公务员遴选考什么
一、公务员遴选的考试相关
1、常见形式有：案例分析、公文写作、案例分析、组织管理、综合分析等，旨在考察考生的政策理论水平、分析问题能力、解决问题能力、文字表达能力。
2、遴选考试往往注重实用性，不少内容都是在相应岗位上会用到的知识。
3、面试通常是结构化面试的形式。
二、公务员遴选常见考试内容
1、政策理论水平，即从毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、中国特色社会主义理论等;
2、案例题。考察考生分析问题和解决问题的能力，比如给定情境，然后换位提出解决问题的对策;
3、公文写作。文公写作是公务员最常接触到的，也是基本素质，公文写作的形式有很多，常见包括：报告、大事记、调查报告、公告、倡议书、演讲稿等。
4、文字表达。给定材料，然后根据材料和题目要求作答，对考生文字综合能力要求较高。
公务员遴选考试的内容是难以确定的，也没有针对性的教材，这也是考试的难点所在。
公务员遴选考试环节主要分成笔试和面试两部分，在这一阶段会对进入面试环节的考生进行资格复审，以保证考试的公平公正和严谨性。笔试主要测试政策理论水平、分析和解决实际问题能力、文字表达能力等综合素质。面试主要测试履行职位职责所要求的基本素质和能力。
笔试：
遴选考试笔试一般以主观题为主，主要题型有案例分析、公文写作、策论文写作。一般中央机关遴选、省直遴选笔试主要测试政策理论水平、分析和解决实际问题的能力、文字表达能力等综合素质。市直及以下级别机关遴选根据具体公告测试内容各有不同笔试由公务员主管部门统一组织，内容侧重报考人员的政策理论水平、分析和解决实际问题的能力、文字表达能力等综合素质，以及遴选职位所必备的专业知识和业务技能。
面试：
遴选考试面试主要形式有结构化面试、半机构化面试以及无领导小组讨论。主要测试履行职位职责所要求的基本素质和能力。大多数遴选工作的面试时间、地点会在官网进行公布，考试在查询成绩之后多多关注即可。面试形式采取公共题或其他形式进行，重点测试报考者的专业素质、业务水平及其他综合能力。
