19-21年公务员报名考试人数少的原因中央机关机构改革关系。机构改革影响了公务员招录，公务员招考，需要提前报计划，自身调整比较大的机构，可能在完成机构调整改革之前，都不会报招录计划，或者说会大幅减少计划招录人数，国家公务员考试，指中央、国家机关公务员考试，时间相对比较固定，一般集中在10-11月份，简称国考。
国考当中有一些岗位需要的要求非常高，从学历和专业都限制的非常死。比如在2020年的国考的职位表中的生态环境部长江生态监督管理局招聘的工作人员岗位。它的要求非常的苛刻，在学历上，则必须是硕士以上，其硕士专业还要求必须是法学专业，而本科学历则要求是与岗位匹配度较高的水文专业。同时还需要两年的基层经历。绝大多数同学看到了这样的条件的时候都会望而却步。一方面，水文专业本身来说就较为冷门。而本科学水文专业硕士在跨法学专业就无法想象。在今年的国考职位表中，沈阳公安局下属的分局招民警岗，专业要求为朝鲜语，朝鲜语作为小语种的存在，每年的招生量本身来说就很少。绝大多数考生都是通过兼修的方式学习朝鲜语。主专业为朝鲜语的寥寥无几。更何况该岗位在职位表上明确的注明是在艰苦边远的地区。所以该岗位有可能会出现无人报考的局面。有一些岗位，他的要求并不是十分的高。但是工作条件确实比较艰苦。国考的主要群体为应届毕业生。绝大多数同学都是00后。对于条件异常艰苦的边远地区，并没有做好心理准备。有一些岗位会在新疆或者是西藏地区，即便是有的同学已经做好吃苦的准备。但是无法克服语言上的障碍。这些岗位绝大多数都是与基层的群众打交道，语言上的障碍甚至是比物质上的艰苦更令人难以接受。还有一些岗位，设立了5年的服务期。如果未满5年的服务期，是不能够参与到遴选。这就更让部分学生无法忍受。2、该如何抉择?很多同学说如果我报考了像这种岗位是不是就直接可以躺平?其实，一方面由于条件过于苛刻，根本就没有准入的条件。另一方面就算是老少边穷地区，绝大多数同学不愿意去，那也并不意味着就稳操胜券了。因为如果无法达到固定的人数是不能够招考的。另外公考都会设置一个基准线。如果你的分数无法到达固有的基准线的话，就算你是第1名也无法拿到这个岗位，所以从这个角度来看，依然存在竞争，我们依然还是需要奋发图强的。
其实这也是属于一种，年年给这个队伍注入新鲜的血液是有一定好处的。
段位太高，要求太多公务员考试会设置很多报名条件，国考更是限制加码，学历、专业、政治面貌、工作经历，任何一个条件就能卡掉一批人。而把这些条件捆绑在一起，符合条件的人自然少之又少。我们以中央行政机关工业和信息化部无人报考的岗位举例，要求冶金物理化学专业，仅限研究生学历，2年以上钢铁行业政策研究相关工作经历，英语6级，且有政治面貌要求。这样的要求没人报考，是不是也就不奇怪了。地处偏远，一般人适应不来21公务员考试90个无人问津的岗位中，多在西部及艰苦偏远地区，而且岗位性质都比较特殊。比如：锡林浩特铁路公安处线路警务处公安民警，佳木斯海事局一级行政执法员，瑞丽出入境边防检查站一级警长及以下，新疆维吾尔自治区消防救援总队所属支队管理指挥岗位等等。我们可以看到举例的这几个岗位工作地点偏僻，岗位特殊，通过名字就可以看到不是一般人能做的，比如这个佳木斯海事局也许很多人第一次听说吧。岗位艰苦，条件苛刻在无人报考的职位中，不少来自于铁路系统，其次是海关和统计局。这些岗位中多要求招录“基础四项目”人员，且要求本科以上学历。部分岗位信息中还会标注男性、工作艰苦和最低服务年限等要求。每年四项目人员有限，而且很多符合条件的人就是希望能找到一个条件不错的岗位，偏远地区轮空也就可以了。此外，还有一些定向招录岗，如各地消防救援总队职位，要求“限当地消防救援队伍现职消防员报考，且入职满2年，并在现单位工作1年以上，满足30周岁以下，本科以上学历”等。除了以上的各种限制条件外，还有1：3的开考比例把关，你想一个人报名，直接录取？对不起，报名人数不够，由招录机关决定是否取消录取或者调剂。所以，想要捡漏的小伙伴可以省省了，这样的条件下的开考几率十分渺茫。
工作繁杂，基层工作人员确实匮乏，部分基层工作人员干活的少。
实很多人都会表示疑问，每年的公务员考试都招录那么多人，真的很缺人吗?
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工作繁杂，基层人员确实匮乏
大家不要吐槽我国公务员人员过多，其实在现实工作中，我们明显感觉基层人员非常缺。比如说给农民办新农合，一个小镇就上万人，需要办理的怎么也有好几千，工作量就有多少?登记信息、审核材料、整理材料、上报材料，错了再修改信息。并且乡镇工作的话很多农民连自己身份证号都不知道，名字也写不清楚，工作效率自然跟不上。
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部分人员干活少
通常基层工作干劲比较足的都是比较有责任心的年轻人，剩下很多都是在混日子了。大概比例就是一半干活一半不干活，大多数人在过了35岁之后，如果没能提拔，就开始消极怠工了。
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工作时间严重碎片化
在穷点的地方，办事人员是没有车可用的，经常要搭便车或坐班车。加上现在各种官僚主义，经常为了一点小事，比如说材料上少盖了个章，填错了一个数字，就要跑一趟，有时候遇不上人还得反复去好几次，可能几天的工作就是为了盖几个章而已，时间被严重浪费了。
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公共部门工作分为对外和对内
所谓对外，就为管理公共事务，或称为民服务，这些事是对老百姓有直接意义的并且能直接看到的。所谓对内，就是内部的组织、管理、协调，这方面老百姓是看不到的，或者看到了也觉得毫无意义。
任何组织都要有适当的对内工作，但毫无疑问我国的对内工作比例高得惊人。这些对内工作包括：平时的会议、总结、报告、检查、考评、考核等。每次可能花很多时间接待检查，领导随意地说句“不错不错”就算结束了。耗费大量精力和时间，为了应付一次检查，要提前找人交待事项，准备材料，打扫卫生，拉好横幅…….经常为了一个材料，反复改动，实质作用可能并不大。觉得人手不够是自然。公务员应付检查考评的时间多了，为民办事的时间自然就少了。
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公务员辞职、退休
不管出于什么原因吧，确实是有公务员在辞职，有流失必然需要补充，所以，每年招录人数上升也就不奇怪了。
现在也有一个必然要面临的问题，就是人口老龄化，工作人员大面积退休，或者面临退休，自然就需要继续补充，而且，一个团队也不能全部都是年长的人，也需要新鲜血液的注入，包括现代化管理方式，年长的公务员可能接受起来就要困难一些。
结合上述几点原因，公务员考试招录人数逐年上升也就不奇怪了，其实这对大家来说也是一个机会。虽然总是会有人说，公务员其实并没有大家想象的那么好，但是，围城里究竟怎么样，总得自己进去瞧瞧才能安心，而且，并不能否认，公务员是比较稳定体面，福利待遇好，即便现在多方限制，但还是有很多人挤破头想进去的，然而上岸却并不是容易的事情，每年都有大把的人落榜。
