考上公务员三方协议是否自动作废与协议内容有关，考生可查阅三方协议内容，若考上公务员后三方协议未自动解除，考生可采取积极应对方法，具体如下：1、三方协议自动失效；1)考生在签订三方协议时，协议内容通常会标注若考生考上研究生或公务员协议自动失效；2)若考生参与用人单位提供的专项培训，双方约定了服务期，用人单位要求考生支付违约金时，考生需进行支付，违约金数额不得超过培训费用。2、其他方法；若三方协议未签订自动失效条款，考生未参与用人单位培训，考生可到学校就业办公室咨询相关事宜，在考生考上公务员后，学校就业办公室会采取积极处理措施。公务员解除三方协议不需支付违约金。三方协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收毕业生后自行终止。你履行了了协议中的报道，并工作了一个月，经过考虑不合适，提出辞职，不需支付。三方协议具有法律效力，签约需谨慎。如果规定了违约金的，放弃所签单位，毕业生将会被索赔!所谓三方协议，实际上是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，是应届毕业生在第一次就业的时候签署的协议，由学生本人、学校和用人单位三方签订。三方协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收毕业生后自行终止，然后单位会与毕业生签订正式的劳动合同。劳动合同一经签订，就业协议的效力就会丧失，如果劳动合同与三方协议内容矛盾，则以劳动合同为准。有些应届生已经找到了工作，由于还没有拿到毕业证书，他们只能先和用人单位签订三方协议。但是，很多学生只是把签了三方协议的用人单位看做自己的“保底”选择，如果未来有更好的就业平台，就可能毁约。而用人单位为了能留住他们，往往会在三方协议上事先规定违约金。这意味着，应届生们如果违约，即放弃签三方协议的用人单位，则可能需要支出违约金。对于尚无经济收入的应届生来说，违约金会对他们形成不小的压力。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
是的，考上公务员三方协议自动作废。考上公务员、硕士、博士的或者应召入伍的自动解除协议，不用交违约金。所以的话，应届毕业生可以不需要考虑这么多啦，你可以先签定三方合同，给自己一个保障，然后再去准备公务员考试，个人觉得这是一个很好的安排。签定三方合同，你没有损失，反而，它给了你一个保障。三方协议是为了保护学生权利签订的，对于考上公务员的学生不需要签订三方协议的，直接与国家签订劳动合同即可。若考上公务员后三方协议未自动解除，考生可采取积极应对方法，具体如下：1、三方协议自动失效；1)考生在签订三方协议时，协议内容通常会标注若考生考上研究生或公务员协议自动失效；2)若考生参与用人单位提供的专项培训，双方约定了服务期，用人单位要求考生支付违约金时，考生需进行支付，违约金数额不得超过培训费用。2、其他方法；若三方协议未签订自动失效条款，考生未参与用人单位培训，考生可到学校就业办公室咨询相关事宜，在考生考上公务员后，学校就业办公室会采取积极处理措施。公务员解除三方协议不需支付违约金。三方协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收毕业生后自行终止。你履行了了协议中的报道，并工作了一个月，经过考虑不合适，提出辞职，不需支付。三方协议就是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，主要解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。从学校角度而言，三方协议是学校统计就业率的重要参考，学校会根据协议书发放派遣证并转递毕业生档案。对个人来说，签了三方协议，持报到证到就业单位签署劳动合同后，开始计算工龄，就业单位可以给个人缴纳各项保险，并在就业单位当地落户。就接收单位而言，企业与个人签订三方协议，也就意味着可以接收毕业生档案，并保障学生的上述权利。【法律依据】：《民法典》第五百六十五条规定：当事人一方依法主张解除合同的,应当通知对方。合同自通知到达对方时解除;通知载明债务人在一定期限内不履行债务则合同自动解除,债务人在该期限内未履行债务的,合同自通知载明的期限届满时解除。对方对解除合同有异议的,任何一方当事人均可以请求人民法院或者仲裁机构确认解除行为的效力。当事人一方未通知对方,直接以提起诉讼或者申请仲裁的方式依法主张解除合同,人民法院或者仲裁机构确认该主张的,合同自起诉状副本或者仲裁申请书副本送达对方时解除。
