经过考试就可以直接进入事业单位工作，最常见的就是免费医科生、公费师范生、委培人员等。用人单位在考生上大学的时候就会与其签订劳动合同，只要毕业就能直接进入用人单位工作，无需通过考试进入，并保证6年内不脱离相关岗位。如果考生在毕业后未按规定去用人单位工作，除了要赔偿一定的补偿金之外，还不能在当地报考其他公职岗位。【法律依据】：《中华人民共和国公务员法》 第二十四条 中央机关及其直属机构公务员的录用，由中央公务员主管部门负责组织。地方各级机关公务员的录用，由省级公务员主管部门负责组织，必要时省级公务员主管部门可以授权设区的市级公务员主管部门组织。
很多学生他们会在毕业的时候考虑去考公务员，或者是去一些行政岗位，这样的铁饭碗的工作对于他们来说也是有一个非常大的吸引力。而且很多学生他们在毕业了之后也会在找工作的时候，首先去考虑参加这样的国考或是省考。这样的话能够让自己在这次考试的过程中有一个很好的应试经验，也能够对于自己今后当上公务员有一个很好的帮助。
而且一大大部分学生都知道可以通过国考的方式来考上公务员，是否还有其他的途径能够让自己成功的当上公务员呢。其实想当公务员的话有很多种渠道，不仅是通过国考其他的一些考试也可以让自己顺利的去考上公务员。比如说除了国考之外，大家还可以参加一些省考省考，省考它也是针对于自己所在的省市有一些职位上面的安排。比如说最高能够涉及到自己的省市岗位，最低也能够在一些县县级设置一些岗位。所以大家如果在考完了国考之后还想通过其他的一些考试能够增加自己当上公务员的几率的话，也可以去参加一些省考。
并且在省考的过程中也可以根据自己的喜好去选择一些地区，针对自己所报名的地区，选择对应的岗位。之后再进行相应的考试准备工作，相信再准备了充分的嗯情况下能够顺利的考上自己喜欢的岗位。并且也会在这个考公务员的方式中发现，除了笔试的话，后期能够见面的话还要进行一轮比较竞争激烈的面试。在面试的过程中如果能够有一个比较好的表现的话，就能够顺利的考上公务员了。除了通过省考这个方式，其他的学生还可以通过一些选调生的这样方式来考取公务员。并且对于一些大学的应届毕业生来说，选择选调生的这个方式来考公务员是非常不错的选择。
因为对于这个选调生的方式考公务员的话，它的限制是有一定程度上的范围的。所以大家如果通过这种方式来考公务员，不仅分数线比较低，而且竞争压力也会比较小。他在报名的设置上要求必须是应届的毕业生，并且在大学期间是党员或者是预备党员，这样的话才能够来报告这样的选调生。因此他在总体的竞争压力上会小很多，另外就是一些学生他们也可以通过考三支一扶或者是其他的一些方式来顺利的考上公务员。
很多人印象中，进入公务员队伍，一定是“凡进必考”。那么，有没有不考试就能成为公务员的途径呢？还真有。公务员招录中，有三种“直通车”，不考试照样能拿到“铁饭碗”和“金饭碗”，可以说是让众多考生羡慕得不得了的途径。
聘任制公务员
公务员绝大多数都是通过考试招聘的。但是，也有一部分公务员，是通过聘任制的形式产生的。这类公务员，从设置岗位之初，就有重要考虑。比如，2017年山西面向全国招聘聘任制公务员13人，在招聘公考中就明确指出，如果报考比例等于或小于3:1比例，可以开展直接选聘。也就是说，不考试也可以录用。
实际上，聘任制公务员很大程度上是为了解决专门问题。比如，2018年7月，西安市面向社会招聘6名聘任制公务员，其中一部分岗位工作内容为自贸区政策研究，专业性非常强。如果按公务员招考，一般情况下，年龄不得超过35岁，而35岁以下人才中，对自贸区政策熟悉的人显然不多。西安市通过聘任制录用，年龄可放宽到41岁，显然更容易招到适合的人才。给出的工资也更有弹性：部分岗位年薪不少于25万。
特殊岗位招录
公务员考试，不是所有岗位都适合面向社会公开招聘，也不是所有面向社会公开招聘的岗位，都能招到合适人才。有些岗位，并不适合大张旗鼓公开招考，但对于国家而言非常重要，这样的岗位只能实行个别遴选，不一定非要为招一两个人兴师动众组织专门考试。另外，一部分岗位即便报名，也不一定能凑齐5:1的比例。因此，面对这种极特殊情况，录用特殊职位公务员，经省级以上公务员主管部门批准，可简化程序或采用其他测评办法。
从企事业单位提拔
成为公务员，除公开招考和选聘，还有一种渠道就是从企事业单位提拔。事业单位人员可以转为国家公务员，很多人都清楚。企业单位产生公务员，很多人都觉得意外。实际上，国企中是可以产生公务员的，采取形式一般是选调或破格提拔等。当然，想从事业单位或国企中提拔，一般而言，至少是负责人或带头人级别，普通员工是没有这种待遇的。很多大中型国企的领导，本身就是公务员。因此，如果你想从这个角度突围，需要特别努力。
可以先在体制内进行工作，然后来进行实习，这样就可以进入体制内，可以通过朋友的推荐，也可以通过家人的推荐，还可以通过实习的方式来进入，这些都是进入体制内工作的一些方法。
可以考虑人才引进政策，在985，211的名校会设立面试点，基本上是针对学历较高以及学校比较好的学生，他们在这方面的机会会比较多。
可以通过选调生，可以通过中国烟草事业单位，军队文职，还有银行，国家电网，进入体制内。
凡进必考，已经变成私企工作人员运用的一个变动性方法和门坎。国家公务员凡进必考，基层公务员要想到县市省等更高级其他地域就职，除过升职，也是根据考试、筛选；在职人员编内工作工作人员要想进到国家公务员编码序列，除过升职，也要根据考试；机关事业单位招新，也要根据省公务员考试或是授权委托地市级考试。发展趋势到现在，乃至机关事业单位编外临时性人才招聘，也要根据考试，例如编外人员、人事代理制度等。
逢进必考，益处具体有二点：一是公平公正，根据专业的客观性考试和必不可少的程序流程，笔试题目、招聘面试等，可以公平合理地招幕优秀人才，防止很多主观原因的干预，导致人为因素影响和腐坏个人行为的造成；二是目的性强，可以依据工作岗位必须，根据有核心点的技术专业考试，招考急缺优秀人才，减少了人才队伍建设的时长，也为行业发展和职位工作中进行招幕到专业性人才。
新项目工作人员：大学生村官、三支一扶、零学生就业等税收优惠政策安置人员或新项目工作人员，服务项目到期后，多省都制定了优先选择现行政策，有的不但可以在机关事业单位入编就职，并且一部分省区每一年还专业取出20%的公务员招考配额，从这种服务项目工作人员中招生，处理她们的本人工资待遇问题，扩张底层工作员的发展前景，提高基层职位的诱惑力。此外我确实没想到也有其他方法不考试进到机关事业单位宣布制定的法子了，最终劝提问者一句淬炼还需本身硬，即然想进机关事业单位就需要认真学习，不必总惦记着投机取巧，近道很有可能使你早日抵达终点站，也很有可能前边是无底深渊。
局部地区尤其是中西部地区落后地区地域为了更好地引入技术专业需要优秀人才，每一年都是会取出一定工作配额用以招骋。像医院门诊、院校、技术专业院厂矿企业，只需满足条件，不仅可以处理编写，还会继续给许多安置费，并在住宅、专项经费给与歪斜和适用。可以了解自身省区、或所在城市市公示，看一下是不是有引进人才。根据引进人才的工作人员，一般文凭最少在研究生及以上，不用参与笔试题目，只招聘面试，或军转安置等特殊情况，都是有编写。
全国各地为了更好地争夺优秀人才，执行的引进人才发展战略，这类引进人才之后都给事业编制，不用笔试题目，只要招聘面试，可是这种的引进人才规定非常高，大多数要硕士研究生及本科以上学历，或是是985院校的大学本科，普本压根就没机遇参与。新疆西藏等支援方案或是招聘计划书，那样的招聘信息也必须考试，一般大学本科学历就可以，乃至一些地区大专发展，尽管必须考试，可是市场竞争工作压力要比别的地区小的多的多，常常十几个人市场竞争一个职位，那样的市场竞争占比只需略微学一学就几乎能进招聘面试。
可以通过校园招聘，社会招聘，也可以直接参加面试。这些途径都是很有效的，这也针对不同的岗位设置的。
