一般为《综合知识》和《申论》两门，在综合知识当中主要考《行政职业能力测验》和《公共基础知识》。 考试分为笔试和面试，笔试采取综合知识测试、申论等多种方式，考察应试人员综合素质和发展潜能。
面试阶段考试包括结构化面谈和专业测试根据单位需要进行，不计入考试成绩)。选调生考试内容为综合知识和申论两门，在综合知识当中主要考行测和公共基础知识，申论和国考申论一样但是相比较要简单些，主要是综合知识。
考务注意事项
通过网上资格审核并完成确认缴费（含减免费用）的考生请于规定期间登陆当地人事考试网下载打印笔试准考证（使用A4纸打印，黑白、彩色均可，保证字迹、照片清晰）。
考试当天考生持本人准考证和第二代有效居民身份证，到指定的考点参加考试。过期身份证和身份证复印件不得作为参加考试证件，无准考证不准进入考场。
准考证是参加笔试、资格复审、面试、体检等工作需要出示的凭据，请妥善保管。
以上内容参考：百度百科-选调生
选调生考试有笔试和面试，考试情况如下： 1、选调生考试和公务员考试是一起招聘考试的，所以笔试分为两科，一科是行测，一科是申论；2、选调生面试采用结构化方式考试。3、行测考试分为常识、言语理解与表达、逻辑判断推理、数量关系和资料分析；
选调生的考试是专门组织的一次考试。与公务员考试有类似但又不同首先 选调生的考试不是国家或者省级的公务员考试其次 公务员考试是人事部组织的 而选调生的考试是组织部组织的。再次 选调生考试难度低于公务员考试 面试比例也一般为1：3 公务员一般为1：5选调生也许笔试，面试。笔试内容和公务员考试的思路一致。如果考取，也属于公务员，但比其他公务员的晋升速度快很多。以上是本人的了解。希望能帮到你。
选调生录用考试作为各省市领导干部后备人才的录用考试自1988年实施以来，至今已经有了18个年头。在这18个年头里其考试的科目基本和国家公务员录用考试科目相同。从上世纪90年代开始到国家公务员录用考试面向社会招考前的一段时期，国家公务员录用考试科目为《综合知识》和《行政职业能力测验》两科。这时的《行政职业能力测验》和目前天津市公务员录用考试的《行政职业能力测验》的题型完全相同，也就是说天津市目前的《行政职业能力测验》的题型从上世纪90年代至今还没有过任何的变化。在此期间，选调生录用考试同样采用的是《综合知识》、《行政职业能力测验》这两大科目。直到2006年1月1日《中华人民共和国公务员法》的实施，国家公务员录用考试的考试科目明确规定为《行政职业能力测验》和《申论》两个科目后，部分省市的选调生考试科目开始慢慢的向国家公务员录用考试科目靠拢，比如：湖北、山东等地，选调生考试科目为《行政职业能力测验》、《申论》两科；当然，目前还有部分省市的选调生考试还没有和国家的公务员录用考试完全一致，比如：重庆、天津等地，选调生考试科目为《综合知识》、《申论》两科。《综合知识》的考试内容一般包括以下几个部分：一、马克思主义哲学哲学部分主要考察的知识点有：哲学的基本问题、世界物质统一性问题、唯物辩证法的总特征、实践论、认识论、唯物主义的社会历史观等内容。二、马克思主义政治经济学主要考察的知识点有：市场经济的基本常识（市场的基本功能、市场经济结构、市场规则、市场经济的运行机制）、社会主义市场经济体制下的宏观调空（混合经济）、供给与需求平衡、可持续发展战略等。三、毛泽东思想、邓小平理论、三个代表主要考察的知识点有：当代中国的马克思主义、党的基本路线、经济建设的发展战略、三个代表及其重要思想、科学发展观等。四、法律常识主要包括：《法理学》、《宪法》、《民法》、《刑法》、《民商法》、《行政法》、《经济法》等。五、行政管理主要考察的知识点有：行政管理体制与改革、政府机构与改革、《公务员法》、行政监督等。六、公文写作与处理一般包括：决定、指示、通报、通告、请示、报告、函、会议纪要、简报等。七、本地地情及对策要求考生根据本地情况结合自身所学知识来给予判断和解答。《综合知识》的考试题型一般包括以下六种：一、填空题二、选择题（包括单选和多选）三、判断题（是非题）四、简答题五、论述题六、案列分析题其中，填空题基本是取消了。论述题和案列分析题纳入“党政机关领导干部竞争上岗”的考试内容。选调生的考试题型以选择题（单选和多选）、判断（是非）题、简答题为主。从分值上看，单选一般占65-75分（总分100）、多选题：15-20分（总分100）、判断（是非）题：10分（总分100）、简答题：10分（总分100）。
请参考：
行政职业能力测验介绍
公务员行测一般主要考察五类题型：言语理解与表达、常识判断、资料分析、数量关系、判断推理。
申论介绍
申论是测查从事机关工作应当具备的基本能力的考试科目。申论试卷由注意事项、给定资料和作答要求三部分组成。
主要测查报考者的阅读理解能力、贯彻执行能力、解决问题能力和文字表达能力
我们口中所说的公务员考试一般是指国考和省考，通过这两个考试被录用后均为公务员编制。选调生也是公务员的一种录用后也是公务员编制，但是它与普通公务员还是有一些区别的，主要有以下几点区别：
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1、报名调条件不同
选调生的报名条件要求更加高，一般是要求本科以上和党员或者优秀学生干部，研究生可以稍微放宽要求，但也是会要求是党员和应届毕业生的。公务员的报考就相对来说要求不是那么多了，年纪35以下，专科以上以及其他要求符合的都能报考。
2、选拔程序不同
选调生采用的是自愿报名、院校推荐和组织部门考试相结合的方式。公务员采用的是笔试和面试的方式。
3、培养目标不同
选调生是培养党政干部的备选人以及党政机关高素质工作人员人选。公务员招的是非领导职务的公务人员。
4、培养管理的措施不同
选调生采取的是岗位培训、脱产轮训等多种形式。公务员主要采取岗前培训的形式。
选调生是参加国考还是省考
选调生是公务员笔试考试的一种，考上后是公务员编制，是各省党委组织部门从高等院校选调品学兼优的应届大学本科及其以上毕业生到基层工作，作为党政领导干部后备人选和县级以上党政机关高素质的工作人员人选进行重点培养。
公务员考试和选调生考试的异同：
一、相同点
都需要进行笔试和面试，公共科目都是《申论》和《行测》，考试的内容非常相似；面试一般来说也都是结构化面试和无领导小组讨论面试。
二、不同点
1. 招录对象：公务员考试的招录对象是符合招录条件的全社会人员，包括应届生和往届生；选调生考试的招录对象是应届毕业生。
2. 招录条件：选调生考试的招录条件比公务员考试的招录条件更加严格，通常要求报考人员是是学生干部、三好生且成绩优异。
3. 培养目标：公务员考试培养的是非领导职务国家公务人员；选调生考试培养的是党政领导干部后备人选和县级以上党政机关高素质的工作人员人选。
4. 晋升速度：通过公务员考试进入机关的公务员，是普通的机关工作人员，提拔速度相对较慢；通过选调生考试进入机关的公务员是省、市、县委组织部掌握的后备干部，提拔速度比公务员快得多，我国干部队伍中，许多年轻有为的领导干部都是选调生出身。
