1.能力强
能力是公职人员立足于职场之中的根本因素。能力体现在很多地方，但总的来看，都是要在每一个岗位上干出一定的成绩，能把领导交办的事项、上级交办的工作办得妥妥帖帖的。别人完不成做不好的工作，你能够完成并且能把它做好。别人能完成的工作，你能把它做做得优秀，能完成得比别人快比别人好。这就是能力的体现，就是要做到人无我有、人有我优、人优我特，要让上级领导觉得把工作交到你的手上放心，能做出成绩，能在急难险重任务中冲得上打得赢。
2.领导“保持一致”
有些重要工作，明知道该怎么办，但一定要请示一下，如果你的想法和领导多次不谋而合，领导对你就放心了；但取得领导信任后，你依然要一如既往的保持这一风格；如果专权的领导另有想法，你必须服从。纵然实施结果“全军覆没”，上级也不会埋怨你请示是错的。
3.不要站错队
不要把这句话片面理解为“以人划线”，这句话的真谛是：要时刻与比自己水平高的人站在一起，自己才能不段提高。总是和比自己水平低的人在一起，难免自负，殊不知，天外有天，人外有人。正所谓“近朱者赤，近墨者黑”。
4.认真细致干事
在任何一个行业，在任何一个单位，大家都喜欢干事认真的人，因为“事交他办我放心”。作为机关新人，干事一丝不苟、认真细致，是基本功。要树立“机关无小事”的观念，准确领会领导的意图，严谨周密，行动专一，认真辅助实际，确保实干、干好。
5.情商高
整个公职人员系统应该说是一个比较复杂的系统，也是和不同人打交道的系统，对综合协调能力的要求比较高。因此要求公职人员除了具备高智商之外，还得要有高情商。能看得清楚形势，能理解上级领导的指示，能把工作干到点子上，能团结周围的同事一道工作并做出成绩。这些都是高情商的体现，否则可能工作干得很多很辛苦，但吃力不讨好，也不得领导和同事们的信任重用。
公务员达到条件就自动晋升职级吗？
公务员应当在职级职数内逐级晋升，晋升职级不是达到最低任职年限就必须晋升，也不能简单按照任职年限论资排辈。公务员晋升职级所要求任职年限的年度考核结果均应为称职以上等次，其间每有1个年度考核结果为优秀等次的，任职年限缩短半年；每有1个年度考核结果为基本称职等次或者不定等次的，该年度不计算为晋升职级的任职年限。
各类公务员晋升年限表
办事员：晋升时间为1年。在通过国考或者省考之后，即获得公务员资格，再经过一年试用期，就可以成为一名办事员。
科员：晋升时间为8年。基层工作满8年，级别达到27级，就有机会升级为科员。如果你大学毕业之后就成为公务员，那么30岁左右就有晋级机会。
副科级：晋升时间为12年。在岗满12年，级别达到23级。当然，如果你满12年没有提拔，那么也可以享受副科级待遇。这里要注意的是副科级待遇与副科级是不一样的，前者是待遇，后者是实权。
正科级：晋升时间为15年。级别达到20级，应届毕业生且学历高的人晋升机会大。
副处级：晋升时间为15年。在岗满15年，级别达到19级，如果15年没有提拔，可享受副处级待遇。
正处级：晋升时间为15年。年限满15年，级别要达到17。极少数人才能达到，为精英中的精英。
公务员晋升方式
学历晋升：学历出色，专业上有出色成绩，在升职中会获得更多的优待。
功绩晋升：在岗位上做出突出贡献，有较大的影响力。比如扶贫上，改变了老百姓生活，招商上为当地带来商机。这些扎扎实实的功绩讲成为晋升的阶石。
考试晋升：通过相关考试后，组织部门会进行遴选与分辨，来选拔人才。
年资晋升：这种晋升一般为工作表现平庸的人随着年限增长获得晋级机会。晋升一般为职级晋升。
第一种办法，努力工作，钻研业务，成为领导的左膀右臂。但是这个需要时间来证明你的能力。第二种办法，通过遴选，去更大更高的平台，比如在市里，一个单位的科长放到区县就是局长；在省里，一个单位的处长放到区县就是县领导；在部委，一个单位的司长放到市里就是市领导。而且平台越高，提拔越快，几乎是到点就提。第三种办法，贵人相助，首先你需要行，其次有人说你行，最后说你行的人得行。大家好！大家在千辛万苦考上公务员之后，千万就不要以为万事大吉了，因为你的职场生涯刚刚开始。当然，如果你不想提拔晋升，只是单纯想要一份稳定工作的话，那这个视频就直接划走。进入到体制内职场中，对你来说最重要的就是提拔晋升。如果工作10年八年，你明明工作也非常努力，但是跟你同一批的同事都已经当官了，那你还在原地踏步，你可以想想你心里是什么滋味？可能更多的人会为自己找个借口：自己情商不够，自己没有关系，自己运气不好，等等吧。借口归借口，事实又是怎么样呢？体制内的提拔晋升就那么难呢？今天这个视频就给大家分享身边的6个真实案例，基本都是工作5年左右，实现人生逆袭的！看看他们都是怎么提拔晋升的？希望能够给大家带来帮助和启发。第一个案例：第一位朋友是一位乡镇公务员，大专学历，非常勤劳吃苦，工作第3年就已经干到了乡镇党政办主任的位置。工作第4年被借调到县政府办帮忙，借调半年直接转到县政府办，工作第6年，下放到乡镇当上了副镇长。现在已经当到乡镇党委副书记的位置。第二个案例：第二位朋友在住建局工作，本科学历。在住建局工作了5年，后来参与了当地的公务员遴选考试，遴选为团委副书记副科级的职位。如今已经顺利转为团委书记，团委系统的前途还是非常不错的。第三个案例：第三位朋友在发改局工作，本科学历，学的是园林专业，但是你想不到的是他的公文写作非常厉害。他们单位汇报给两办的材料全部都是他起草的，后来就被市委办的领导注意到了。后面的结果大家都猜到了，他就被挖到市委办写材料去了。现在担任秘书科科长，副科级。第四个案例：第四位朋友大学毕业后就考上老家的三支一扶工作，工作2年转为事业编，一直在乡镇工作，是出了名的低调内向。但是，不鸣则已，一鸣惊人！后来，她参与了中央机关公务员遴选，消灭了全国几百位的竞争对手，遴选到了人社部工作。第五个案例：第五位朋友是我身边的一位同事，当年参加省事业编遴选考入的自收自支事业单位。他参加工作后只有一个目标就是考公务员，而且就是要考法院或者检察院的公务员，目标非常明确。前前后后备考了8年，最终考上了地级市的法院。
资历年份的晋升。公务员晋升的其中一个途径就是可以通过资历和年份来晋升，进入体制班子越久，资历年份越久，就可以通过这个途径往上走。而想要通过资历和年份晋升，会有以下的要求：
晋升一级科员，应当任二级科员2年以上；晋升四级主任科员，应当任一级科员2年以上；晋升三级主任科员，应当任乡科级副职或者四级主任科员2年以上；晋升二级主任科员，应当任三级主任科员2年以上；晋升一级主任科员，应当任乡科级正职或者二级主任科员2年以上；晋升四级调研员，应当任一级主任科员2年以上。
晋升三级调研员，应当任县处级副职或者四级调研员2年以上；晋升二级调研员，应当任三级调研员2年以上；晋升一级调研员，应当任县处级正职或者二级调研员3年以上；晋升一级巡视员，应当任厅局级副职或者二级巡视员4年以上；晋升二级巡视员，应当任一级调研员4年以上。
考试晋升。进入体制内以后，并不意味着就只能通过资历和年份晋升，还可以继续参加公务员考试晋升。而考试又分为“遴选”、“考选”和“公选”。
遴选和考选，都是指上级单位从下级单位考录非领导职务的工作人员。最低要求是，具有公务员身份或参公身份的才能报考，有的甚至还会要求公务员身份满两年以上，而专业性强的垂直单位，例如海关、审计等单位，会限制本系统的下级单位人员才能考。
遴选和考选对报考人员没有级别要求，只要是公务员就可以报考，原级别的待遇工资保留，但职务不保留。
公选。公选是通过考试招录领导，要求必须逐级报考，例如，科员只能报副科级职位，副科以上的不能报，正科级的可以报副科级、正科级、复出级职位，副处以上的不能报。
功绩晋升。功绩晋升即通过自己的努力和工作成绩晋升，但是这要看个人在工作中的能力和努力程度。
超级晋升。超级晋升指的是当公务人员的工作成绩十分突出，对社会做出的贡献很大且具有一定的影响力，那么可以不受资历年份和学历的限制，优先晋升职位。
学历晋升。公务员可以通过提升自己的学历，从而获得晋升，比如考研、考博等。
这就是公务员的几个晋升渠道，发现每一种都与自身的学历和能力有关，所以想要在工作中继续往上走的人员，大家可以多做准备，努力提升自己。
公务员晋升职级，应当具备下列基本资格：（一）晋升一级巡视员，应当任厅局级副职或者二级巡视员4年以上；（二）晋升二级巡视员，应当任一级调研员4年以上；（三）晋升一级调研员，应当任县处级正职或者二级调研员3年以上；（四）晋升二级调研员，应当任三级调研员2年以上；（五）晋升三级调研员，应当任县处级副职或者四级调研员2年以上；（六）晋升四级调研员，应当任一级主任科员2年以上；（七）晋升一级主任科员，应当任乡科级正职或者二级主任科员2年以上；（八）晋升二级主任科员，应当任三级主任科员2年以上；（九）晋升三级主任科员，应当任乡科级副职或者四级主任科员2年以上；（十）晋升四级主任科员，应当任一级科员2年以上；（十一）晋升一级科员，应当任二级科员2年以上。公务员晋升职级应当根据工作需要、德才表现、职责轻重、工作实绩和资历等因素综合考虑，不是达到最低任职年限就必须晋升，也不能简单按照任职年限论资排辈，体现正确的用人导向。法律依据：《公务员职务与职级并行规定》第十八条版权声明：华律网对精选问答模式享有独家版权，未经许可不得以任何形式复制、转载。一分钟提问，最快三分钟解答在线问律师猜你喜欢你好，公务员受处分期间能晋升职级么，什么时候可以晋升
