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热点题的题目素材范围是相对固定的，主要围绕着政治、经济、文化、社会、生态等几大内容。
热点素材本身还需要具备以下特点：
1、普遍性：全国各个领域、各个行业和系统普遍存在的、对全局和长远具有重大影响的问题。
2、历史性：长期存在，反复发生，普遍存在，但又是短期内，一次性解决不掉的事件。
3、问题性：必然是近期发生的或长期累积的有待解决或改善的对象，即“问题”性。
4、非敏感性：涉及到敏感话题，重大话题，严重损害政府形象，破坏社会和谐稳定的重大事件，一般不会在热点当中出现。
【面试备考技巧】
第一个阶段是全面夯实基础阶段。
对考试必备的基础知识进行系统复习，了解考试的基本内容、重点、难点和特点。
第二个阶段是考题练习阶段。
所选试题可以是历年真题，也可以是书上的练习题，但真题一定要做，而且要严格按照实考的要求去做，把握真题的特点和解题思路。
第三个阶段是实战训练阶段。
在做模拟题前先要进行系统记忆、掌握答题技巧。做题要讲究质量。
最后阶段是考前冲刺预测。
最后是收缩范围阶段，一般为考前15天左右。针对做模拟试题过程中出现的问题做最后的补习，查缺补漏，以最佳的状态参加考试。
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问题一：心理脆弱，不够自信[考生表现]心理问题是我们广大考生普遍存在的问题，许多考生会在考场上紧张或失控。通过观察，发现考生的心理问题有两个突出表现：一是不够自信；二是因无法把握自我而失控(本来想好好表现自我，结果常因失控而让考官觉得自傲、自负)。不自信体现在：与考官没有眼神和目光的交流，长时间低头看题本念草稿；答题过程中出现自我嘲笑和自我否定，在答题不顺畅时甚至有放弃答题的状况；也有部分考生怀疑自己的回答是否正确，无法一直坚持自己的想法，在表述后半段声音越来越小，擅自改变自己开始的想法，答题就出现了断层，思维也发生了游离。失控则表现在：态度非常强势，语速过快；手势生硬地频繁运用，很不稳重，让考官觉得是在藐视他。[原因分析]考生太过看重考试的结果；天之骄子的优越感和现实的落差带来了自卑、自负、自傲的综合反应；考生对考场环境的不适应、对面试题型及思路不明确以及自身知识储备的欠缺。[建议]首先要学会自我调节，努力克服自己的焦虑、紧张情绪，可采用心理学上的常用游戏，比如突围游戏、赞美游戏、信任游戏、焦虑游戏等来对自己的心理进行调试。其次，正确认识自己的优点与不足，并对不足加以改进。再次，对面试保持平常心，既不要急功近利、心浮气躁，也不要故意一副事不关己、高高挂起的样子，训练自己静心凝神的能力是很有必要的。保持谨慎而乐观的态度，不管笔试排名如何，结果都无法改变，重要的是做好当下，做好自己。最后，对考官既要尊重又要平视，尊重是基本的礼仪要求，平视则可以减少考官对你的心理压力。广大考生务必要随时注意自己的心理变化，及时进行调整，尤其是在临考前我们更要做好这项工作。当自已无法很好地调整时，要向专业老师请教。问题二：气势文弱，感情平淡[考生表现]在面试考场中，许多考生畏惧考官，在气势上显得怯生生、拘谨，非常不自然。同时，文弱的气势也在答题过程中暴露出来，小动作多而频繁，语言表达上没有底气，口头语较多而且不流畅，感情很平淡。[原因分析]考生在气势上的文弱有三方面的原因：第一，缺乏训练，底气不足；第二，缺乏对面试题目情感的较好把握；第三，未正确认识考生与考官之间的关系。[建议]考生务必高度重视面试中的气势。气势在很大程度上影响着面试的最后结果，在对全国公务员考试人员进行面试辅导的过程中，感觉到广大考生普遍缺乏气势。如果我们自己在气势上先声夺人，就可以很好地赢得面试成功的先机。考生可以利用清晨的大好时光进行专门的语言训练，通过大声朗读富有激情的文章来培养自己的气势，诸如《亮剑精神》、奥巴马就职演讲等，反复训练气势会与日俱增。同时，要增加语言的感染力。考生要学会“人题合一、人境合一”，要学会忘我、学会控制，要给考官一种“雷霆起于侧而不惊，泰山崩于前而不动”镇定感，将我们饱满的感情恰如其分地展现给考官。问题三：千篇一律，缺乏个性[考生表现]千篇一律就是答题中前后考生语言风格、答题思路模式化，给人的感觉是“活脱脱流水线产品”。千篇一律令考官生厌，自然考生的面试成绩也很难得高分。有针对性地总结了考生常见的模式化情形：面试进场时：“谢谢”的重复使用，给考官拘泥于礼节的感觉。面试答题时：不区分场合和情形，一律使用“各位考官，请允许考生思考一下”、“各位考官，考生思考完毕，下面请求作答”、“考生开始回答第一题”、“考生第一题回答完毕”、“考生所有题目答题完毕”，看似考生非常懂礼貌，但是考官现在已经不太喜欢这种形式，因为其中体现的培训色彩很浓厚。在当前考官不支持考前培训辅导的背景下，我们应该充分“投其所好”。面试内容上：对人际关系类试题仅仅围绕各类主体作答基本原则，而缺乏对具体主体的个性化分析；计划组织协调题中计划、准备、实施、总结或事前、事中、事后显得流于形式，只有模式化的几部分，而没有具体翔实的内容；情景处理题不区分具体情况擅用应急预案来解决问题；综合分析题中出现的模式化是只知道辩证分析的表面，而没有充分体现全面性的内涵，这是对辩证法的生搬硬套。[原因分析]考生对各类题型的掌握流于表面，没有掌握其精髓，同时，灵活运用能力相对也比较薄弱。[建议]我们在面试答题时，应该在基本知识要点的指导下，充分发挥自己个性。彰显个性是我们脱颖而出的法宝。在这里，个性的展现可以通过对题目的想法，结合自己的专业背景、知识结构、性格特点、行为方式等多方面体现出来。一百人就有一百种想法，因此，我们每位考生都应该结合自身实际情况来打造自己的个性。甚至于在答题的过程中，逻辑关系、详略权重、举例论证都可以体现出自己的个性。但是，我们广大考生务必要牢记，自己的个性不能和我们公务员的要求相违背，也不能和我们的面试题目本意相违背。个性是在遵守一定规则的前提下来彰显的。问题四：生吞名言，适得其反[考生表现]很多考生文化底蕴的不足在考场上也体现了出来。运用名言警句可以给我们的答题带来语言亮点，于是乎，许多考生在答题的过程中大量地引经据典，搬用古言、现代名言等来给自己的面试增色。但是，从教学实践看，考生在这上面往往做得过头了。其表现有三：一是考生之间名言警句大量雷同，缺乏新意；二是考生答题过程中存在名言警句堆砌的情形，没有很好地把名言警句和题目、答题内容本身进行有效的结合，结果导致答题流于名言警句的展示；三是对名言警句的适用场合普遍缺乏比较好的把握，不同题型适用名言警句的要求是不一样的，考生往往忽视计划组织协调题、人际关系题中名言警句的巧妙运用。[原因分析]一是考生自身语言匮乏，只能被动选择名言警句支撑；二是对名言警句缺乏必要的理解和掌握，对其本义、引申义不够熟悉，以至于不了解名言警句的适用场合。[建议]适当选择名言警句，选择那些自己熟悉、能够很好运用的，并且可以避免和多数考生重复的名言。对于领导人的经典言论，我们要注意消化吸收，慎重使用，不合理的使用很容易被广大考官发现，因为他们比我们对领导人言论更熟悉了解。在人际关系题中，我们可以适当地围绕团结、尊重、协作、沟通、理解、学习、反思、服从等主题词，搜集一两句名言在答题中丰富自己的语言。在计划组织协调题中，我们可以围绕计划准备重要性、实施的执行力、总结的必要性选择适合自己的名言。综合分析题我们可以更多地围绕德才兼备的总原则，从权力观、价值观、群众观、金钱观、基层观、作风观等方面寻找适合自己的名言。当然，综合分析题牵涉的时政热点比较多，但这些热点还是更多地落实到政府和群众两个层面，考生只要很好地把握这两个主体就可以很好地选择为我所用的名言。问题五：储备不足，缺乏内涵[考生表现]知识储备反映的是一个人基本的知识水平和素养，可以从分析问题和解决问题上来体现。考生在这方面暴露的问题是最突出的，也是比较致命的。考生在这方面存在的问题主要有三个方面：一是缺乏对基本人际关系、计划组织知识的了解，造成答非所问，答题过程令人啼笑皆非；二是分析问题的方法或者说思维方式存在很大的问题，这一点体现在答题时逻辑性不强、前后内容脱节、答题内容不全面，缺乏具体应对措施等；三是对社会缺乏基本的了解，关注社会、了解政策应当是准公务员必须做到的。另外，很多题目都涉及到本省区的新闻热点，尤其是引起广泛关注的事件，很多考生在答此类题时存在比较大的欠缺。[原因分析]现在的面试题目很灵活，因而对考生知识储备要求也越来越高；考生平时“两耳不闻窗外事，一心只读圣贤书”；考生对于基本思维方法掌握不够，知识体系不完整，或者虽然略知一二，但理解不深、不会运用。[建议]考生的知识储备不是一朝一夕的功夫，平时要注意积累。加强知识储备主要可以通过两个方面来改善：一是平时注意留心生活、留心本省区和本地新闻、留心和所报岗位相关的专业知识内容，可以采取上网阅读、收看新闻报道、实习体验等多种形式来积淀知识和经验；二是注重思维方法的训练，提高思维能力。从根本上说，面试是在考查一个生动的人，考生除了要掌握基本的面试规律，最重要的还是要在日常的做人上下功夫，在内心的修炼上下功夫。
2020年国家公务员面试热点：行人闯红灯三、参考解析【审题分析】1.主题：依法治国、行人闯红灯2.事件：行人闯红灯被开具罚单。3.任务：谈谈对行人闯红灯被开具罚单这一事件的看法。4.身份：无特定角色要求，建议站在政府部门立场【测评要素】综合分析能力、信息获得能力、解决问题能力【题型分类】政府认知【参考解析】说到闯红灯，很多人都认为只有机动车才会闯红灯。走在路上，行人最大。近日，南京和上海都对闯红灯的行人开具了独特的罚单。这也让我想起了一起因行人闯红灯被撞，最后交警判行人全责的新闻。可见，行人也不能闯红灯。这种罚单的开具，具有非常大的积极意义。一方面，有助于行人规范自己的行为，保护自身人身财产安全，不扰乱交通秩序，有利于我们城市秩序稳定有序。另一方面，也是我国法治化发展的一大进步，将行人走路不看路、乱闯红灯上升到法律法规层面上，是我们法律不断完善的一个体现。当然，一味靠罚并不能从根本上去解决行人乱穿马路、闯红绿灯的现象。我们更应该打一套组合拳，在政府牵头下，加以媒体的引导，最终达到每个人都自觉遵守交通法规。我们政府部门，特别是交管部门除了出台相应的法律法规、对相应的违法违规行为加以处罚以外，更要加强对这些乱闯红灯行人的教育，毕竟教育引导才是帮助他们改掉坏毛病的方法。当然，对屡教不改的行人，我们可以将其拉入我们的社会信用体系黑名单，限制其银行贷款和飞机高铁出行，让不遵法者寸步难行。我们的媒体朋友，要加大对乱闯红绿灯行为危害的宣传，可以在网络平台上播放乱闯红绿灯带来的严重后果，也可以在路口的广告牌或者宣传栏上进行实地提醒和宣传，警示行人不要乱闯红绿灯。我们每个人更是要加强对自身行为的自律规范，自觉遵守交通法规，不乱闯红绿灯，用自身的行为去影响身边的人，在社会上营造良好氛围。我相信，在大家齐心协力地努力下，行人因乱闯红绿灯接到罚单的事情会越来越少，城市的交通也会越来越畅通高效。
2022年广东省考面试形式
2022年广东省考面试形式，2022年广东省考计划招录15801人，比2021年招考人数增幅为15%，岗位量同比增幅16%。2022年广东省考面试形式。
2022年广东省公务员招录公告中未明确说明面试形式，但参考近2年广东省考面试形式，2022年广东省考大概率仍会采用无领导小组面试方式进行。
2019年及以前前，广东省公务员招录考试中面试一直实行结构化面试，结构化面试侧重于对考生计划组织协调能力、综合分析能力、应变能力、人际交往意识与技巧的考查。2020年广东开始全面推行无领导小组讨论面试形式，2021年广东省考面试形式又继续沿用了无领导面试。
针对2022年广东省考，参照2020年及2021年的情况，采用无领导面试形式概率更大，考生在备考广东省考面试时可以以无领导为主，结构化为辅的方式，做到两手抓。
面试时间
纵观近4年时间来看，从笔试到成绩发布间隔在25天左右，2021年从笔试结束到成绩发布中间仅仅只间隔了19天。从成绩发布到面试时间间隔25天左右，2021年中间间隔时间仅有22天，同样是近几年时间最短。
2022年广东省考笔试将于1月3日开展，预计1月24日前后发布成绩，因中间春节假期，预计面试时间或将2月中下旬开始。
无领导面试考试题型
在无领导小组讨论面试中，所给题型复杂多样，展鸿面试教研团队以“材料偏向”及“问答方式”为基点，将无领导小组讨论面试题型初步分为五大类：开放式题型、两难式题型、多项选择题型、排序题型以及特殊题型。
其中，多项选择题型又分为单纯选择题型、补充选择题型以及选择并排序题型；特殊题型则分为资源争夺类题型及操作式题型。
广东省面试中，重点考查多项选择式问题，包含补充多选、多选排序、多选排序+提建议、多选+资源分配等。
有以下几个特点
（1）面试材料字数长短不一，最短材料有 300 字左右，长材料达1000字以上。
（2）问题多样化
题目设置均为2个问题为主，一般情况下，问题 1 在个人陈述阶段，考生按照考号顺序逐一作答。问题2在自由讨论阶段，由考生们自由讨论并达成一致意见。
（3）知识面涉及广泛
广东省考面试主要围绕政治、社会领域的政策和热点命制，经济和生态也会少量涉及。主题聚焦于广东省内发布的重大政策或举措，如实施质量强省、北部生态发展区、领导干部直播带货等。时效性比较强，有些主题最初报道时间距离考试 1-5 个月。
2022年广东省考试成绩在第20个工作中日发布，即1月底考生就可以查看成绩。
查询入口：
2022广东公务员笔试成绩计算
2022年广东省考计划招录15801人，比2021年招考人数增幅为15%，岗位量同比增幅16%。
为有效促进高校毕业生就业，今年广东省考对应届毕业生在职位设置上予以适当倾斜。据统计，有的招录计划、的招录职位向应届毕业生敞开大门。此外，限定应届生报考的职位约占40%。
今年广东省考在招录方面继续坚持基层导向，重点补充县(区)级及以下基层机关，进一步推动人才向艰苦边远地区和基层一线流动。
笔试成绩按四舍五入保留小数点后2位。其中：
一般职位笔试成绩=《行政职业能力测验》成绩×50%+《申论》成绩×50%;
行政执法类职位笔试成绩=《行政职业能力测验》成绩×40%+《申论》成绩×40%+专业科目笔试成绩×20%;
公安机关执法勤务职位笔试成绩=《行政职业能力测验》成绩×50%+《申论》成绩×30%+专业科目笔试成绩×20%;
审计机关“审计专业类”职位笔试成绩=《行政职业能力测验》成绩×25%+《申论》成绩×25%+专业科目笔试成绩×50%。
广东省考试合格录取分数线
可参照2021年的录取分数线。广东2021年公务员考试总成绩合格录取分数线为54分。省部级下列机关单位在市、县市级各部委和派出机构按招聘单位所属市、县（市、区）合格录取分数线实行。
省考面试前有资格审查，资格审查不合格，不可以进到面试。招聘组织可以向后递补人员，相关原材料信息内容不真实，影响资格审查结果的`，撤销面试。
未达到面试比例的职位不再进行调剂，依据具体合格总数明确面试目标。例如，2022年广东省考试公示表明，除面试前附加专业课考试的职位外，别的职位的面试目标总数依据笔试成绩从高到低1:3明确。笔试题目合格的申请者未做到要求占比的，依据具体合格人数明确面试目标。
根据往年考试看，广东省公务员招录工作安排讲究速战速决，一般笔试过后20天左右就会公布笔试成绩查询入口，但并不会对外公布笔试成绩和入面分数等资料，只会发布当年分数线。2021年广东省公务员笔试科目加权合格分数线为50分，考试总成绩合格分数线为54分。今年会怎么安排还需要等待笔试过后官方的具体发布情况。
公务员考试参与人数连年屡创新高，就业大环境不容乐观，考公考编已成为年轻人期待稳定职业，虽然竞争激烈、过程艰辛，但上岸后的风景也是令人向往的。
