前期备考方案之一：重点突破法。国家公务员考试包含《行政职业能力测验》（以下简称《行测》）和《申论》两科。《行测》分为五个模块：言语理解与表 达、数量关系、判断推理、常识判断和资料分析。大多数考友对《行测》中的五个模块都存在不同程度的“偏科”现象。比如，有些考友在言语理解与表达是弱项， 而有些考友其数学基础相对薄弱，对数量关系敏感度不够。这就要求考友在前期复习时，一定要有侧重点、针对性，对基础较弱部分重点复习，由于是前期准备阶 段，考友要拿出足够时间对相关部分的疑难点重点突破，华图的研究中心专家也会拿出专门的时间为广大考生提供模块化咨询。疑难问题通常综合性强，因其所涉及 知识点多，故难度较大，在做疑难问题时需要大家要有锲而不舍的精神，对做错的题目要找出错误根源，对错误之处反复思考，实在解决不了再请教相关老师，而且 要把易错的地方经常拿出来复习强化，作适当的重复性练习，不断巩固，如此反复几次就会感到不再难了。前期备考方案之二：真题训练 法。我在此再次强调，无论您是处于前期复习阶段，还是处于后期冲刺阶段，在平时训练过程中，要多做真题，少做或不做模拟题。因为真题质量是最高的，而很多 模拟题的水平确实不敢恭维。参加国考的同学，目前可以重点做历年国考真题并仔细琢磨，掌握出题的思路和脉络，认真总结其考试模块特点。在做完国考真题后， 可参考其他省市真题，不过在参考其他省市真题时要注意题型和难度的区分。比如，北京有九宫格的数字推理题，常识判断有多项选择题，天津有知觉速度与准确性 试题等，这些在国考中均不涉及。 前期备考方案之三：系统总结法。即使在前期准备阶段，我同样不建议考友搞题海战术，即浪费时间又消耗精力，效果还不一定明显。我主张在做题过程中要 善于分类总结。比如说《行测》你可以对工程问题、行程问题、时钟问题等等进行分类，然后看某一类问题中经常考哪几个知识点，比如时钟问题就经常考快慢钟问 题、角度问题等等。针对每一类问题，考友可以自己分析，自己总结。其实，考友对上不上辅导班通常考虑较多，在辅导班上，老师会把所有常考问题分类并加以系 统化模块题目分析，并一一列出题型给出对应题型的解题方法、解题技巧和相关公式，如果考友有能力自己做出这样的分析总结，不上辅导班也是完全可以的。
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您好，中公教育为您服务。一、计算题解题技巧资料分析的方法性秒杀技巧主要应用在比较计算、查找排序等与计算相关的题目中。这类题目的信息量或者计算量较大，在考试过程中，许多考生往往会放弃这些题目。其实这种做法是不可取的，考官在设置此类试题时，往往暗含着某些解题技巧，下面就来详细介绍。1.常用比较性秒杀技巧比较题型主要是指绝对量(增加值)或相对量(比重)比较，一般来说，此类题目的难度有简单和中等两种难度，对于简单的题目可以直接在原文中查找或者一定的加减运算就可以得到答案。对于中等难度的题目来说，除了在选项的查找定位上浪费时间外，计算也会耗费较多的时间，因此，如何快速的解决此类问题就显得尤为重要。在本部分将着重讲解比较题型经常使用的秒杀技巧。2.常用计算性秒杀技巧所谓“计算性秒杀技巧”矗指应用在计算性题目中的技巧，包括“整体估算法”和“首尾数估算法”。此种技巧比较巧妙，尤其是“整体估算法”，是将数学运算中的十字交叉法应用到资料分析中解决多部分增长率的问题。考生需要在备考过程中，认真研究，仔细体会，才能在考试过程中灵活运用。3.常用选项秒杀技巧所谓选项秒杀，就是根据题目提供的信息，先排除干扰性较差的选项，将选择题变为判断题，再根据所给出的选项之间的细微差别，寻找秒杀点的方法。这种方法的应用技巧性较高，要求考生对数据有较高的敏感度，此种方法，考生需在充分理解的基础上，灵活运用。二、图表类题型解题技巧在近几年的公务员行测考试中，除了单纯的计算题之外，还有一些其他题型，像图形描述题和综合判断题，这些题目的信息量大，考生若不掌握有效的解题技巧，往往会在这些题目上浪费很长时间。1.图形描述题型秒杀技巧对于图形题目的考查，除了单纯的用圆内阴影的面积表示某一部分的比重之外，还出现用一个圆来表示整体值“1”，用圆内扇形的大小来表示整体中各部分所占的比重，在解析这类题目时，可采用以下两种技巧。技巧一：分析所给的四个选项中各个部分所占的比重，计算所有选项均不同或者是差别较大部分的比重。技巧二：根据各部分绝对量的大小，来估算选项中各部分相对量之间的相对大小。2.综合判断题型秒杀技巧在公务员考试中，一些综合判断性的题目里面个别选项计算量很大，如果要判断这些选项的正误，将会浪费宝贵的考试时间。因此，在遇到这样的题目时，应该借助于“排除法”，即先判断其余选项的正误，通过对其余选项来推知该选的正误，进而得到正确答案。对于组合型选项的题目，通常按照以下思路求解：先易后难，注重关联。“先易后难”即先排除干扰性不强的选项，后判断难度较大的选项，并注意题目或者选项之间的联系。下面再结合2014年江苏公务员考试通用教材中的例题为考生详细介绍一下图表类资料分析题的解题技巧。统计图与统计表及文字资料不同，它的数据蕴涵在形象的图形之中，需要考生对图形进行一定的 分析之后，才能得到所需的数字资料。相比之下，统计图在整个材料分析中是最简单最容易的，它既 没有复杂的数据罗列，又不需要逐字逐段地去斟酌语意，通过一目了然的图形，很容易就会得出正确 的答案。然而，它要求考生平时对统计图有一定的接触，对这类题的解题方法有一定了解：第一，先找准关联量，再进行下一步的量化处理统计表的数据是按一定规律排列的，要比较分析才能得出所需要的结论。问题中常常会出现 “……和……相比，……增加(减少)……”，有时候是同一事物在不同时期的比较，有时候是不同事物 在同一时期的比较，因此关联量必须找准确，这样才能保证下一步的数字计算正确。第二，注意数字和比例之间的换算关系【例题】大学生在学生人数中的比例最低的一年的每万人口学生总数，比这个比例最高的一年的 每万人口学生总数多多少人?(图略)【分析】题干这样问，很容易把考生弄晕。先要明确比较的对象是“不同年份的每万人口学生总 数”，再看是哪两年的，就需要从所给的数据中比较得出“大学生在学生人数中的比例最低”和“大学生 在学生人数中的比例最高”的年份，根据年份直接查或分析计算得到相应数据再进行比较，得出答案。第三，注意统计图中的统计单位有时候统计图中的统计单位涉及答题的具体内容，有的试题还专门在统计单位上做文章，所以， 如果统计单位前后不统一，会在答题的时候得出错误的结果。第四，适当采用“排除法”解决问题由于统计图的数据较为直观，有一些选项是可以轻易排除的，通过排除干扰项，可以集中精力分析判断剩下的备选项，提高做题的速度。如有疑问，欢迎向中公教育企业知道提问。
国家公务员考试面试需要考生们通过语言表达出观点，当然这也是因人而异的，因为有些考生的语言表达能力可能要比笔试学习能力强很多，但面试中强大的情境压力及对考生综合素质的考量毫无疑问是极具挑战性的。下面专家结合例题为大家介绍人际关系的回答技巧。一、真题示例1.如果两位上司有矛盾分别向你诉说，你怎么办?2.领导骂你，因为你的一个数据错了，但数据是小王给你的，你对领导说什么?3.你的办公室有你和处长还有个老同事，老同事老把他自己的工作给你做，影响了你的工作进程，处长因此批评你，你怎么办?4.领导有一篇文章，让你去交给媒体发布，但由于某些原因，发表出来的文章有问题，可能造成社会上不好影响，现在你怎么办?二、人际应对技巧(以第一题为例)回答技巧一：处变不惊、阳光应对浏览上述真题会发现，每个题目中我们都会遇到难以解决的人际矛盾，稍有处理不当和表述不当就会成为减分项，所以大多考生就会顿时紧张感上升，答题也就自然没有章法，变得语无伦次，其实这主要源于我们缺少一定的这类题目处事原则的积累，不知道怎样的心态分析题干矛盾才是正确的。而面对各类人际矛盾我们首先需要具备的心态就是阳光对待：转换角度思考问题，积极朝着能够解决问题的角度引导直至解决，期间可以做有利于问题解决的假设。即我们不去为自己设陷阱：分析两位上司矛盾的性质、谁对谁错、自己该听谁不听谁，而是弱化矛盾，转问题式思维为行动式，考虑怎样能做好自己的本职工作。回答技巧二：可以正当情绪流露面对受委屈、被误解、被批评等这些外界干扰因素正常人不免会有情绪波动，这都是人之常情，如果我们的面试答题只有原则没有人情味就不免陷入一个怪圈就是假大空。所以正当的情绪流露是可以的也是必要的，这样会让我们的答题更富有人情味，更能和实际工作相结合，体现出我们既是有想法的人又是有办法的人。所以我们可以这样去表达态度：如果两个上司有矛盾，他们都分别向我诉说，说明上司对我做人的信任，对工作的肯定。作为一个下属，我会做一个很好的倾听者，而对于领导间的矛盾，我会做到不传话、不火上浇油，不搬弄是非，更不会在群众中去散发矛盾的信息。即只听不传、制止谣言。回答技巧三：语言分寸、理论高度面试原则说来容易，而语言的拿捏是不是恰如其分、一些问题有没有一定的认识高度则并不容易。语言表达不恰当就很可能把我们想表达的意思给曲解了，自然听话者就听不到我们的初衷。而题目中的矛盾我们没有认识到问题的根本则处理起来方法上就不对症，不够一针见血。我们要能够判断出来问题出现的根本原因在哪，处理的核心原则是什么。如第一题：要点一：守住职责。坚持端正工作态度的原则。不因上司之间的矛盾而影响工作积极性，做好自己的本职工作，同时，不论哪个领导安排的工作，只要不违反原则，我都会把它完成好，当然如果涉及原则性的问题，我会依据原则大的角度来处理。要点二：团队团结是核心。工作的过程中团队团结是最重要的，只有团结一心才能营造积极向上的氛围，才能提高工作效率，而作为集体一员我会坚持不利于团结的话不说，凡是不利于团结的事不做。树立一个观点：团结就是力量。三、小结综上就是第一题的完整答案，专家希望大家在处理人际题目时一定要紧紧抓住这三点技巧，最重要的是做到举一反三，对于题干矛盾能冷静分析，恰当处理。其实这些都和日常生活息息相关，并没有大家想象中那么难，较多练习后一定可以融汇贯通、灵活应用!
您好，很高兴回答您的问题，以了解书本上的基本题型和技巧为主，结合书本，做一定量的练习，主要是为了熟练掌握书本上的答题技巧，开书本，做大量的练习，做到举一反三，熟练掌握各种题型的答题方法，并且做到多方位了解，感谢您对网站的支持与关注，希望我的回答能够帮助到您。 公务员考试
2016国家公务员面试即将开始，如何快速地提升自己的作答内容，使自己在面试中有话可说并且说对，这不仅需要长时间积累，更需要一个系统和基础的提升方法。因此考生在备考的过程中，最好通过实战模拟，加强认识和理解。中公教育专家就具体细节进行指点。结构化面试是国家公务员面试中最常见的考查方式。主要考查综合分析、自我认知与拟任职位匹配、计划组织、沟通协调等几大类能力和题型。在4-7道题目中，会涉及多种题型考查考生的综合能力。社会热点的考查一直是国家公务员面试的重头戏。国家公务员考试，除了涉及到中央机关，还有各级的直属机构、派出机构等，所以在考题上除了自我认知这一题型体现职位匹配外，其他面试题的设计也都或多或少地体现部门的工作特点，所以考生在备考时要特别关注一下自己报考的单位相关信息，以及自己岗位的工作内容、特点和要求。近年来，随着公务员面试的逐渐开展，考生水平的不断提高，面试的考题出现了一些新的特征，需要引起考生足够的重视。如在国家公务员面试题中，出现了“微软黑屏”、“人肉搜索”、“山寨文化”等新兴词汇，而且面试题设置简短，没有对这些词语进行具体的解释，这就要求考生平时关注类似社会新词。另外，计划组织和沟通协调类题目在设计上更加注重情景化、科学化，有效避免选拔出只会背诵条条框框而不会解决实际问题的考生，从而考查考生的执行能力和人际关系处理能力。近年来还出现了复合考查面试题，将四大类题型中的几种糅合在一起进行考查。如将计划组织和人际沟通类题目相混合——“让你组织一个对农民工的普法宣传活动，你认为工作的重点是什么?到了宣传地点，发现有一份材料忘记拿了，同时老张批评了你，你怎么办?”从公务员面试面试的趋势可以看出，国家公务员面试考查能力全面。虽然在题型设计上出现了一定的创新，但打牢基础仍是答好各类面试题的关键。只要将新题型进行有效的分解，考生就会发现只要把握好了基础，一切难题都可以迎刃而解。所以，中公教育专家专家建议考生在备考时要多梳理多总结，认清各类面试题的特点，掌握各类题型的作答方法是面试通关的不二法门。将热点事件设计成面试题目是公务员面试的特点。公务员面试的热点从不回避最新、最热的社会现象，尤其是现在随着网络的普及，以及网络文化的兴起，网络事件成为很多考题选材的来源。考生可以充分利用网络资源，搜索热门事件。在准备社会热点的时候，不仅仅要知道这个事件是什么，还要多问几个为什么。更重要的是要看政府对于此类事件是怎样的态度，是如何处理的。这样才能在考场上有话可说，言之有物，言之有据。
